Отмена льгот при СОУТ

А это уж, кто и как понимает содержание этой статьи!
Мы читаем ее так: "результаты СОУТ, проведенной в соответствии с 426-ФЗ и Методикой, подтверждают, что условия труда улучшились, потому что отсутствуют те ВПФ, которые были при АРМ, но при этом класс УТ остался прежним - все соответствует ст. 15

Я рассуждаю и пытаюсь заставить рассуждать остальных, кому не понятно, как правильно надо поступить и предупредить о возможных последствиях
Лично у нас такое не приветствуется и мы (комиссия по СОУТ, в т.ч. юридическая служба) считаем, что после СОУТ, согласно ст. 15 426-ФЗ, имеем полное право привести все компенсации в соответствие с ТК РФ и делаем это, во избежание конфликтов среди работников и обоснованности предоставления компенсаций.
СОУТ показала, что сегодня условия труда отличаются от тех, которые явились основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, хотя класс остался прежним!
Значит их нет по существующему закону!
Не надо говорить кому-то "не надо"
а пояснения Минтруда не могут рассматриваться в качестве доказательств даже в суде, это всего лишь временное и частное мнение!
Тоже без обид, но Ваше мнение всего лишь Ваше, сформированное, возможно, на ошибочном понимании закона, стоящем на голове....
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Условия труда при СОУТ не сохранились, а отличаются от тех, которые были основанием для назначения компенсаций!

А кто из нас правильно или неправильно читает 15 статью, пусть решает каждый сам для себя.

Здравствуйте. Ситуация, медицинская сестра по массажу, АРМ не было получает дополнительный отпуск 12 кл. дн. по списку постановления 298/П-22. Провели ей СОУТ и класс 3,1 вот, но при этом в строке 040 ставят необходимость доп отпуска и основание постановление 298/П-22. ???

Бред только в плане социальной несправедливости, когда одинаковым работникам разные льготы. А по сути, какие льготы, если КУТ 2 был? Это перебор. Просто сейчас получается переходный период и таких проблем, как в случае с Вашими мед сестрами не избежать. В целом, я поддерживаю стремление Минтруда и пр., чтоб льготы (особенно досрочную пенсию) получали те, кто действительно вредит своему здоровью на рабочем месте, а не всякие офисники, которым 3.1 по АРМ намеряли и они наравне с литейщиком или маляром получали льготы.

Ну тогда оставляйте так. Конечно это спорно можно или нет оставлять, но я бы оставила. У нас пока все льготы по КД действуют.

налицо правовая безграмотность оценивающей организации

Говорят делали эту оценку в апреле 2014 что разъяснений по этому поводу не было и поставили так, они (разъяснения) только появились в конце 2014 года. Предлагали переделать или оставить как есть. Еще мед сестре диетической то же самое только класс ))) 2 (((

Может быть надбавка за профессионализм, м.б за что-то другое, а может просто оклад поднять на необходимый процент, эквивалентный кол-ву дней потерянного отпуска