|
06.10.2025 11:58:24
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 12:01:20
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 13:08:55
Изменено: - 06.10.2025 13:10:46
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 13:51:51
 |
|||
|
|
|
|
06.10.2025 14:05:36
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 14:57:15
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 15:46:16
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 15:51:46
А мед. заключения то нет. Работник считается еще проходящим медосмотр в установленном порядке и ничего не нарушает. А результаты платного обследования потом профпатолог может в мусорку спокойно выкинуть. |
|||
|
|
|
|
06.10.2025 16:54:04
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 16:56:42
Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, Почитайте внимательно статью...
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 17:58:05
|
|||
|
|
|
|
06.10.2025 21:51:17
Простоем и не пахло изначально ... Оплата отстранённым по своим правилам ..
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
07.10.2025 03:16:44
Эх москвичи-москвичи))) 3-5 дней - решен вопрос) А есть еще Россия. Где, как в нашей области например, до ближайшего пульманолога 960 километров ехать. И записываясь в начале месяца зачастую можно урвать квитки только на конец месяца...
Так что наши юристы и кадровики (а их много на 20 тыс. кампанию) данную и подобные ситуации однозначно трактуют как ч. 2 ст 157 (а уж как им не хотелось бы просто так денежки платить). Нет здесь вины работника. |
|
|
|
|
|
07.10.2025 03:20:45
|
|||||
|
|
|
|
07.10.2025 03:30:05
"В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." И никаких своих правил, ТК РФ... |
|||
|
|
|
|
07.10.2025 07:34:50
|
|||
|
|
|
|
07.10.2025 08:04:25
Вот только дальнейшие действия работодателя после отстранения могут быть разными, в зависимости от вины той или иной стороны (либо отсутствия вины сторон): виноват работодатель - 2/3 зарплаты; никто не виноват - 2/3 оклада; виноват работник - ничего не получает. |
|||||
|
|
|
|
07.10.2025 08:25:04
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
07.10.2025 08:37:57
25 сентября работник получил заключение о временной непригодности, нужно дообследование, специалиста по профилю в городе базирования (и ближайших) нет, нужно ехать в областной центр. 6 октября профпатолог позвонила и сообщила, что работника записали на прием на 30 октября. В какой именно момент работник положил б. и т. на выданное направление ? Только без опосредованности, в суде нужны факты.
Изменено: - 07.10.2025 08:39:20
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
