Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Здравствуйте. Нужна Ваша помощь, специалисты.
Работник был направлен на МО, в заключительном акте вижу - "заключение не дано", выясняется, что работник узким специалистом направлен на дообследование. Данный сотрудник отказывается от дообследования. Я, как СОТ, потребовала от МУ, чтобы работника направили на врачебную комиссию и дали мед. заключение (что должны были сделать сразу при отказе работника от дообследования, как я понимаю).
В итоге, ВК была собрана, результат: "сотруднику необходимо пройти дообследование в ПНД". По сути, так и неизвестно имеет сотрудник мед.противопоказания к работе или нет.
Думаю, что необходимо отстранить работника "до получения мед.заключения по результатам периодического МО", но до каких пор отстранять, если работник категорически отказывается от предлагаемого дообследования? Руководитель работника говорит, что у него нет для него работы без вредных и опасных факторов, тогда сразу сообщение в отдел кадров о поиске другого места работы в нашем предприятии?

В первом случае диагноз врач-психиатр не ставит, ей "нужно понаблюдать за работником" в стационаре. А если направлять работника с целью экспертизы профпригодности...сотрудник сам ездил в другой город, где получил подтверждение об отсутствии противопоказаний к работе с ВиОФ. Тогда мне стоит узнать кем выдан этот документ (имеет ли данное МУ лицензию на осуществление экспертизы профпригодности)?

Это нужно было узнавать до заключения договора на проведение МО!

п. 43 приказа предусматривает в заключительном акте указывать "численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано)". Работник отказывается проходить дообследование в психо-наркологическом диспансере (оно и понятно) и уже предоставил справку из другого МУ, что он здоров и никаких дообследований не требуется. Но заключения так и нет. Что делать работодателю? До каких пор отстранять работника? И основания для перевода на другое место работы у работодателя нет (т.к. нет результата МО).

Паспорт здоровья на работников не ведется, т.к. прикреплены на медобслуживание ФМБА России (п. 10.2). Так что работодатель имеет только заключительный акт, в котором сакраментальная фраза "заключение не дано" и отсутствие индивидуального мед.заключения.

При отсутствии мед. заключения отсутствует повод считать медосмотр завершенным и делать выводы о годности/негодности работника.

Не подписывайте такой акт, требуйте оформления его в соответствии с приказом 302н
не имеет силы такая справка, так же, как и запись

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение)
13. В Заключении указывается:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

есть