Срок действия мед.осмотра

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

ирина Рустамова

Гость

Сообщений: 17 Баллов: 33 Регистрация: 15.03.2016

03.02.2017 11:56:36

Добрый день, уважаемые коллеги!

Помогите разобраться в ситуации.
В октябре 2015 г. и январе 2016 г. несколько работников проходили мед.осмотр при устройстве на работу,
в сентябре 2017 года создаётся новое предприятие (меняется только название), персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие с выполнением тех же обязанностей и функций. Работников проходивших медосмотр в октябре, январе приняли на работу без прохождения нового медосмотра. Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?

Изменено: Ирина R. - 03.02.2017 12:01:54

Ирина R

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

03.02.2017 11:59:24

Цитата
ирина Рустамова написал: Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?

Документы от одного ЮЛ не действительны для другого. Если в новом ООО есть основания по 302н для прохождения м/о, то обязаны были отправить и штраф по делу

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Ирина R. Гость Сообщений: 17 Баллов: 33 Регистрация: 15.03.2016	#3 0 03.02.2017 12:05:58 Получается, при смене через год названия предприятия (только названия), руководство и учредитель тот же, отправлять на мед комиссию? Изменено: Ирина R. - 03.02.2017 12:14:43 Ирина R
Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

03.02.2017 12:15:53

Цитата
ирина Рустамова написал: Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?

Они правы. Пришли проверять предприятие № 1 а документы по медосмотру от Предприятия № 2.

А вывод таков: Порядок медосмотров пора менять. Что и делает Минздрав.

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

03.02.2017 12:17:56

Цитата
Ирина R. написал: Получается, при смене через год названия предприятия (только названия), руководство и учредитель тот же, отправлять на мед комиссию?

да

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

03.02.2017 13:29:36

Цитата
Ирина R. написал: Получается, при смене через год названия предприятия (только названия), руководство и учредитель тот же, отправлять на мед комиссию?

ИНН у предприятия изменился???

Все будет хорошо!

Сообщение

Сергей

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2116 Баллов: 16941 Регистрация: 24.09.2013

03.02.2017 13:37:34

Цитата
павел написал: ИНН у предприятия изменился???

какая разница, если

Цитата
ирина Рустамова написал: персонал, через увольнение, принимают

формально все верно, МО не пройден в установленном порядке

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

03.02.2017 13:52:20

Цитата
Сергей написал: какая разница, если

большая.... если ИНН не поменялся - через увольнение нельзя.... и некоторые не понимают разницу между "через увольнение" и "через перевод"... для них одно и тоже...

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

03.02.2017 13:53:51

Цитата
ирина Рустамова написал: создаётся новое предприятие (меняется только название) персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие

при смене названия никого не увольняют.... какое основание было записано в трудовой на принудительное увольнение?????????????

Все будет хорошо!

Сообщение

Сергей

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2116 Баллов: 16941 Регистрация: 24.09.2013

#10

03.02.2017 14:01:48

факт

Цитата
ирина Рустамова написал: персонал, через увольнение, принимают

вопрос стоит после проверки ГИТом про МО, а не про правильность увольнения-приема, повторюсь

Цитата
Сергей написал: формально все верно, МО не пройден в установленном порядке

все остальное домыслы

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#11

03.02.2017 18:02:46

Цитата
Сергей написал: вопрос стоит после проверки ГИТом про МО,

вопрос стоит прав ли инспектор.... если ИНН не менялся инспектор не прав...

Все будет хорошо!

Сообщение

Ирина R.

Гость

Сообщений: 17 Баллов: 33 Регистрация: 15.03.2016

#12

06.02.2017 05:41:35

Я всё поняла... Всем большое спасибо! ИНН сменился.
Просто на медосмотр ехать за 100 км от посёлка, вот и не отправили. Люди весь год были на виду, на больничные не ходили, операций не было. Через год и прошли бы медосмотр.... Ну, что же, сами виноваты, будем штраф платить.

Ирина R

Сообщение

Влад77

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2535 Баллов: 25360 Регистрация: 08.06.2015

#13

06.02.2017 15:40:08

Цитата
Ирина R. написал: Люди весь год были на виду, на больничные не ходили, операций не было. Через год и прошли бы медосмотр....

и ведь не поспоришь, все логично

Сообщение

Сергей

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2116 Баллов: 16941 Регистрация: 24.09.2013

#14

10.02.2017 09:46:03

Цитата
павел написал: вопрос стоит прав ли инспектор....

прав, т.к.

Цитата
ирина Рустамова написал: персонал, через увольнение, принимают

ИНН в данном случае вообще не причем, это вновь принятые на работу сотрудники подлежащие предварительному МО

бред со штрафом, но есть так, как есть :smoker2:

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38849 Баллов: 466451 Регистрация: 28.04.2009

#15

10.02.2017 09:47:43

Цитата

павел написал:

Цитата
ирина Рустамова написал: создаётся новое предприятие (меняется только название) персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие

Все будет хорошо!

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#16

10.02.2017 09:51:29

Цитата

павел написал:

Цитата

павел написал:

Цитата
ирина Рустамова написал: создаётся новое предприятие (меняется только название) персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие

Всё как обычно... Одно нарушение трудового законодательства тянет за собой кучу других...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Витольд Ершов

Гость

Сообщений: 85 Баллов: 85 Регистрация: 27.08.2015

#17

19.05.2017 13:49:32

Практический пример - МУП присоединяют к государственному предприятию. Никто никого не увольняет при присоединении но МУП как таковой прекращает свое существование, при этом все его обязательства весятся на Госпредприятие. Соответственно все МО работников МУПа остаются в силе ибо место работы то же самое и действительно сменилось только название.
Если же всех работников МУПа уволят. Сам МУП закроют и его помещение продадут ГП то тут все медосмотры МУПа будут ничтожны.

Сообщение

Иван Рюрикович Постоянный участник Сообщений: 230 Баллов: 463 Регистрация: 29.04.2017	#18 0 20.05.2017 20:24:59 Как бы это Вам, помяхше...? Попробую так: ГИТам пофих на срок действия ПМО! Почему? А - потому! Потому, что 302 Приказ - акт подзаконный. А главенствует - Трудовой кодекс! В котором белым по чёрному указано, что при приёме на работу, работодатель обязан направить, а работник обязан пройти предварительный м\о. У вас ведь приём на работу? (коль скоро с прежней организации всех уволили) Вот и вся их логическая цепочка. Критики не делают ничего, кроме как оттачивают мой ум! ®
Сообщение

Регистрация

Вход

Срок действия мед.осмотра

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку