Новый порядок медосмотров с 1 апреля 2021 года!!!

Права от­дель­ных групп мед­ра­бот­ни­ков на льго­ты уста­нов­ле­ны фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

На­при­мер, в связи с опас­но­стью ин­фи­ци­ро­ва­ния преду­смот­ре­ны умень­ше­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни, до­пол­ни­тель­ные от­пуск, опла­та:

• мед­ра­бот­ни­кам, ока­зы­ва­ю­щим про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ную по­мощь (ст. 15 За­ко­на № 77-ФЗ);
  
• мед­ра­бот­ни­кам, осу­ществ­ля­ю­щим ди­а­гно­сти­ку и ле­че­ние ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных (ст. 22 За­ко­на № 38-ФЗ).
  

В связи с по­вы­шен­ной опас­но­стью вза­и­мо­дей­ствия с ли­ца­ми, стра­да­ю­щи­ми пси­хи­че­ским рас­строй­ством, мед­ра­бот­ни­ки, ока­зы­ва­ю­щие пси­хи­ат­ри­че­скую по­мощь, имеют право на со­кра­ще­ние ра­бо­чей смены, до­пол­ни­тель­ные от­пуск и опла­ту труда (ст. 22 За­ко­на № 3185-1).

В за­ви­си­мо­сти от за­ни­ма­е­мых долж­но­стей раз в год опла­чи­ва­е­мые до­пол­ни­тель­ные от­пус­ка предо­став­ля­ют­ся:

• 14-35 дней — мед­ра­бот­ни­кам, ока­зы­ва­ю­щим пси­хи­ат­ри­че­скую по­мощь;
  
• 14-21 день — мед­ра­бот­ни­кам, ока­зы­ва­ю­щим про­ти­во­ту­бер­ку­лез­ную по­мощь;
  
• 14 дней — ра­бот­ни­кам, ока­зы­ва­ю­щим по­мощь ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ным.
  

Если иное спе­ци­аль­но не уста­нов­ле­но, а ра­бо­та вы­пол­ня­ет­ся в небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных усло­ви­ях, при предо­став­ле­нии мед­ра­бот­ни­ку вре­ме­ни от­ды­ха учи­ты­ва­ет­ся сле­ду­ю­щее:

• если усло­вия труда на ра­бо­чих ме­стах по ре­зуль­та­там СОУТ от­не­се­ны к вред­ным (2-4 сте­пе­ни) либо опас­ным еже­год­но сверх ос­нов­но­го от­пус­ка предо­став­ля­ет­ся от­пуск не менее 7 ка­лен­дар­ных дней;
  
• в стаж ра­бо­ты, да­ю­щий право на до­пот­пуск, вклю­ча­ет­ся фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное в со­от­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях время;
  
• до­пот­пуск ис­поль­зу­ет­ся еже­год­но, пе­ре­нос на дру­гой срок не до­пус­ка­ет­ся;
  
• до­пот­пуск не за­ме­ня­ет­ся де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей. За­ме­на до­пус­ка­ет­ся, если:
  
• это уста­нов­ле­но со­гла­ше­ни­ем и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром;
  
• ра­бот­ни­ком дано пись­мен­ное со­гла­сие;
  
• про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка пре­вы­ша­ет 1 неде­лю.
  

Если мед­ра­бот­ни­ку уста­нов­лен до­пот­пуск за ра­бо­ту в небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных усло­ви­ях по раз­ным ос­но­ва­ни­ям, от­пуск предо­став­ля­ет­ся по од­но­му из них.