Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Психиатрическое освидетельствование работника

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 118 След.
[ Закрыто ] Психиатрическое освидетельствование работника
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Андрей Желуденко написал:
Как защититься от наездов ГИТ по этому вопросу?
Проводить псих.освидетельствование в установленном порядке
Цитата
Андрей Желуденко написал:
может этот факт освободить работодателя от ответственности за не проведение обязательного психиатрического освидетельствования?
Нет, если работник не согласен пройти ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ псих.освидетельствование (имеет право отказаться), то РБТДЛ не имеет права его принимать на работу или обязан его уволить, пусть ищет работу, где псих.освид. не проводится
Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ):
Условие об обязательном прохождении психиатрического освидетельствования должно быть прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись. Если такого условия в документах нет, невозможно доказать, что работник не выполняет требования работодателя.
 
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Vlad написал:
Если такого условия в документах нет, невозможно доказать, что работник не выполняет требования работодателя.
Если РБТДЛ выдал направление работнику на ПО, то он обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет! Главное, чтобы выдача направления была оформлена соответствующим порядком!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Если РБТДЛ выдал направление работнику на ПО, то он обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет!
не совсем так.... он обязан пройти потомучито это его обязанность по ТК....

А вот если РБТДЛ выдал направление работнику на исследование на спид, то он НЕ обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет!
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
если РБТДЛ выдал направление работнику на исследование на спид, то он НЕ обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет!
Если это написано в ЛА, работник с этим ознакомился и согласился, то обязан!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
павел написал:
А вот если РБТДЛ выдал направление работнику на исследование на спид, то он НЕ обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет!

Уже поздно... Щас уже пишут НПА
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
павел написал:
если РБТДЛ выдал направление работнику на исследование на спид, то он НЕ обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет!
Если это написано в ЛА, работник с этим ознакомился и согласился, то обязан!
нет..... или вы его уволите, если он расписался и не прошел исследование на спид? нет конечно, у вас нет оснований для увольнения...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
павел написал:
А вот если РБТДЛ выдал направление работнику на исследование на спид, то он НЕ обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет!
Уже поздно... Щас уже пишут НПА
написали кстати? не видел пока....
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
нет..... или вы его уволите, если он расписался и не прошел исследование на спид? нет конечно, у вас нет оснований для увольнения...
уволить не уволим, а дисциплинарку можем влепить
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
павел написал:
нет..... или вы его уволите, если он расписался и не прошел исследование на спид? нет конечно, у вас нет оснований для увольнения...
уволить не уволим, а дисциплинарку можем влепить
не можете ....

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Пройти исследование на СПИД не является ТРУДОВОЙ ОБЯЗАННОСТЬЮ....
Все будет хорошо!
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Переработал вчера весь пакет док-тов по психиатрическому освидетельствованию.
Добавил поименный список Контингента
Переработал Стандарт
В итоге получилось 9 самостоятельных лна:

08-2016-ОТ - Приказ об организации прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников...
08-2016-ОТ - Приложение 1. СТО-ОТ-04-2016. Порядок прохождения психиатрических освидетельствований...
08-2016-ОТ - Приложение 1. Форма направления на обязательное психиатрическое освидетельствование
08-2016-ОТ - Приложение 2. Контингент профессий и должностей, подлежащих обязательным психиатрическим освидетельствованиям
08-2016-ОТ - Приложение 3. Журнал (форма) учета выдачи направлений на обязательные психиатрические освидетельствования
08-2016-ОТ - Приложение 4. Примерная форма решения врачебной психиатрической комиссии
08-2016-ОТ - Приложение 5. Поименный список Контингента, подлежащего обязательным психиатрическим освидетельствованиям (форма)
09-2016-ОТ - Приказ о проведении обязательных психиатрических освидетельствований работников в 2016 году
09-2016-ОТ - Приложение 1. Поименный список Контингента, подлежащего обязательным психиатрическим освидетельствованиям в 2016 г.

Так как лень "выпиливать" фамилии, реквизиты и прочее, то могу скинуть по запросу на почту, пишите в личку
можно и мне в копилочку. Заранее благодарствую!
veronika.pecheritsa@gmail.com
 
скиньте мне ,пожалуйста, тоже пакет док по психиатрическому освидетельствованию на
environmental_protection@inbox.ru
 
и мне пакет. до всех докатилось. Efimovati@yandex.ru
 
Сергей, можно и мне на почту alex_nikita@mail.ru
заранее спасибо !!!
Ничего так не радует глаз, как второй глаз...
 
Скиньте мне ,пожалуйста, тоже пакет док по психиатрическому освидетельствованию на почту ov70egorova@gmail.com Спасибо за ранее
 
Сергей, прошу и мне, пожалуйста, скинуть пакет док-тов по психиатрическому освидетельствованию на адрес aleksei.skakunov@mail.ru
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Vlad написал:
Если такого условия в документах нет, невозможно доказать, что работник не выполняет требования работодателя.
Если РБТДЛ выдал направление работнику на ПО, то он обязан его пройти и не важно, написано про это в ЛА или нет! Главное, чтобы выдача направления была оформлена соответствующим порядком!
выдано каким образом? а если работник отказывается брать направление?? ему говорят иди получай, а он: не буду. (это касается тех кто уже работает! а не тех кто только устраивается)
 
Цитата
Vlad написал:
Цитата
выдано каким образом?
а если работник отказывается брать направление?? ему говорят иди получай, а он: не буду. (это касается тех кто уже работает! а не тех кто только устраивается)
под роспись...

если отказывается, составляйте акт об отказе и отстраняйте по ТК...
Все будет хорошо!
 
Сергей, пожалуйста, скиньте пакет док-тов по психиатрическому освидетельствованию на адрес : broks_av@lrport.ru
Заранее благодарствую!
 
Как расшифровать понятие - имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации??? работаю на заводе по производству консерв рыбных..получается и нач складов готовой продукции должны проходить психиатрическое освидетельствование и спец по ОТ ,если он иногда ходит по цеху? вообще тогда весь завод чтоли должен проходить это псих. освидетельствование?
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 ... 118 След.