Как сохранить сотрудника? не могут пройти медицинскую комиссию

а кто у него работодатель, если они МУП ?

ну да, все это у водителя директора...А может другая причина в нарисованном 3,1?

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Для тех, кому интересно узнать решение проблемы. Проконсультировались с адвокатом и юристом директора.

1. Если сотруднику отказываются проводить медицинский осмотр по предоставлению справки из поликлиники по месту прописки о том, что есть заключительный диагноз, по которому человек временно (на период лечения) не пригоден к работе.
2. Если сотрудник по результатам медицинской комиссии временно не пригоден (рекомендовано пройти обследование и назначить лечение).

То его необходимо отправить на больничный с сохранением за ним рабочего места, стажа, выплат на период больничного с частичной компенсацией лечения (если у вас есть профсоюз и данный пункт прописан в колдоговоре). Тогда, в случае проверки, можно будет предоставить объяснительную (служебную записку, приказ) с больничным листом о том, что сотрудника не стали держать без медицинской комиссии на рабочем месте, а позаботились и отправили в больницу до полного выздоровления или для оформления инвалидности. И если же всё-таки больничный лист будет закрыт с подтверждением инвалидности, то можно предложить квотируемое место на предприятии или уволить человека с согласия обоих сторон по непригодности к данной данным условиям труда. Так же работодатель может оказать содействие в поиске для сотрудника подходящего места работы.
Чаще всего сотрудник возвращается к работе без противопоказаний к данным условиям труда и продолжает нас радовать (особенно если он очень ценен для предприятия).

Если сотрудник чудом прошёл медицинскую комиссию и скрыл факт наличия справки о том, что болен, проходит лечение или не пригоден, то это, в первую очередь, риск смертельного случая на предприятии (а оно вам надо?) и штрафы, в некоторых случаях даже больше, чем по не пройденной сотрудником медкомиссии. При этом человек при трудоустройстве в праве скрыть и не указывать информацию о наличии заболеваний или инвалидности.

Т.е. наша цель - сохранить и оставить сотрудника на предприятии, попытаться не увольнять, т.к. является ценным для нас. Финансовые положения тоже не у всех хорошие. Поэтому мы предлагаем сотруднику финансовую помощь и сохранение рабочего места на законном уровне, на что он в 80% случаев согласится. Ему не выгодно остаться без заработной платы и работы из-за своего здоровья, а нам не выгодно его терять.

Всем, кто попытался помочь и дать совет, ещё раз огромное спасибо!

P.S. Для тех, кто думает и пишет, что я такая вся фифа и ничего не делаю, не работаю - водителя отстранили до прохождения медкомиссии без начисления заработной платы (статья 76 ТК РФ) (сделали запрос, о справке он соврал и директор дал добро его уволить, если продолжит уклоняться от прохождения периодического медицинского осмотра на основании статьи 81 ТК РФ). Второго отправили на больничный, компенсируем лечение, помогаем финансово. Приказами и служебными записками всё подкрепили.

Это как? Типа: "Вася, иди не больничный"