Gaks (Все сообщения пользователя)

Александр, у нас с больничными проще. Я вон с болью в спине обратилась, мне предлагали больничный открыть, прям уговаривали, хотя всего лишь остеопороз в начальной форме. Написали служебную на директора, от сотрудника объяснительную о состоянии здоровья. Вызвали, поговорили, для каждой стороны ситуацию разжевали. Объяснили, что без денег не останется, поможем. В этот же день с утра отправили в поликлинику на служебной машине и там без долгих разговоров ему открыли больничный, т.к. он уже давно к ним то на анализы, то на процедуры, капельницы ходит.

Для тех, кому интересно узнать решение проблемы. Проконсультировались с адвокатом и юристом директора.

1. Если сотруднику отказываются проводить медицинский осмотр по предоставлению справки из поликлиники по месту прописки о том, что есть заключительный диагноз, по которому человек временно (на период лечения) не пригоден к работе.
2. Если сотрудник по результатам медицинской комиссии временно не пригоден (рекомендовано пройти обследование и назначить лечение).

То его необходимо отправить на больничный с сохранением за ним рабочего места, стажа, выплат на период больничного с частичной компенсацией лечения (если у вас есть профсоюз и данный пункт прописан в колдоговоре). Тогда, в случае проверки, можно будет предоставить объяснительную (служебную записку, приказ) с больничным листом о том, что сотрудника не стали держать без медицинской комиссии на рабочем месте, а позаботились и отправили в больницу до полного выздоровления или для оформления инвалидности. И если же всё-таки больничный лист будет закрыт с подтверждением инвалидности, то можно предложить квотируемое место на предприятии или уволить человека с согласия обоих сторон по непригодности к данной данным условиям труда. Так же работодатель может оказать содействие в поиске для сотрудника подходящего места работы.
Чаще всего сотрудник возвращается к работе без противопоказаний к данным условиям труда и продолжает нас радовать (особенно если он очень ценен для предприятия).

Если сотрудник чудом прошёл медицинскую комиссию и скрыл факт наличия справки о том, что болен, проходит лечение или не пригоден, то это, в первую очередь, риск смертельного случая на предприятии (а оно вам надо?) и штрафы, в некоторых случаях даже больше, чем по не пройденной сотрудником медкомиссии. При этом человек при трудоустройстве в праве скрыть и не указывать информацию о наличии заболеваний или инвалидности.

Т.е. наша цель - сохранить и оставить сотрудника на предприятии, попытаться не увольнять, т.к. является ценным для нас. Финансовые положения тоже не у всех хорошие. Поэтому мы предлагаем сотруднику финансовую помощь и сохранение рабочего места на законном уровне, на что он в 80% случаев согласится. Ему не выгодно остаться без заработной платы и работы из-за своего здоровья, а нам не выгодно его терять.

Всем, кто попытался помочь и дать совет, ещё раз огромное спасибо!

P.S. Для тех, кто думает и пишет, что я такая вся фифа и ничего не делаю, не работаю - водителя отстранили до прохождения медкомиссии без начисления заработной платы (статья 76 ТК РФ) (сделали запрос, о справке он соврал и директор дал добро его уволить, если продолжит уклоняться от прохождения периодического медицинского осмотра на основании статьи 81 ТК РФ). Второго отправили на больничный, компенсируем лечение, помогаем финансово. Приказами и служебными записками всё подкрепили.

Павел, в том то и дело, что я ровно не сижу и многое решаю... по пожарке, по экологии, по ЧС, по БДД и т.д. Хотя всего лишь СОТ. Вопрос в том, что остальных я отстранила от работы с удержанием заработной платы за непрохождение комиссии, а за этих двух директор горой, что хотите делайте, но работать они должны. Сижу вот ищу где СОУТ сделают быстро на одно место, хотя бы водителя.

Евстратий Стефанович, СОТ и профактив профсоюза

Павел, CОУТ сами мы не проводим, мы его заказываем. А, как нам сказала наша конторка, "сейчас сайт Минтруда не работает, пока не сможем сделать". С начала декабря даже старые СОУТ обновить не можем. И у водителя почему вибрация, потому что рабочий день с 7 утра до 18 вечера + дежурство, могут ночью вытянуть на работу. И мед комиссию они не проходили, пришли, показали справку с больницы, что больные и им просто отказались её проводить, потому что нет смысла, вы не годны как ни крути. Поэтому у них даже официального ответа (заключения) нет от медицинского центра. Т.е. и инвалидами не числятся и медкомиссию им сам центр медицинский отказывается проводить, потому что "а смысл? у них справка".

Павел, один личный водитель директора, дежурный и курьер. У него вибрация 3.1.
Второй слесарь-ремонтник 5 разряда, работающий со сваркой. У него химический, физический (нагревающий микроклимат и работа на улице в северном регионе, где зимой -30 стабильно), шум и тяжесть труда (работа на высоте) - все 3.1 и 3.2 по классу вредности.

Gelo Bog-Bog, Серж Ростовский, в том и проблема, что мест для инвалидов на предприятии нет и не предусмотрено, т.к. вредное производство. У нас без вредности только административно-управляющий персонал.

Доброго дня!

Я думаю, что у кого-нибудь когда-нибудь возникал хоть раз вопрос, как сохранить ценного для предприятия сотрудника при тех или иных условиях?

На предприятии, есть два таких человека. Один был участником войны в Афганистане и получил контузию (есть справка о непригодности к работе). У второго рак третьей стадии с метастазом уже много лет, несколько химиотерапий, но инвалидность он не оформлял (тоже справка о непригодности). Оба не могут пройти медицинскую комиссию по понятным причинам. Как можно оставить их на предприятии без прохождения медицинской комиссии, без перевода на работу по договору подряда и без перевода на другую должность (т.к. нет такой должности, которая подошла бы по условиям)?

Заранее спасибо, буду очень благодарна за ответ.

Доброго времени суток.

Время приближается к годовым отчётам, поэтому появился вопрос:
"Как оформить журнал движения отходов, если его никто никогда не вёл?".

По документам:
1. Есть ИСХОДНЫЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОТХОДЕ отдельно на опилки, шлам, абразив и обтирочный материал. От 08.2011 и 07.2014 года.
2. На предприятии есть ПАСПОРТА ОТХОДОВ I-IV КЛАССА лысого 2011 и 2017 года (но тут, вроде как, всё в порядке, т.к.:
Законодателем определено, что паспорта отходов, включенных в ФККО, действуют бессрочно, внесение изменений в паспорта отходов не допускается.Рассмотренный Приказ вступил в силу с 1 января 2021 года и действует до 1 января 2027 года.)
3. Есть акты выполненной работы от организации, которая по договору вывозит мусор, в которых указано: "вывезено ТБО 1,5 м3 за такой-то период".

Наше предприятие сдавало журнал только с декларацией негативного воздействия НВОС раз в год (правильно это или нет, тоже не совсем понятно). И делали его по паспортизации отходов. т.е. только опилки, шлам и прочее раскидывали по месяцам и дописывали ТБО столько то тонн V класса.

Вот и вопрос, как, имея вышеперечисленные данные, заполнить журнал движения отходов.

С 1 января 2024 г. в приказе установлю порядок регистрации и передачи отходов, но за 2023 год нужно как-то выкрутиться. Поэтому заранее благодарна за помощь.

Илья, спасибо огромное!

Илья, всё-равно немного не понятно. Т.е. для того, чтобы перевезти мешочек бытового мусора раз в месяц с одного объекта на другой нужно оформлять лицензию, паспорт отходов, журнал движения отходов и акт приёма/передачи?

Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, какой пакет документов по отходам необходимо иметь на предприятии в следующей ситуации:

У предприятия (горячее водоснабжение, котлы на угле, мазуте и газу) несколько маленьких объектов и один большой. На маленьких образуется золошлак и в месяц пакетика два на 60 л. бытового мусора (кожурки от бананов, пакетики из-под еды, подложки от готовой мясной продукции, туалетная бумага, обычная бумага и т.д.). Иногда, бывает, колёса на технике меняют или лампочки. В целях экономии наши водители на грузовичке пару раз в неделю собирают весь этот мусор и увозят на основной большой объект, где со сторонней организацией заключен договор на вывоз и утилизацию отходов. Организация проверена, все лицензии и разрешения на отходы разных классов опасности есть, как и допуск на городские свалки или в предприятия переработки.

Законно ли вообще собирать мусор самостоятельно на один объект и с него вывозить уже по договору? Если нет, то как это узаконить? На основании каких документов запрещено/разрешено?

Нужен ли в данной ситуации какой-то приказ о перемещении отходов и назначении ответственных лиц? Документ-маршрутник о том, как и куда перемещается мусор? Список того, какой мусор перемещается? Паспорта отходов? Какие-то экологические отчёты, на подобии лимитов образования и размещения?

На данный момент предприятие получает только один паспорт отходов с основного объекта, откуда идёт вывоз мусора и на его основании сдаёт каждый год форму 2-ТП (отходы). Договор и акты выполненных работ с организацией тоже есть.

Заранее благодарна за ответ.

Коллеги из обучающего центра помогли разобраться с данным вопросом, поэтому пишу для тех, кому будет актуально:[LEFT]
[/LEFT]
[LEFT]Приказ министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796, глава V, п. 44.[/LEFT]
[LEFT]Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 28 мая 2008 года N 362а, пункт 10, 14, 30.[/LEFT]

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. N 903, глава II, п.2.4 (5 абзац) и приложение N 1.

На основании вышеизложенных документов следует, что первичное обучение или просроченное на срок 3 года и более, на электробезопасность с получением группы должно проводиться обучающим центром с выдачей документа о пройденной предварительной подготовке к аттестации.

Павел, а если у человека есть высшее? Например это механик по ремонту транспорта, у которого два образования профильных из техникума и одно высшее с университета.

Павел, О, точно! Есть такое. Спасибо огромное!

Пётр Пустота, к счастью нет, для этого отдельный человек есть. Но вот за обучение людей я ответственная. И с геной опять за деньги возникло разногласие. Я считаю, что документы о подготовке к аттестации по электробезопасности из учебного центра нужны, а он просит предоставить доказательство, что мы должны это сделать, т.к. хочет только силами аттестационной комиссии на предприятии обойтись и денежку сберечь. Вот и хожу сегодня с утра ищу правду "нужно идти в обучающий центр или нет"?

Доброго времени суток!

Перекопала множество старых записок, распоряжений, приказов, особенно 903, 796 и 811. И если с группами электробезопасности, кому какую присвоить, всё предельно понятно, то вопрос как её получить остаётся открытым. Сказано, что есть два варианта: силами предприятия и через учебные учреждения.
Но вот вопрос:
Ранее, чтобы получить первично группу по электробезопасности нужно было обратиться в обучающее учреждение за документом о подготовке к аттестации, а затем комиссией на предприятии аттестовать работника. Такая же схема была на повышение группы электробезопасности. А вот уже плановую проверку знаний работников раз в год только комиссия предприятия делала. Как сейчас это делается - не понятно, не нашла.
Если есть у кого-то информация, пожалуйста, поделитесь. Больше интересует первичная аттестация по электробезопасности, для работника, у которого группы никогда не было.

bace-tudor@yandex.ru, ЖКХ в сфере горячего водоснабжения

Gelo Bog-Bog, откуда столько агрессии? Зачем мне сейчас расписывать "составила служебную записку такую-то, потом вторую, третью, написала то-то, подошла в такой-то день, обратилась, сунула на подпись, а меня послали", как на допросе. Коротко и ясно "да, подходила, да, писала, по каждому направлению своей работы, была послана, документ в меня просто швырнули, сказали "денег нет", в журнале регистрировать запрещено без подписи директора". Вот и всё. Поэтому и спрашиваю, как быть то, прошу совет. Потому что увольнение по статье тоже не хочу получить, а здесь это нормальная практика.

Ализе, очень хороший совет, спасибо огромное!