Предварительные медицинские осмотры

Можно ему РМ организовать в цеху со станками, можно в малярном цеху, в гальванике и т.п.

Константин!
Не пробывали посмотреть другие ветки и получить ответ на интересующий Вас вопрос?
Нашли-бы много чего интересного, например:

Вопрос

В соответствии с разъяснениями Роспотребнадзора, данными в письме от 19.06.2015 № 01/7015-15-31, если класс условий труда 2-допустимый, то медицинские осмотры по данному фактору (Приказ МЗСР 302н) не проводятся. Можно ли ссылаясь на это письмо не направлять сотрудников занятых на работах с ПЭВМ более 50% рабочего времении, на рабочих местах которых условия труда являются допустимыми, на медицинские осмотры?

Ответ

В случае если по результатам специальной оценки условий труда класс условий труда 2 - допустимый, то медицинский осмотр не проводится.

Источник - http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/64406

Обсуждение:

Сюда - https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum23/topic4364/message101016/#message101016

и сюда - https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic10038/message259361/#message259361

и сюда - ......

Коллеги, вопрос по оплате стоимости анализов для медосмотра.
Работник, проходя предварительный медосмотр при переходе на другую должность, решил сэкономить себе время, а мне создал головную боль. Теперь я не могу решить должны ли мы или не должны вернуть ему деньги.
Итак ситуация: У организации Б (это мы) заключен договор на проведение предварительных медосмотров с клиникой А. Все расчеты между Б и А ведутся по безналичному расчету (никаких "работник платит, организация компенсирует", просто А выставляет счет по факту выданного заключения, а Б оплачивает). Организация Б направила работника Н на медосмотр в связи со сменой должности (где другие вредные факторы). В клинике А нет рентгена и флюрографию они отправляют делать по месту жительства. Работник Н, решив, что ему сначала придется отсидеть очередь к терапевту, а потом в сам рентген кабинет, отправился в другую клинику, где есть такой аппарат и прошел исследование там, за что заплатил 500 р. Об этом он радостно сообщил специалисту по ОТ (т.е. мне) и запросил компенсацию этих 500 р. (на основании того, что затраты на обязательный МО должен компенсировать работодатель).
В общем-то, я думаю, что ничего ему никто не должен компенсировать, тк он вполне мог пройти флюрографию по месту жительства бесплатно (и я, кстати, прошла ее без направления от терапевта годом ранее, просто придя с паспортом, СНИЛС и полисом в свою поликлинику), а его креативные идеи по тайм-менеджменту организация оплачивать не обязана.
Однако все же есть сомнение в том, действительно ли я права.
Пожалуйста поделитесь своим мнением (или опытом, если он есть) по данному вопросу.
Заранее спасибо!

неуместный сарказм и Вы не правы

должен... согласно ТК... статью сказать?

в соответствии с подтверждающими документами (договор, чек об оплате)

Ту, которая зафиксирована в представленных этим работником платежных документах.

неа, вам в бухгалтерию, они скажут что им надо

Да, он самый, фин.дир. :) Он у нас решает, даем денег или нет.
А у меня какое объяснение, клиника говорит, что направляла к "своим", работник говорит, что нет, а я направление выписала как положено, какие ко мне вопросы. Но за заботу спасибо :)