Меню
Навигация
Novatika

Нужен совет по медосмотрам

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 26 27 28 29 30 ... 50 След.
Нужен совет по медосмотрам, периодические мед осмотры
 
Цитата
Smith написал:
Как сведения о не пройденном МО могут попасть в ГИТ и вызвать Какой-нибудь штраф.

Элементарно. Попробуем подумать как это может происходить. Коммерческая или государственная медицинская организация с которой у вас заключается или заключен договор о проведении МО и которой вы потом отправите списки рабов сверяет списки рабов с базой граждан РФ найденной в интернете и периодически отправляет информацию в ГИТ. ГИТ в отделении которой работает до 2000 специалистов сверяет данные c базой граждан РФ и направляет вам письмо о штрафе.

Ну а не проведённый МО достоверно как читал недавно в инете ведет к НС. Работничек думает о медосмотре что он курит или не дай бог читает иноагентов и от этого происходит НС.

Ой уморился писать! Че бы еще такого бредового написать? Конечно надо признать что непроведение МО это вообще ваши проблемы и скока человек не отправили на мо и кто вам не дает это нецензурно до моркови инспекторам. Если вы коммерсанты то до брюквы.

В плане проверок вас нет - можете хоть уволиться и ничего не делать. Совершенно пофигу.
 
Цитата
написал:

И отстранить работника Вы не можете. То что он не прошел МО вина полностью организации. т.е. конечно можете - но платить надо как простой
сами придумали, или кто подсказал?....ТК не пробовали для начала почитать...?
 
Цитата
написал:
сверяет списки рабов с базой граждан РФ найденной в интернете и периодически отправляет информацию в ГИТ. ГИТ в отделении которой работает до 2000 специалистов сверяет данные c базой граждан РФ и направляет вам письмо о штрафе.
Что за бредовый пример?
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
написал:
Как сведения о не пройденном МО могут попасть в ГИТ
никак.
 
Цитата
написал:
сами придумали, или кто подсказал?....ТК не пробовали для начала почитать...?
В чем вопрос? я сразу скорректировал и написал
Цитата
написал:
т.е. конечно можете - но платить надо как простой
Или Вы не согласны?
 
Цитата
написал:
Или Вы не согласны?
не согласен и сомневаюсь что работодатель одобряет не прохождение работником МО, тем более это нарушение не только работодателя это и работника нарушение согласно ст. 215...
 
, по отстранению ст. 76 ТК РФ. Тут придумывать никому ничего не надо. Вопрос был немного другой.

А то,что директор одобряет не прохождение МО - ну наверное не одобряет. Только директор, что-ли за этим следит? Вот коллега и уточнил какие могут быть последствия
Изменено: Олег - 22.07.2022 09:18:05
 
Цитата
написал:
не согласен и сомневаюсь что работодатель одобряет не прохождение работником МО
Не одобряет конечно же, но то денег нет, то производство оголять нельзя.
Цитата
написал:
какие могут быть последствия
какие последствия понятно ст 5.27 коап рф С какой вероятностью они могут наступить и как. Была ситуация когда сотрудник обратился в МО "больничный" не дали и на этом вроде бы все закончилось. Но через полгода сведения из МО поступили в ГИТ и начались дурацкие вопросы (запросы точнее).
Изменено: Smith - 22.07.2022 09:23:58
 
Цитата
написал:
Никак не загоню на МО
А оно вам надо? Список не прошедших в соответствии с календарным планом директору на "стол", пусть у него голова болит, ну или у кадровиков с производственниками заболит:D
 
В приказе по медосмотру надо было предусмотреть меры ответственности для руководителей подразделений, чьи работники не пошли на МО. И сразу бы все решилось. А направления выдавать под роспись.
 
Цитата
написал:
А направления выдавать под роспись.
так они и так должны выдаваться под подпись.
 
Цитата
написал:
С какой вероятностью они могут наступить и как.
Если что-то может произойти, то оно обязательно произойдёт. А то, что директор на МО не отпускает - для СОТа только плюс.
 
Цитата
написал:
А то, что директор на МО не отпускает - для СОТа только плюс.
почему?
 
Цитата
написал:
почему?
Потому что теперь на одну задачу меньше.
 
Здравствуйте! Согласно приказу 29н в списке лиц, подлежащих медосмотру, указываются:

наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку,

а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Помогите, пожалуйста, разобраться новичку. Согласно проведённой СОУТ КУТ на данном раб. месте - 2. Но при этом присутствуют химические факторы воздействия (например, работа с соединениями хлора). Нужно ли направлять работника на медосмотр по данному фактору? Или только если бы КУТ была 3 или 4?

 
, надо направлять. В направлении указываются факторы и виды работ, а не КУТ
 
Спасибо
 
Не всегда надо направлять при 2 классе… очень редко… есть письмо на эту тему
Все будет хорошо!
 
, возможно. Честно говоря не видел письма. Если можно скиньте ссылку. А так вообще, в данном случае
Цитата
написал:
присутствуют химические факторы воздействия (например, работа с соединениями хлора)
согласитесь, что МО все-таки проводить надо
 
Вот одно… https://base.garant.ru/401398727/ есть и другие…
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 26 27 28 29 30 ... 50 След.