СОУТ и изменения должности.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Крис Комар

Постоянный участник

Сообщений: 194 Баллов: 194 Регистрация: 11.11.2015

#41

25.11.2015 07:36:43

Доброе утро!Подскажите пожалуйста. Была проведена СОУТ на половине рабочих мест. Оценивали Старших продавцов кассиров и продавцов-кассиров. Так вот, старшие продавцы-кассиры теперь в штатном расписании числятся как менеджеры по продажам, в продавцы-кассиры, как продавцы и кассиры.Рабочие места и условия не изменились,только вот зачем то поменяли названия в штатном. Нужно создать приказ о соответствии старых рабочих мест новыми?Будет ли это правомерно?или же нужно проводить спец.оценку заново?

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#42

25.11.2015 08:15:19

Цитата
Крис Комар написал: только вот зачем то поменяли названия в штатном.

Так и кто поменял -то? И на основании чего?

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Крис Комар Постоянный участник Сообщений: 194 Баллов: 194 Регистрация: 11.11.2015	#43 0 25.11.2015 08:21:51 Олег Просто,Не знаю,пришла в компанию совсем недавно. Соут проводился год назад. Места многие поменялись,кого то перевели,а вот должности переименовали. Руководство поменяло, не я же.
Сообщение

Катерина

Постоянный участник

Сообщений: 153 Баллов: 306 Регистрация: 06.11.2014

#44

25.11.2015 09:47:23

Цитата
Крис Комар написал: Олег Просто ,Не знаю,пришла в компанию совсем недавно. Соут проводился год назад. Места многие поменялись,кого то перевели,а вот должности переименовали. Руководство поменяло, не я же.

У нас в организации сейчас подобная ситуация. Мы проводим внеплановую СОУТ.
Только есть одно, НО - её нужно провести не позднее полугода с момента вступления в силу изменений.

В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#45

25.11.2015 09:53:41

Цитата
Крис Комар написал: Руководство поменяло, не я же.

Это и хотел услышать. Может вам написали в рекомендациях после СОУТ про изменения? Такие деятели тоже бывают!
Простые изменения названия "должностей" без изменения технологии процесса производства продукции (услуг), оборудования, т.е. по прихоти "царя", не ведёт к внеплановой СОУТ

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#46

25.11.2015 09:54:37

Цитата
Крис Комар написал: Места многие поменялись,

Это как?

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Крис Комар

Постоянный участник

Сообщений: 194 Баллов: 194 Регистрация: 11.11.2015

#47

25.11.2015 10:02:51

Олег Просто, Вот у нас видимо прихоть царя. Были старшие продавцы-кассиры,да продавцы-кассиры, а стали, менеджеры по продажам, продавцы, кассиры, и кое где остались продавцы-кассиры. Я и запуталась.подразделений много. В одном проводилась соут когда были старшие продавцы-кассиры и продавцы кассира, а сейчас там же работники с должностью кассир и продавец. Вот и стоит вопрос о проведении соут, либо же признать рабочие места аналогичными,так как ничего не поменялось, только должность.

Сообщение

Крис Комар

Постоянный участник

Сообщений: 194 Баллов: 194 Регистрация: 11.11.2015

#48

25.11.2015 10:05:16

Олег Просто, у нас два разных юридических лица, но оба занимаются торговлей,офис в одном месте,так вот к примеру проходило соут на местах офис-менеджера в одной на тот момент организации, а сейчас он числиться в другой.Вот так. Придется заново проводить соут по некоторым местам, так как год назад соут почему то провели не на все рабочие места,а только в половине одной компании.

Сообщение

Сергей Бардин

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Регистрация: 18.07.2013

#49

25.11.2015 10:09:21

Цитата

Крис Комар написал:
Олег Просто , Вот у нас видимо прихоть царя. Были старшие продавцы-кассиры,да продавцы-кассиры, а стали, менеджеры по продажам, продавцы, кассиры, и кое где остались продавцы-кассиры. Я и запуталась.подразделений много. В одном проводилась соут когда были старшие продавцы-кассиры и продавцы кассира, а сейчас там же работники с должностью кассир и продавец. Вот и стоит вопрос о проведении соут, либо же признать рабочие места аналогичными,так как ничего не поменялось, только должность.

Может быть Вам стоит создать (воссоздать) комиссию по проведению СОУТ? И принять решение коллегиально?

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#50

25.11.2015 10:11:07

Цитата

Цитата
Крис Комар написал: Были старшие продавцы-кассиры,да продавцы-кассиры, а стали, менеджеры по продажам, продавцы, кассиры, и кое где остались продавцы-кассиры.

Аналогичными места признаются для целей СОУТ, а не после проведения СОУТ для использования материалов.

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#51

25.11.2015 10:13:00

Цитата
Крис Комар написал: примеру проходило соут на местах офис-менеджера в одной на тот момент организации, а сейчас он числиться в другой

Однозначно проводить СОУТ - другое юр.лицо

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Крис Комар

Постоянный участник

Сообщений: 194 Баллов: 194 Регистрация: 11.11.2015

#52

25.11.2015 10:14:42

Олег Просто, Комиссия будет создана, воссоздать ее не получится, так как сотрудники новые сейчас. Я имела ввиду написать,что результаты СОУТ продавца-кассира считать результатами СОУТ продавца. Или все же нужно провести СОУТ, раз такие изменения в штатном.

Сообщение

Крис Комар

Постоянный участник

Сообщений: 194 Баллов: 194 Регистрация: 11.11.2015

#53

25.11.2015 10:15:44

Цитата

Олег Просто написал:

Цитата
Крис Комар написал: примеру проходило соут на местах офис-менеджера в одной на тот момент организации, а сейчас он числиться в другой

Однозначно проводить СОУТ - другое юр.лицо

С другим юр лицом понятно, с продавцами что делать,они так и остались в той же компании,где была СОУТ,но должности в штатном поменялись.

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#54

25.11.2015 10:16:26

Цитата
Крис Комар написал: признать рабочие места аналогичными,так как ничего не поменялось, только должность.

Можно. Вернее нельзя считать аналогичными, но можно считать материалы СОУТ действительными для должности переименованной. Но надо иметь бакмажку, типа приказа директора, что в целях приведения названия должностей к принятому в ЕКС приказываю переименовать должность "кассир-продавец" в "старший менеджер"

Изменено: Олег Просто - 25.11.2015 10:18:36

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Крис Комар

Постоянный участник

Сообщений: 194 Баллов: 194 Регистрация: 11.11.2015

#55

25.11.2015 10:22:52

Цитата
приказываю переименовать должность "кассир-продавец" в "старший менеджер"

А если на всех тех же бедных местах продавца-кассира появились и продавец и кассир,то можно ли написать что материалы соут будут действительны и для того и для другого? Вот до конца не понимаю,зачем же они переименовали должности, объяснить внятно у кого спрашивала, не могут.

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#56

25.11.2015 10:52:48

Цитата
Крис Комар написал: А если на всех тех же бедных местах продавца-кассира появились и продавец и кассир,то

То это уже деление должностных обязанностей, другие трудовые функции и соответственно внеплановая СОУТ

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

Виталий Капустин

Постоянный участник

Сообщений: 321 Баллов: 643 Регистрация: 15.09.2011

#57

25.11.2015 18:56:09

Бумага (протокол комиссии по СОУТ) нужен в любых случаях, перечисленных выше. Кроме того, орг. проводившая СОУТ, надеюсь не "умерла"? Поговорите с ней. Должны подсказать ходы, если люди адекватные.

А судьи кто?
Скажите мне по сути?
Скажите, кто отечества отцы?
Скажите, кто они-отцы и судьи,
которых принимать за образцы.

Сообщение

Вероника Варфоломеева

Гость

Сообщений: 7 Баллов: 7 Регистрация: 17.09.2015

#58

26.11.2015 12:55:14

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста!

Есть предприятие "Сурок" образованное 2013 году (изготовление колбас и консервов). Там провели АРМ. В конце 2014 году создали дочерние предприятие "Цветок" (реализация товара), которое арендует у "Сурка" некоторые помещения (склады и частично ТЭГ) . "Сурок" и "Цветок" находятся в одном здании. Почти все работники работают на 2 организации (кто по 0,5 ставки, а кто-то по 1 ставке (ок, бухгалтерия, расчетная группа, все работники склада)). Правда в штатном расписании некоторые должности звучат по другому( например: я инженер по от и ос в "Сурке", а в "Цветке" я уже специалист по от и ос; в "Сурке" - начальник ОК , а в "Цветке" - менеджер по персоналу).

Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ в "Цветке", если была проведена АРМ в "Сурке"??? (условия труда не поменялись вообще).

Изменено: Вероника Варфоломеева - 26.11.2015 12:55:52

Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#59

26.11.2015 13:01:02

Цитата
Вероника Варфоломеева написал: Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста! Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ в "Цветке", если была проведена АРМ в "Сурке"??? (условия труда не поменялись вообще).

Здравствуйте. Нужно, это же другое предприятие, другие рабочие места.

Сообщение

Андрей

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 8066 Баллов: 80717 Регистрация: 01.04.2015

#60

26.11.2015 13:05:46

Цитата

Вероника Варфоломеева написал:
Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста!

Есть предприятие "Сурок" образованное 2013 году (изготовление колбас и консервов). Там провели АРМ. В конце 2014 году создали дочерние предприятие "Цветок" (реализация товара), которое арендует у "Сурка" некоторые помещения (склады и частично ТЭГ) . "Сурок" и "Цветок" находятся в одном здании. Почти все работники работают на 2 организации (кто по 0,5 ставки, а кто-то по 1 ставке (ок, бухгалтерия, расчетная группа, все работники склада)). Правда в штатном расписании некоторые должности звучат по другому( например: я инженер по от и ос в "Сурке", а в "Цветке" я уже специалист по от и ос; в "Сурке" - начальник ОК , а в "Цветке" - менеджер по персоналу).

Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ в "Цветке", если была проведена АРМ в "Сурке"??? (условия труда не поменялись вообще).

Это два разные ООО. Как Вы себе представляете, Ваши действия при проверке "Цветка "? Сейчас АРМ от "Сурка" - принесу.

Да, я шут, я циркач, так что же?

Сообщение

Регистрация

Вход

СОУТ и изменения должности.

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку