Медосмотр без СОУТ

Петр Бобров, проводим поэтапно несколько лет. ГИТ в курсе. Но офисные будут самые последние. Но они ходили десятилетиями на этом МО и ничем не перебить. Только СУОТ. Но когда она будет... Да и там думаю они настоят чтоб их включили и потребуют основание найти.

Да, с такими сложнее. Странная ситуация, тут Минздрав и сама Голодец забросана десятками тысяч писем от офисников, что когда над ними прекратят издеваться и направлять на МО. А сейчас вообще в прокуратуру по данному поводу строчат всё чаще, прокуроры стараются защитить от этих издевательств. Тем более, когда суды выносят решения о восстановлении на работе сотрудников при отстранении по фактору, который не был вредным (его и вообще нельзя было указывать в направлении) при общем вредном классе (по другому фактору). Революция целая. А у Вас всё в точности наоборот. Бывает...

Отстранение от работы. Или лучше ждать, когда сотрудник оформит профзаболевание и покажет что компания не реагировала на медицинские заключения?

На каком основании? У вас сотрудники не работают в ВУТ согласно результатов СОУТ

Они решат отстранить
А дальше, обращение сотрудника в суды, ГИТ с проверками, компенсации, восстановление на работе и т.п.
Долгий и тернистый путь к пониманию отсутствия обоснования отправлять сотрудника по данному пункту на МО

Вот именно, так и происходит, так как медиков вообще не интересует, какие условия труда у работника, раз прислали, значит надо отстранять, по общим ли противопоказаниям или профессиональным. А потом в судах выясняется, что на какой х.. отстранили, когда нет никаких подтверждений вредного воздействия. И по рогам обоим- и медикам, но больше работодателю. И даже ГИТ такие иски поддерживает.

He-man, Вы куда клоните? Кто кому ещё должен доказывать, что работа за компом безопасна? А для чего тогда вообще оценочные процедуры типа ПК или СОУТ, закреплённой законом, а не как АРМ - подзаконным и не легитимным актом? Где однозначно сказано, что результаты СОУТ могут применяться для назначения медицинских осмотров. А вот если СОУТ не проводилась, и сотрудника послали на МО, а тот его не прошёл, то никому никаких доказательств безопасности и не надо, суды просто восстанавливают работника и всё. Дел таких много, но их бы могло бы быть в сотни раз больше, если бы медики выполняли свои обязанности не только дотошно, но и формально. Тогда бы счёт отстранённых шёл бы на миллионы, включая всех инвалидов по общим противопоказаниям. которых свыше 4 десятков позиций, начиная с кожных и кончая ишемией и неврологией. Здесь надо отдать должное медицинским работникам, что на всё это закрывают глаза, получая свои денежки и исправляя ошибку работодателей, отправивших на медосмотр сотрудников с допустимыми условиями труда или вообще без оценки условий, защищая этим самым их и от судебных последствий. Тогда работать было бы некому, причём в безопасных по закону условиях. А проф.заболевание офиснику по зрению никто никогда не даст, точно также как не было таких случаев по ЭМИ за полвека наблюдений, когда в начале 70-х мейнфреймы фонили в 100 раз выше.

Не-man, когда работник отказался от МО, тут своя судебная практика, и где-то, наверное, поровну. Я же делаю акцент на множестве случаев, когда работники незаконно был отправлены на МО при тех же допустимых условиях труда по результатам АРМ или СОУТ, или вообще без таковых. И были отстранены согласно пресловутому 302н, где перечень общих противопоказаний однозначно представлен и называется -
IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам
-48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
И далее следует этот этот перечень на пару листов.
И всё, если у работника присутствует заболевание из этого списка, то закономерный кирдык.
Обратите внимание, что здесь также упомянуты вредные и опасные условия труда, так как только при наличии таковых работник и должен проходить МО по перечню вредных факторов. И как говорит Ваш вечный оппонент Квинтэссентор, то в данном случае это - никакой не профилактический осмотр, как порой пишут некоторые тупори из РПН, и главной целью его является определение, годен или не годен работник к выполнению определённой работы. И врач, установив те же общие противопоказания, в данном случае обязан отстранить от работы, он не виноват, что РБТД отправил его по ошибке, так как тот трудится, возможно, даже в оптимальных условиях. И спасает жопу такого работодателя только профессионализм медиков, тогда тот же профпатолог сам поинтересуется, на каком основании офисника направили на мед.осмотр, и если выяснится, что только сдуру при работе за ПЭВМ более 50%, то он закроет на все эти заболевания глаза, так как прекрасно знает, что комп безопасен для здоровья, также и для зрения тоже. Разумеется, если не пялиться в него непрерывно, как и в книгу или есть много солёного. Но некотрые случаи ввиду неопытности некоторых врачей проскакивают, не говоря уже о курьёзах, когда бухгалтера или системных администраторов отстраняли по экземе. И всё на законных основаниях, заболевание есть, а то, что у работника нет при этом вредных условий труда, знает только работодатель. С медиками я не согласен только в одном, что они ради заработка хотели бы осматривать всех подряд, а Министерство начало готовить им циркуляр, кого можно отстранять, а кого нет. Интересная постановка вопроса - а хрен тогда осматривать,если нельзя отстранить. Для профилактики у нас существует другая система в виде диспансеризации. Поэтому дудки им, сейчас от Ген. прокуратуры отмахиваются. Всё должно решаться не через квалификацию отдельных специалистов, а права на труд должны быть защищены законом - нет по СОУТ вредных условий труда - нет медосмотров.


.

+ работы из приложения 2 приказа 302н - нет работ - нет медосмотров