Меню
Навигация
Novatika

Можно ли обойтись без СОУТ?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Можно ли обойтись без СОУТ?
 
Уважаемые коллеги! Подскажите можно ли законным путем отсрочить СОУТ в следующей ситуации:
Было ООО..., рабочие места которого были аттестованы в 2013г. Срок проведения СОУТ наступает только в 2018г.
Но в марте 2015г. все имущество этого ООО выставлено на муниципальные торги, в результате которых владельцем имущества теперь является ОАО...
Комиссией по приемке объектов ОАО была принята техническая документация, в т. ч. материалы аттестации рабочих мест ООО в 2013г.
На "выкупленных у ООО" рабочих местах:
- условия и характер труда не изменились;
- не происходило внедрение новой техники и новых технологий, средств коллективной защиты;
- не поступали требования о внеочередной аттестации представителей органов по труду субъектов Российской Федерации и органов федеральной инспекции труда.
Персонал ООО (в полном составе) принят переводом в ОАО. Наименования профессий и должностей не изменились.
Правильно ли будет издать приказ, смысл которого: "Считать аттестованными рабочие места, переданные из ООО в ОАО" и работать, основываясь на результатах аттестации ООО до 2018г.?
 
Цитата
Полина-Евгения написал:
Правильно ли будет издать приказ, смысл которого: "Считать аттестованными рабочие места, переданные из ООО в ОАО" и работать, основываясь на результатах аттестации ООО до 2018г.?
Я думаю, да, если

Цитата
Полина-Евгения написал:
условия и характер труда не изменились;
- не происходило внедрение новой техники и новых технологий, средств коллективной защиты;
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Полина-Евгения написал:
Уважаемые коллеги! Подскажите можно ли законным путем отсрочить СОУТ в следующей ситуации:
Было ООО..., рабочие места которого были аттестованы в 2013г. Срок проведения СОУТ наступает только в 2018г.
Но в марте 2015г. все имущество этого ООО выставлено на муниципальные торги, в результате которых владельцем имущества теперь является ОАО...
Комиссией по приемке объектов ОАО была принята техническая документация, в т. ч. материалы аттестации рабочих мест ООО в 2013г.
На "выкупленных у ООО" рабочих местах:
- условия и характер труда не изменились;
- не происходило внедрение новой техники и новых технологий, средств коллективной защиты;
- не поступали требования о внеочередной аттестации представителей органов по труду субъектов Российской Федерации и органов федеральной инспекции труда.
Персонал ООО (в полном составе) принят переводом в ОАО. Наименования профессий и должностей не изменились.
Правильно ли будет издать приказ, смысл которого: "Считать аттестованными рабочие места, переданные из ООО в ОАО" и работать, основываясь на результатах аттестации ООО до 2018г.?
Если формально, то:
Статья 212 ТК РФ:
Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель (юр.лицо) сменился - СОУТ не обеспечил. Виновен!
Плюс - ФЗ 426 "СОУТ":
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;...
Для ОАО - это вновь организованные р.м.! Виновен однозначно!!!
У ВАС ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ОРГАНИЗАЦИИ Р.М.

Был где-то на форуме вопрос: кто-то задекларировал р.м. со 2-м классом по которым проводилась идентификация и отослал в ГИТ. Так ГИТ сразу же ухватился за этот казалось бы мелочный недочёт и наложил штраф. Люди и СОУТ провели, и деньги истратили, но сделали ошибочку по незнанию и сразу штраф за несоблюдение порядка проведения СОУТ. Это о формальности...
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Полина-Евгения написал:
Уважаемые коллеги! Подскажите можно ли законным путем отсрочить СОУТ в следующей ситуации:
Было ООО..., рабочие места которого были аттестованы в 2013г. Срок проведения СОУТ наступает только в 2018г.
Но в марте 2015г. все имущество этого ООО выставлено на муниципальные торги, в результате которых владельцем имущества теперь является ОАО...
Комиссией по приемке объектов ОАО была принята техническая документация, в т. ч. материалы аттестации рабочих мест ООО в 2013г.
На "выкупленных у ООО" рабочих местах:
- условия и характер труда не изменились;
- не происходило внедрение новой техники и новых технологий, средств коллективной защиты;
- не поступали требования о внеочередной аттестации представителей органов по труду субъектов Российской Федерации и органов федеральной инспекции труда.
Персонал ООО (в полном составе) принят переводом в ОАО. Наименования профессий и должностей не изменились.
Правильно ли будет издать приказ, смысл которого: "Считать аттестованными рабочие места, переданные из ООО в ОАО" и работать, основываясь на результатах аттестации ООО до 2018г.?

Может быть, перед изданием приказа, создать комиссию по проведению СОУТ (желательно из тех же лиц). От этой комиссии - Протокол, что условия труда на РМ не изменились. А затем, на основании протокола - приказ.
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Может быть, перед изданием приказа, создать комиссию по проведению СОУТ (желательно из тех же лиц). От этой комиссии - Протокол, что условия труда на РМ не изменились. А затем, на основании протокола - приказ.
Отчёт АРМ, карты аттестации заполнены на другое юрлицо? Разве могут они быть действительны для вновь организованных рабочих мест другого юрлица?! Даже если он купил у ООО и помещения, и оборудование, и люди и должности те же!
Моё мнение: не может комиссия приказами и протоколами считать годными результаты АРМ для другого юрлица.
Единственное наверное: это если ОАО является правоприемником ООО и этому есть правовое подтверждение
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Лучше, чем гадать, обратитесь в свой ГИТ и проконсультируйтесь.
Не забывайте, информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении
трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации (статья 356 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Страницы: 1