Константин (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]rubik14 написал:
Или Вы про 316 не слышали?[/QUOTE]
Спасибо! Да не слышал и сори!)

[QUOTE]rubik14 написал:
316 а не 315....[/QUOTE]
Откройте пжта данный документ и ознакомьтесь: [URL=https://docs.cntd.ru/document/901932238]ПРИКАЗ N 275 от 15 апреля 2005 года, Приложение N 3[/URL]

[QUOTE]Илья написал:
316у выдается на руки пострадавшему и только. В остальных случаю МО притянуть могут и по шапке надавать.[/QUOTE]
ПРИКАЗ  N 275 от 15 апреля 2005 года, Приложение N 3 к данному приказу:

Учетная форма N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" (далее - Медицинское заключение) заполняется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 года N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 7 апреля 2005 года, регистрационный N 6478), а выдается по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве (далее - пострадавший), [B]незамедлительно после поступления запроса.[/B]

[QUOTE]Илья написал:
А перечень то исчерпывающий. По запросу комиссии при НС ни слова.  [/QUOTE]
Не исчерпан! В продолжении:

7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания

Александра, вопрос бы про рабочих!

Добрый день!

Подскажите, нужно ли сообщать трудинспектору о выполнении мероприятиях, указанные в акте Н-1?!

Добрый день!

Подскажите, нужно ли проводит проверку знаний у рабочего персонала по промышленной безопасности и оформлять отдельным протоколом (делать запись в удостоверении) или достаточно внести общие вопросы по промышленной безопасности в программу обучения по основной профессии?! Заказчик требует отдельные протоколы по промышленной безопасности на рабочий персонал.

Добрый день!

Подскажите, нужно обучать, проводить проверку знаний у рабочего персонала, работающие на ОПО?!

Чуть позже.

Написали, что участие их представителя не является возможным.

Добрый день!

В Акте Н-1 (Форма-2) в разделе 10 Лица допустившие нарушение требование ОТ, необходимо указать степень вины (в %) в нс пострадавшего. Может ли комиссия (не профсоюзный комитет, прислал отказ в участии расследовании) по расследованию нс указать 80%, трудинспектор говорит, что более чем 20% ФСС не пропустит.

Благодарю!

Если я правильно понял письмо (и пояснения к нему в статьях в нете) Минтруда №15-2/ООГ-242 от 21.03.2014 регламентирует прохождение офисных работников предваретельного (перед трудоустройстве) и периодического медосмотра (1 раз в 2 года), а Роспотребнадзор уже подтверждает, что если при СОУТ опасные производственные факторы не выявлены, значит и медосмотр не нужен,  письмо №01/7890-15-27 от 7 июля 2015 года.

[QUOTE]Calipso написал:
[QUOTE] Константин написал:
При трудоустройстве бухгалтера, нужно проходить медосмотр?![/QUOTE]
Они весь день за компом сидят.[/QUOTE]
На каком основании в таком случае нужно проходить предварительный медосмотр?!

При трудоустройстве бухгалтера, нужно проходить медосмотр?!

[QUOTE]Влад77 написал:
[QUOTE] Константин написал:
Соутисты, да превышение по данным факторам.[/QUOTE]
тогда забейте, это стандартная формулировка. соутисты не могут знать какими методами решить проблему т.к. не знают ваших финансовых возможностей.
вам надо обсудить с ними по каким факторам можно убрать превышение использовав "защиту временем".
Например шум. норма 80, измеренная цифра 90. С учетом времени воздействия 6 часов, получаем итоговую 86. А вот если снизить время воздействия до 4 часов, то итоговая 79. норма. Цифры написал для примера...[/QUOTE]
Как вариант ввести распоряжением регламентированный перерыв, каждый день например по 20 мин. (вахтовый метод работы)!?

Соутисты, да превышение по данным факторам.

В Перечне мероприятий по улучшению условий труда колонка: Наименование мероприятия, написано Организовать рациональные режимы труда (цель:снижение времени воздействия шума, снижение тяжести трудового процесса, снижение времени воздействия вибрации), подскажите как это организовать, каким документом (приказ, распоряжение)!?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Константин написал:
нужно ли его сейчас согласовывать с Ростехнадзором или просто их нужно уведомить?![/QUOTE]
нет... нет...[/QUOTE]
На каком основании не нужно, приказ какой то был от Ростехнадзора?!

Актуализирую Положение о порядке расследования инцидентов (ранее утвержден в 2012 году) нужно ли его сейчас согласовывать с Ростехнадзором или просто их нужно уведомить?!