Айвар Брокс (Все сообщения пользователя)

Сергей, пожалуйста, скиньте пакет док-тов по психиатрическому освидетельствованию на адрес :[I] [/I][I][URL=mailto:broks_av@lrport.ru]broks_av@lrport.ru[/URL]
[/I]Заранее благодарствую! [I]
[/I]

коллеги кто может поделиться  Приказом о проведении обязательных психиатрических обследований , "Порядком проведения обязательных психиатрических обследований" ?

Подскажите, пожайлуста, по поводу проекта приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 года " Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
1. Рабочие профессии - специального обучения не будет, только обучение безопасным методам и инструктажи ?
2. Не нашел в документе 3-го раздела
3. Нужно ли будет выдавать рабочим профессиям удостоверения?

Подскажите, пожайлуста, по поводу проекта приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 года " Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
1. Рабочие профессии - специального обучения не будет, только обучение безопасным методам и инструктажи ?
2. Не нашел в документе 3-го раздела
3. Нужно ли будет выдавать рабочим профессиям удостоверения?

Какова судьба проекта приказа по обучению и проверки знаний от 18 октября 2011 года ? Будет приказ или не будет ? К чему готовиться ?

Разъясните пожайлуста ситуацию. Согласно норм бесплатной выдачи СИЗ повару положено 2 халата на год и это записано в личной карточке выдачи СИЗ, но при проверке Роспотребнадзором - это неправильно. Они говорят, что для повара существуют санитарные правила, и другие нормы. Повару согласно санитарных правил нужно выдавать 3 халата. Теперь непонятно, чем руководствоваться ? Министерские нормы бесплатной выдачи СИЗ отличаются от санитарных правил

Павел, Вы тогда уж и о проверке знаний вспомните. Не надо все валить в одну кучу. Сначала нужно разобраться с инструктажами.  Слово "инструктаж" и слово "стажировка" это не одно и тоже и по сути и по названию.
Цитировать 1/29 не надо, читать умеем все. Нужно до сути добраться.
Было бы название инструктажа - ИНСТРУКТАЖ (вместо первичного и повторного), и проводился бы он при устройстве на работу, при переводе с одного р.м на другое, чезез 6 месяцев, через 3 мес и было бы все понятно. Вводный - понятно. Целевой - понятно. Внеплановый - понятно. Первичный и повторный - если это одно и тоже по сути, не понятно, зачем разные названия (от названия ведь ничего не меняется, ну был он раньше ОЧЕРЕДНОЙ, теперь ПОВТОРНЫЙ и оказывается ПЕРВИЧНЫЙ - одно и тоже), зачем мозги людям забивать. Сейчас очень много на производстве работает молодежи в охране труда и хотелось бы, что бы было все понятно

Если по-простому, названия инструктажей сами говорят за себя. Первичный - это впервый раз работник появился на рабочем месте, и ему один раз этот инструктаж и делают. Повторный - это повторяющийся  периодически. Они по сути своей отличаются. По Вашему мнению первичный содержит все. Если есть все в первичном, зачем тогда повторный? Ну проводили бы первичный раз в 6 мес, раз в 3 мес, какая разница по сути. Или все дело в названии, но этот глупо. и тогда непонятно все же, кроме названия и сроков проведения, чем эти тогда инструктажи отличаются

О заполнении Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.
В столбце - Причина проведения внепланового инструктажа - (как пример)
[LIST=1]
[*]РД 23/4312 О НС на Рыбинской РЭБ флота, (по требованию вышестоящих органов)

[*] В связи с НС (в связи с НС на своем предприятии),

[*]В связи с изменением технологического процесса. ( при установке нового оборудования)
Писать нужно кратко, но что бы было понятно, о чем в принципе идет речь.
[/LIST] В столбце - Номер инструкции или ее содержание - ставятся номера тех инструкций по ОТ, которые в этот повторный инструктаж повторяются с работником. Не надо 25 штук сразу писать, все же понимают, что это проформа. Взять 2-3 инструкции по ОТ, отработать, записать их номера. Через 3 месяца (работы повыш опасности), взять следующие 2-3 инструкции и т.д.

Если с точки буквы закона, то конечно 1/29. Но работнику, проработавшему на одном рабочем месте 20 лет, растолковывать каждые 3 мес (работа повыш опасности) о его рабочем месте, о вредных и опасных факторах, о правилах, внутреннем распорядке, пож. безопасности и т.п. в подразделении, мне кажется, не совсем правильно. Не лучше ли, если работнику будут при повторном инструктаже напоминаться инструкции по охране труда (профессиональные, по видам работ), которые меняются, обновляются, добавляются. И, кстати, во всех инструкциях по ОТ, есть раздел : Требования ... в аварийных ситуациях - там и про пожарнуую безопасность и медицину и о НС.

Может я и не прав, но если на пальцах объяснить - Вводный инструктаж, это ознакомление с предприятием в общем,  с правилами, внутренним распорядком, пож. безопасностью и т.п. на предприятии (для этого делается программа, т.е документ, куда включается весь необходимый для этого материал).
Первичный инструктаж на рабочем месте,  это ознакомление с подразделением, с РМ, с вредными и опасными факторами, с правилами, внутренним распорядком, пож. безопасностью и т.п. в подразделении (для этого делается программа, т.е документ, куда включается весь необходимый для этого материал).
Повторный инструктаж, это инструктаж в объеме инструкций по ОТ (по профессии, видам работ для этой профессии )