Нужен совет по медосмотрам

спасибо.

Как Проводить Медицинский Осмотр, Если По Результатам СОУТ Нет Вредности?

Вопрос от Линара Муллахметова:

Добрый день! Скажите пожалуйста. По результатам СОУТ у слесарей по ремонту автомобилей нету вредности, под приложение №2 они тоже не попадают. Как быть с предварительными (например лицами моложе 21 года) и периодическими МО? По горячей линии инспекции труда мне сказали в направлении в графе «Вредные производственные факторы» указывать статью 213.



Ответ для Линара Муллахметова:

Добрый день.
У многих специалистов в процессе разработки перечня контингента для прохождения работниками медосмотров возникает логичный вопрос: какие факторы вредности или виды работ по Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н указать работнику младше 21 года, если в принципе ему запрещено работать как во вредных условиях, так и выполнять опасные работы.

Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Подзаконным актом, регламентирующим проведение медосмотров работников, указанной категории является Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
В пункте 17 приложения 3 приказа 302н также, как и в ТК устанавливается необходимость ежегодного проведения медосмотра.

Считаем, что в направлении, выдаваемом работнику младше 21 года вместо перечня вредных факторов и опасных работ нужно указывать пункт 17 приложения 3 приказа 302н.

На вопрос ответила моя помощница Светлана Подберезина (Борисевич).


Сергей Киселев 2016.03.16 14:22
Интересное мнение, но не более того. Многие СОТы (и я в том числе) считают иначе. Включение данного работника (пусть и младше 21 года) в список контингента профессий и должностей работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров, всегда производится, в первую очередь, в зависимости от вида работ и производственных факторов, оказывающих влияние на конкретного работника. Т.е. в данном случае именно процедура СОУТ определила условия труда на данном рабочем месте как допустимые условиями труда (2-й класс), при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, следовательно необходимости в проведении медицинских осмотров для данной категории работников нет. Также мы видим, что данная работа не попадает и в категорию работ Приложения №2 302н. Вообще, по логике данного НПА, периодичность в 1 год для лиц, младше 21 года (которая установлена пунктом 17 приложения 3 приказа 302н), применяется для профессий, по которым установлена периодичность медицинского осмотра более 1 года, например, у водителей (2 года), но с небольшой оговоркой, для профессий, которые попадают в оба Перечня (факторов и работ).
Поэтому, считаю, что в отношении работника, младше 21 года, на которого не воздействуют ВПФ и, работа которого не относится к категории вредных (опасных), необходимость в проведении медицинских осмотров - отсутствует.

Да, и по каким пунктам ему проходить, и какие противопоказания выявлять, если у него на данном Р.М. их не может быть в принципе? Так просто, для галочки, когда деньги некуда девать? Согласен с Киселёвым.

Это всё понятно, только надо с этим беспределом кончать. Это я к тому, что и в новый проект этот пункт пытаются пропихнуть. И никто не даёт ответа, зачем? Бухтияров молчит, Виталий Трумель всё о профилактике какой-то толкует, о мед. обслуживании. Какая ещё там профилактика, когда вопрос в данном случае идёт о пригодности работника к выполнению трудовых функций? И также как и сейчас никто не знает пункта вредности, объёма анализов и специалистов в данном случае, так как это просто не нужно. Тогда уж сразу прописали бы общие противопоказания для работников моложе 21 года, что в общем-то тоже противозаконно и лишено логики, то есть, сразу бы запретили огромной категории населения работать на безопасных рабочих местах, пока половозрелость не обретут. Болячка, правда, при этом не исчезнет А лучше, сразу пенсию по инвалидности, ведь жить то надо на что-то. Не всё у родителей на шее сидеть.

элементарно... договор, приказ, направление, заключение.

а что делать с этим м/о, признать его недействительным т.к пройден не в полном объёме, на какой документ ссылаться

Приказ, заключения - всё нужно, а то Мойдодыр натянет. Он и так сюда часто заглядывает. Разумеется, в организациях, имеющих лицензию на МО и их проводящих, сам мед. персонал обычно никого и ничего не проходит, но документы все в порядке. Как и должно быть, для чего и существует охрана от труда надзорных органов.

элементарно... приказ директора, бегунок, заключение...

Это не периодический МО. Это просто сходили к врачу. О процедуре организации периодического МО см.III раздел приказа.
Аля, а как Вы себе представляете, при Вашей организации периодического МО, кто будет делать заключительный акт, и направлять его по назначению?