Аля (Все сообщения пользователя)

спасибо за объяснение

старшая м/с спросила "Будут ли нарушения по охране труда". Вот я и встала в тупик.

обучение по профстандарту

в том то и дело, что отдел кадров никого больше посылать на обучение должности "санитарка" не собираются.

Возможно я некорректно задала вопрос. Меня интересует именно то, что уборщик служебных помещений будет выполнять работы в режимном кабинете.

Может ли уборщик служебных помещений на время очередного отпуска или на время больничного санитарки выполнять обязанности санитарки, ведь у них разные ДИ и инструктаж они проходят как уборщики служебных помещений, а не как санитарки. На какой документ можно сослаться?

[QUOTE]Legall написал:
Спасибо тоже так думал, но отправил запрос в Минтруд, буду ждать. До получения ответа, отчет по СОУТ утверждать не буду...[/QUOTE]
ответ на запрос пришел? можете поделиться?

спасибо за помощь!

[QUOTE]Аля написал:
[QUOTE] павел написал:
[QUOTE] Аля написал:
Как быть заставить пройти как положено с выдачей направления и предоставлением заключения?[/QUOTE]
элементарно... договор, приказ, направление, заключение.[/QUOTE]
нет договора т.к мед осмотр проходим у себя же в больнице, сотрудники мед персонал[/QUOTE]
а что делать с этим м/о, признать его недействительным т.к пройден не в полном объёме, на какой документ ссылаться

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Аля написал:
Как быть заставить пройти как положено с выдачей направления и предоставлением заключения?[/QUOTE]
элементарно... договор, приказ, направление, заключение.[/QUOTE]
нет договора т.к мед осмотр проходим у себя же в больнице, сотрудники мед персонал

Добрый день! Нужна помощь в сложившейся ситуации. Сотрудники прошли периодический мед осмотр у врача ВОП, направления им не выдавалось. Отметили прохождение мед осмотра в санитарной книжке (но не всех врачей что положено по 302). Все сотрудницы женского пола, отметки смотрового кабинета нет, кровь на ВИЧ не сдавали. Соответственно и заключения предоставить не могут. Как быть заставить пройти как положено с выдачей направления и предоставлением заключения?

[QUOTE]Шико написал:
[QUOTE] Аля написал:
а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?[/QUOTE]
В графе «Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение», указываете дату, с которой прекращается выполнение работ по данной профессии и заводите новую карточку.

На данный вопрос в НПА ничего не сказано.

Соглашусь с     [URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/52023/]Veles[/URL]
[QUOTE] Veles написал:

Изменение профессии предполагает другие  типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Если предполагает тогда нужна новая карточка с новыми нормами.[/QUOTE]

 [/QUOTE]
а в новой карточки дату поступления на работу какую дату ставить, дату перевода или также дату реального поступления на работу

[QUOTE]Veles написал:
[QUOTE] Аля написал:
карту учета выдачи СИЗ[/QUOTE]
личная карточка учета выдачи СИЗ
[QUOTE] Аля написал:
а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?[/QUOTE]
А что это за титульный лист? Изменение профессии предполагает другие  типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Если предполагает тогда нужна новая карточка с новыми нормами.[/QUOTE]
титульный лист-лицевая сторона. в том то и дело что нормы остались прежними санитарка перешли на должность младшая медицинская сестра по уходу за больными

Добрый день! Подскажите пожалуйста как оформить карту учета выдачи СИЗ при изменении наименования профессии. В графе дата изменения написала номер приказа и дату, а дальше заводить новую карточку или только титульный лист?