Андрей Грищенко (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте. в приказ 80-н внесены изменения по форме декларации?

вопрос можно, а номер рабочего места где брать(((??

ЕЩЕ один вопрос была СОУт р.м. педагог доп образования кут 2, и поменялась должность стала социальный педагог условия не поменялись в декларации что писать?

хрень как я то. Как я могу написать что не выявлены, когда выявлены и еще ссылаться на заключение эксперта где тоже написано выявлены!!!! или не обращать на это внимание???

Олег Просто,Здравствуйте, подскажите если у меня пока 10 р.м. класс 2, их можно в одной декларации указать?  И в форме написано заявляет что ...  .. рм.  ... не выявлены ВПФ, мне что писать ВЫЯВЛЕНЫ? можно для образца прислать заполненную декларацию   [URL=mailto:stilett85@mail.ru]stilett85@mail.ru[/URL]

Есть нормы по СИЗ для Работник, работающий с бензопилой,????[TABLE][TR][TD] Работник, работающий с газонокосилкой. [/TD][/TR][/TABLE]

Да уже читал 997н , получается нет по ним норм выдачи, получается ибо как то делать как я писал выше по рекомендации нашего министерства лепить из похожих по характеру работ, или сами утвердим нормы наименования и сроки носки. Работодатель же имеет право это сделать, законно?

Видел медиков как то еще можно выбрать и то не совпадение, вот инструктора ЛФК и соц работников там нет!!! В нашем министерстве Став края сказали что по соц работникам нет и использовать надо нормы для работников которые характерны для выполняемых работ, в общем лепить потому как для соц работника можно взять и из кух рабочего, уборщика . И еще кого не знаю дворника может они по улице пешком ходят и уборку на территории делают??? подскажите

Здравствуйте. Подскажите нормы по спецодежде центр соц обслуживания: социальные работники? было краевое постановление но он утратил силу, теперь не найду
мед сестра которые ходят по пенсионерам;
мед сестра диетическая, мед сестра по массажу, инструктор ЛФК? - эти сидят на местах

[QUOTE]Михаил И написал:
Здравствуйте   [URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/10296/]Oks@n@ ![/URL]
Сегодня завершили СОУТ. При разработке приказа о завершении  СОУТ за основу взял Ваш приказ. Спасибо Вам за помощь! Ниже выкладываю проект приказа о завершении  СОУТ в своей интерпретации.

  КРИТИКА ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!
     
Название организации    П Р И К А З от «      » декабря 2015 г                                                                                                                                                                                        №______
г. ХХХ  «О завершении работ по проведению  
специальной оценки условий труда  
в (название организации) »

            В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013  «О специальной оценке условий труда», в исполнении приказа от 25.05.2015 № 150-ОС «О создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда», на основании данных, представленных организацией, проводившей специальную оценку условий труда (далее - СОУТ)

                                                                                                              ПРИКАЗЫВАЮ:
 
1. Утвердить отчет о проведении СОУТ в     (название организации).  
2. Считать СОУТ, проводившуюся с 26.05.2015 г. по 18.12.2015 г. завершенной, комиссию по проведению СОУТ- завершившей свою работу.
3. Утвердить перечень мероприятий по улучшению условий труда на рабочих мест, на которых по результатам СОУТ выявлены вредные условия труда.
4. Руководителю СОТ - РРР ознакомить под роспись с перечнем мероприятий по улучшению условий труда ответственных за выполнение мероприятий лиц.
5. Ответственным лицам обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий труда в установленные сроки.
6. Начальнику отдела АСУ – ККК разместить на официальном сайте   (название организации)   сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок до 25.01.2016 г.
7. Начальнику ОК – УУУ обеспечить приведение трудовых договоров с работниками и локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда, в соответствие результатам СОУТ.
8. Начальнику ОТиЗ – ЛЛЛ обеспечить приведение локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствие с результатами СОУТ.
9. Руководителю СОТ - РРР совместно с начальником ОК – УУУ пересмотреть перечень контингента    (название организации)  , подлежащего предварительным и периодическим медицинским осмотрам с учетом результатов проведенной СОУТ и представить мне на утверждение в срок до 25.01.2016 г.
10. Руководителю СОТ - РРР ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись, в срок до 25.01.2016 г.
11. Руководителю СОТ - РРР раздать руководителям подразделений, в которых проводилась СОУТ копии карт СОУТ (заверенные в установленном порядке) рабочих мест под роспись в срок до 25.01.2016 г.
12. Руководителям подразделений, в которых проводилась СОУТ, знакомить под роспись вновь принятых работников с содержанием копий карт СОУТ рабочих мест при проведении первичного инструктажа.
13. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера – ППП.
14 . Ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц под роспись.

           ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:                                                                                        ЖЖЖ[/QUOTE]
Здравствуйте. При поэтапной проведении СОУТ тоже ж надо такой приказ каждый  раз делать?

[QUOTE]Сергей написал:
ст 117 ТК РФ
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Класс Условий Труда 2 или Класс Условий Труда 3.2? Если КУТ 2 то никакого доп отпуска за УТ, в статье ТК указаны КУТ 3.2, 3.3 и 3.4[/QUOTE]
отпуска как бы не положено! хотя у меня АО допустила наверное ошибку класс 2 поставили а в компенсация написали доп отпуск положен со ссылкой на 1974 год (провели они 04.2014 г.)

[QUOTE]таня ерофеева написал:
[QUOTE] Сергей Бардин написал:
[QUOTE] Иван Новиков написал:
то есть положено только 4 процента доплата и все? а как же отпуск?[/QUOTE]
Да, минимум 4% от оклада (ставки). Больше по любви с РБТДЛ. Отпуск у кого 3.2 и повреднее. Ст. 117 ТК РФ[/QUOTE]
согласно ст 117, и с вредностью класса 2 также предоставляется отпуск, правильно я поняла?[/QUOTE]
Дополнительный отпуск у кого 3.2 и повреднее. Ст. 117 ТК РФ

но при смене я не увидел, может слепой

[QUOTE]Виталий Капустин написал:
[QUOTE]
[QUOTE] Татьяна Абсатарова написал:
с какого момента могут отменить льготы?[/QUOTE]
С момента получения результатов СОУТ[/QUOTE]
Я бы уточнил: с момента подписания отчета о проведении СОУТ в течении 30 дней работники должны быть ознакомлены с результатами. Дальше, при смене (исключении) гарантий и компенсаций, должна проводиться экспертиза СОУТ. И только после этого изменения трудового договора.[/QUOTE]
Можно сноску где при смене гарантий надо экспертизу? почитать

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Дмитрий Сочи написал:
12 к.д. от отпуска убрали, но 4 % к окладу дали[/QUOTE]
Все правильно, только Правительственной телеграммой от 19.12.2014 года 15-О/10/П-749 рекомендовалось лишение отпуска компенсировать зар.платой!
[URL=http://czn.kurganobl.ru/assets/files/trud/telegramma_2014_12_19.pdf]http://czn.kurganobl.ru/assets/files/trud/telegramma_2014_12_19.pdf[/URL] [/QUOTE]
в письме "предлагаю направить на сохранение уровня оплаты труда.." это что , компенсац надбавки что б сохранить уровень з.п?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Андрей Грищенко написал:
Провели ей СОУТ и класс 3,1 вот, но при этом  в строке 040 ставят необходимость доп отпуска и основание постановление 298/П-22[/QUOTE]
налицо правовая безграмотность оценивающей организации[/QUOTE]
Говорят делали эту оценку в апреле 2014 что разъяснений по этому поводу не было и поставили так, они (разъяснения) только появились в конце 2014 года. Предлагали переделать или оставить как есть. Еще мед сестре диетической то же самое только класс )))   2  (((

[QUOTE]Ирина Попова написал:
[QUOTE] Андрей Грищенко написал:
Здравствуйте. Ситуация, медицинская сестра по массажу, АРМ не было получает дополнительный отпуск 12 кл. дн. по списку  постановления 298  /  П  -  22. Провели ей СОУТ и класс 3,1 вот, но при этом в строке 040 ставят необходимость доп отпуска и основание   постановление 298  /  П  -  22.  ??? [/QUOTE]
А 3.1. по какому фактору? Вы не хотите для них доп. отпуска?)[/QUOTE]
Тяжесть трудового процесса, хотим , и в кол договоре прописано, он еще на проверке в профсоюзе.

Здравствуйте. Ситуация, медицинская сестра по массажу, АРМ не было получает дополнительный отпуск 12 кл. дн. по списку [COLOR=#333333]постановления 298[/COLOR][COLOR=#333333]/[/COLOR][COLOR=#333333]П[/COLOR][COLOR=#333333]-[/COLOR][COLOR=#333333]22. Провели ей СОУТ и класс 3,1 вот, но при этом в строке 040 ставят необходимость доп отпуска и основание [/COLOR][COLOR=#333333]постановление 298[/COLOR][COLOR=#333333]/[/COLOR][COLOR=#333333]П[/COLOR][COLOR=#333333]-[/COLOR][COLOR=#333333]22. ???[/COLOR]

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Андрей Грищенко написал:
соглашений это что, как где искать?[/QUOTE]
Ваше учреждение в какой отрасли фунциклирует?[/QUOTE]
подчиняемся министерству труда и социальной защиты. Гос бюдж уч соц обслуживания

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Андрей Грищенко написал:
если это будет прописано в кол договоре, это  ж можно?[/QUOTE]
Можно!!! Да хоть полгода дополнительный отпуск! Только дадут ли столько денег гос бюдж учеру?[/QUOTE]
Еще в условия ставят наличие каких отраслевых )межотраслевых) соглашений это что, как где искать?