Друг Ваш (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Друг Ваш написал:
Вот на пример краткое описание одного из таких приборов:
Помогает выполнить весь комплекс мероприятий сердечно-легочной реанимации (СЛР) с соблюдением рекомендаций 2010 Американской Ассоциации Сердца (ААС) и Европейского Совета по Реанимации (ЕСР) по СЛР.
[/QUOTE]
[URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/17105/]Дылёв Александр[/URL] , так какие проблемы? Поступайте так, как советует [URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/38046/]Ваш Друг[/URL] : езжайте всей своей фирмой в Западную Европу, а еще лучше в США. Поверьте, тогда никто не будет Вашему директору крутить палец у виска![/QUOTE]
Ну у них хоть ассоциации есть и им не плевать на западе на своих граждан.Поэтому у них и уделяется большое внимание экстренной помощи.Да и люди там проходя мимо лежащего человека не будут  гадать пьяный он или плохо ему,а подойдут и попытаются помочь.Перечислять можно много.Разные мы и ценности у нас разные,отрношение друг к другу разное и живем по этому по разному.
Вот видите как получается. Если бы там за границей директор стал бы укомплектовывать офисы "аппаратурой" для оказания первой помощи и т.п. никто бы этому не удивился.Потому что он гляядит вперед и заботится о здоровье своего персонала,соответсвенно и о своем благополучии.А у нас что?  "Денег девать некуда","лучше пусть медика возьмут","Покрутить у виска" и так далее........ А что по вашему медик сделает при внезапной остановке сердца,голыми руками? Достанет волшебную палочку взмахнет и заведет сердце??!! По статистике 80% выживаемости при незамедлительном применении автоматической дефибриляции и своевременного оказания СЛР. А без дефибриляции процентов 30 с натягом. Спасение утопающих дело самих утопающих.Чудес не бывает.Так что оказанию первой помощи надо еще с детства учить.

Скорее всего это не просто дефибриляторы,а "Автоматические наружные дефибриляторы" так называемые "лайфпак" Которые могут пригодиться в случае внезапной остановки сердца и т.п. На западе висят во многих супермаркетах,метро,вокзалах и аэропортах.Там где большое скопление людей. И многие умеют ими пользоваться и даже знают и понимают когда и при каких обстоятельствах их применяют.Так как у них принято иногда свое свободное время посвятить курсам неотложной помощи,так для себя,что бы знать что делать если с кем то из окружающих что то случается.И в случае опасности не бегать с пузырьком корвалола,таблеткой валидола и стаканом воды,думая что это поможет. В любом поисковике можно набрать "Автоматические наружные дефибриляторы" и наглядно посмотреть что это и как. Вот на пример краткое описание одного из таких приборов:
Помогает выполнить весь комплекс мероприятий сердечно-легочной реанимации
(СЛР) с соблюдением рекомендаций 2010 Американской Ассоциации Сердца (ААС) и Европей-
ского Совета по Реанимации (ЕСР) по СЛР.
комплектуется электродной накладкой CPR-D-padz® и благодаря применению техноло-
гии Real CPR Help® обеспечивает контроль каждой компрессии грудной клетки, позволяет оценить,
правильно ли они выполняются, и достичь рекомендованных параметров глубины и частоты.
Приборы автоматически подзаряжаются и тестируют себя сами в режиме ожидания. Штука очень хорошая учитывая что в группе риска люди от 30 до 60 лет.В основном мужчины.А применение данного прибора увеличивает шансы погибающего на ваших глазах человека.Один минус это цена,так как стоит он около 1000 американских рублей.И еще надо учесть что при закупке данного оборудования,всем сотрудникам все таки придется изучить хотя бы азы первой помощи.Ибо самое главное в этом деле "НЕ НАВРЕДИТЬ".
А так,ваше начальство на верном пути....))

[QUOTE]Евгений написал:
а директором завода вам быть не предложили?[/QUOTE]
К сожалению нет))) Но я думаю,что справился бы))))

Недавно ОТ попросили меня пройтись по заводу и определить где должны висеть ящики с аптечками)))))))))))

[QUOTE]fifachka написал:
А зачем стратегия??? Просто включите "Быка": привели "кандидата" за направлением, говорите "Нет, ничего не знаю, ничего делать не буду, я не умею, я не обязан, мне за это не платят" и уводите взгляд в сторону)))))) вариантов два: либо все завертится, закрутится,  и родится распорядительный акт с назначенным ответственным лицом, либо просто перестанут ходить
[/QUOTE]
Неее,так просто отказываться я не хочу,это не для меня.Я люблю все обосновать,по полочкам разложить,с позиции закона обрисовать.Короче чтоб на руках был как минимум "СТРИТ" а не "Пара троек".Если уж сражаться,то подготовленным.А вот после того как сражение будет выиграно,вот тогда начнется самое интересное. ОК и ОТ начнут между собой соревнования по искрометному знанию ТК,всяческих приказов,поправок и т.п.
Вот тогда то люди действительно начнут работать,что то вспоминать,искать законы и поправки в сети,в голове.И извилинки планктона начнут шевелиться,и в их светлых головах наконец то наступит весна.Глядишь и для предприятия чего полезного найдут попутно.  Только не подумайте что я злорадствую,я просто реально переживаю за предприятие на котором работаю,т.к. оно меня кормит,и я болею своей работой.Но чувство того,что я делаю чью то работу,а за меня получают з/п те чью работу я делаю,ну никак мне не дает покоя.Хотя я вроде и не жадный.Может через чур справедливый.Ведь свою,именно свою работу я знаю и делаю ее хорошо,и придраться некчему.Кому надо помощь оказываю,все вовремя,всегда пожалуйста.В документах всегда порядок.И почему то никто не хочет прийти и мне помочь безвозмездно,хотя бы документацию помочь заполнить,про первую помощь я уж и не говорю.

[QUOTE]fifachka написал:
ЦитатаДруг Ваш написал:
"Не будете выписывать направления,мы внесем это в список ваших должностных обязанностей"

а при внесении нового пункта в ДИ смело просите надбавку (к примеру 90 копеек за одно направление   ), вы устраивались на другую ДИ, с другим перечнем обязанностей. А начальник ОК как никто другой значит, чем "чревато" включение новых пунктиков в ДИ.[/QUOTE]
Да и я знаю,вот я им и предложил еще несколько пунктов внести в ДИ,стоять на проходной и прощаться с работниками,с каждым лично.А по утрам встречать и рукой лоб трогать на всякий случай)))))))))  И все это за отдельную плату. Но как видите мое чувство юмора пока не помогло)))))

[QUOTE]Евгений написал:
вообще медицинская деятельность вся лицензируемая, ваша деятельность на предприятии по идее не законна, сертификаты и удостоверения не помогут при ЧП, объясните это руководству[/QUOTE]
Это первое что я сделал когда пришел сюда работать.Сказал что нужна лицензия. И мне с ходу ответили,не вопрос,все в твоих руках,начинай процедуру получения лицензии)))))))) Но я культурно отказался,сославшись на свою занятость))))))))
А на счет законна или нет,то я не обязан знать есть лицензия или нет.Если есть на предприятии штатная единица и она вакантна,принимают по трудовой в соответствии с ТК,все законно.Меня позвали,я пришел,Дали ознакомиться с договором и должностными обязанностями,ознакомился,все устроило.А про лицензию в договоре и слова не было,что ее нет.Поэтому с меня взятки гладки.  

Будем биться до последней капли крови))))))
Периодически постараюсь отписывать как все движется.А в целом спасибо большое всем кто откликнулся.Теперь хоть можно реальную стратегию разработать)))))))))

Я с 18 страницы начал)))

[QUOTE]Аня написал:
Я все страницы не читала, но вопрос: а спец по ОТ есть вообще?[/QUOTE]
Спецы есть 4 человека.Из них один ведущий спец,один инспектор ОТ,один по промышленной безопасности,один эколог и плюс у них свой личный бумажкоперекладыватель с одного стола на другой.)))

[QUOTE]Аня написал:
Вот это цирк![/QUOTE]
Вот и я о том же))))

[QUOTE]Oks@n@ написал:
[QUOTE] Наталья написал:
поговорите с вашим работодателем, возможно он услышит разумные доводы, тем более[/QUOTE]
Просто любопытно как это физически организовано? ОК  направляет к Вам за направлением? Бред.[/QUOTE]
Именно так и произходит.Работника на проходной встречает мастер цеха где он предположительно будет работать. Раньше его сразу вели в ОК,а оттуда его тупо отправляли ко мне.Теперь мастера и начальники участков не парятся и идут сразу ко мне,минуя ОК,т.к. там все равно отправят ко мне.Я "придумываю" ему напрвление и он уже с готовым МО приходит в ОК где его впервые видят и дают список документов для принятия на работу(раньше требовали что бы этот список давал я,отбился). Но не всем так везет,потому что иногда человек дойдя до ОК,узнает что таких вакансий нет......Занавес.

Все бы ничего.И помочь я не против когда есть свободное время.Но у меня на руках нет списка контингентов с расписанными вредными факторами.Т.к. старый список устарел и штат раздулся. Поэтому каждый раз приходится залазить в приказ 302н и придумывать оттуда пункты для МО.А вдруг я что то не то напишу?Это черевато тем ,что в лучшем случае бухгалтерия меня может наказать за то что они оплачивали  МО который мог бы стоить дешевле если бы были правильно указаны пункты.А в худшем ...кто то не дай бог покалечится или еще что,станут разбираться,а он МО проходил не тот который надо было.Кто будет виноват???? Точно уж не ОК а обычный фельдшер со своим энтузиазмом. Просто жизненный опыт подсказывает,что все складывается из мелочей и если уж ты спец по правой ноздре,то в левой тебе делать нечего.

[QUOTE]Аня написал:
В должностной у вас прописано что либо по этому поводу?
А вообще, если уж повесили, то теперь и не отмажетесь! Либо покорно смириться и принять как должное, либо доказывать обратное и переругаться с ОК, стать объектом ненависти и презрения ))) ( как я в свое время стала), либо сменить место работы.[/QUOTE]
В должностной написано проводить предрейсовые осмотры,неотложную медицинскую помощь,оформлять медицинскую документацию.
Направление на МО не является медицинской документацией.

Но все же хотелось бы услышать ответ на вопрос:"Может подскажете на какие законы или нормативные документы мне опираться что бы было чем ответить начальнику ОК и скинуть с себя этот груз."?

[QUOTE]Наталья написал:
прил. 2 приказ 302н, пункт 2. направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.
на основании этого могут и вас уполномочить. обычно этим занимается ОК  (чисто организационно удобно) т.к. при приеме на работу сразу вручают направление и список документов на прием, далее соответственно им и удобнее отслеживать.[/QUOTE]
Да возможно и могут уполномочить. Но до последнего времени ОК и список документов вручать требовал от меня.Мало того мне приносят на рассмотрение документы по возмещению затрат на МО,так вот,после этого и возникает вопрос,кем тогда я вообще работаю и на своем ли я месте.
Может мне тогда сразу к ним в кадры попроситься и попутно сидя там функцию медика выполнять.

[QUOTE]Евгений написал:
вы являетесь представителем работодателя? или мед. учреждения,? есть ли у вас мед. лицензия на  предрейсовые мед осмотры?[/QUOTE]
Я официально принят на должность фельдшера в штат.Лично у меня нет медицинской лицензии,т.к. мне она никчему. но если вы имели в виду удостоверение на право впроведения предрейсовых осмотров и сертификат медицинского работника,то оно у меня есть.

Всем доброго дня.Возможно повторюсь,но прошу ничем не кидать.Т.к. не могу прочитать всю тему.
У меня такой вопрос: Работаю фельдшером на предприятии.Изначально устраивался для проведения предрейсовых осмотров и оказания первой помощи. В отделе кадров на тот момент работали 2 человека.Штат стал раздуваться,пошел наплыв работников и ОК ничего не успевал.Попросили меня помочь с выписыванием направлений на предварительный МО.А теперь в ОК работает минимум человек 10 и никто не хочет эти самые направления выписывать.Мало того,но они утверждают что это моя прямая обязанность,которую я не хочу выполнять.Задал вопрос :"Почему вы так решили?" Отвечают: Это же МЕДосмотр,значит и направление должен писать МЕДработник. И так уже лоханулся))))) с проведением периодического МО.Сам составил поименные списки,списки контингентов,уведомил РПН,заключил договор с мед организацией на проведение,все организовал и провел))))Короче говоря и ОК и ОТ все почему то считают,где есть в слове корень МЕД,этим должен заниматься непосредственно МЕДработник. Я понимаю что это смешно,но недавно начальник ОК сказал :"Не будете выписывать направления,мы внесем это в список ваших должностных обязанностей"
Так вот,прошу вас помочь мне в сложившейся ситуации,на сколько это возможно.Может подскажете на какие законы или нормативные документы мне опираться что бы было чем ответить начальнику ОК и скинуть с себя этот груз.