Катерина (Все сообщения пользователя)

Добрый день!

Вопрос про комнату отдыха, но не для водителей.

У руководства есть идея - сотрудников отправлять работать вахтовым методом. И чтобы они жили прям на территории предприятий, но не все предприятия оборудованы помещениями для отдыха и сна. Есть ли какие либо нормы по этой теме??? Ничего толкового найти не могу.

[QUOTE]Сергей Калаев пишет:

Как снова "все красиво"..... Т.е. компания, априори проводящая "спецоценку" в интересах работодателя и сливающая заранее все вредные факторы в яму, вдруг возмет и пропишет СИЗы работникам.....?
А то, что помимо ОК 016-94 есть надуманные должности, рискориентированный подход не наделен законодательными рамками и т.д. - это никого пока не удивляет?
Да имеющиеся типовые нормы устарели в энном году, но они хотя бы как то "обязывают" работодателя выдать "базовые СИЗ", а это очередная забота правительства о интересах бЫзнеса..... [/QUOTE]
Да да да!!! И еще раз да!
В 2015 году СОУТ долбанула, я полгода бодалась с бухгалтерией, т.к. в НК формулировку АРМ заменили на СОУТ и всё... писец... приплыли.
А теперь по ОК 016-94, там нет  большинства современных профессий, каким образом мы должны это реализовывать?... не понятно.
Рискориентированный подход вообще муть мутная, вообще не понятно, кто и как его должен организовывать, проводить и т.д. Ни методики, ни регламента, н и ч е г о...
А теперь еще к несуществующей формальной процедуре они хотят СИЗ закрепить!!! Куда блин мир катится  :abuse4:

:(  беда...
Есть у меня предчувствие, что ничем хорошим для  СОТов и РБТД это назначение не обернется.

[QUOTE]Владислав пишет:
Ну вот это больше похоже на правду,[/QUOTE]
Инэмури в Японии действительно практикуется очень давно, только вот по правилам Инэмури подчинённый не должен спать на глазах у руководителя (правило субординации).
В статье описана эта традиция с упором, что якобы в Японии очень заботятся о своих сотрудников. На само же деле, компании не хотят платить бешеные компенсации семьям работников, умерших от переработки (Кароси или Кароши) или покончивших с собой из-за этого. Поэтому многие руководители стали закрывать глаза на правило субординации.

Мы никогда не поймем менталитет японцев. Все, что для них норма жизни, для нас дикость.
В крупных компаниях с хорошими зарплатами люди действительно работают по 12-15 часов минимум 6 дней в неделю.
Последние годы в Японии участились случаи смертей на рабочем месте из-за переутомления. И многие компании-гиганты официально разрешили короткий сон на рабочем месте, а некоторые из них наняли специального работника, который вечером разгоняет всех по домам.
[QUOTE]Владислав пишет:
И мне кажется, что все вышеописанное называется не "инэмури", а эксплуатацией и капитализмом.[/QUOTE]
С этим я согласна. Там созданы такие условия, что либо ты постоянно перерабатываешь, либо остаешься без работы.

Сергей Петров, у меня есть вариант, который размещали на портале проектов НПА (см. ссылку ниже). Но как показывает практика, первоначальный вариант значительно отличается от введенного в действие документа.

[QUOTE]mari_SHarm пишет:

А я всё жду когда же микротравмы обретут законный статус.[/QUOTE]
Добавляют в проект статью 226. Микроповреждения (микротравмы)


Кому интересно, проект документа можно посмотреть по ссылке - [URL=https://drive.google.com/open?id=1blRT-P4KKZG1vSwVkUk8BcwOwxowG1Zz]https://drive.google.com/open?id=1blRT-P4KKZG1vSwVkUk8BcwOwxowG1Zz[/URL]

[QUOTE]Геваров Че написал:
Вы определитесь (посмотрев паспорт на оборудование, или возможно в кабине есть шильдик с названием оборудования), что у вас установлено - грузоподъёмник или грузовой лифт. Так как это совершенно разные объекты. И требования к управлению этими объектами разное.Вот когда определитесь тогда и можно буде сказать[/QUOTE]
По документам - технологический подъёмник (3 тонны)

[QUOTE]Андрей Литвинов пишет:

[QUOTE][URL=/ssot/user/24738/]гость гость[/URL] пишет:

 [QUOTE] [URL=/ssot/user/11915/]Андрей Литвинов[/URL]  пишет:

- был бы трезвым - не упал!! [/QUOTE] от судьбы не уйдешь, все равно упал бы, не с 3 м, так с 1м и насмерть.... [/QUOTE] - какой ещё судьбы???
- хватит верить в эту чушь и её сюда приплетать!
- кто упал? Работник! Почему? Потому что был пьян!
- кто виновен? Работник, прежде всего, потому что нефиг работать в нетрезвом состоянии! Это и строек и горе строителей касается! Понажираются, а потом прыгают с балконной плиты на соседнюю, 5-го этажа. Конечно виноват прораб, за до...ё..ми не уследил!..

p.s. Не умеешь - не берись! Выпил - иди домой!     [/QUOTE]
Его не должны были допускать к таким работам.
Так что тут работодатель не может обвинить работника, сам допустил его к работе.

[QUOTE]Павел написал:
только любезно  просить их переместить ваш груз... за отдельную плату...[/QUOTE]
))) а если без них?

Фото делать нельзя. Это гидравлический подъемник в шахте (как на картинке).

Добрый день, коллеги!

Очень нужна ваша помощь.
Арендуем здание. В здании есть технологический подъемник грузоподъемностью 3 тонны.
Арендодатель его обслуживает сам (тех.обслуживание и т.д.).

Какие требования нужно выполнить нам, чтобы пользоваться этим грузоподъемником?

P.S. с промышленной безопасностью никогда не сталкивалась, поэтому не судите строго)))

Проблема не в законах, а в нашем менталитете.

Простые работяги как правило не знают эти самые законы и нормы. Да и работают по принципу "это случится с кем угодно, но только не со мной" - русский "авось".
А работодателю нужно всё быстро и, как правило, наплевав на технику безопасности. Потому что тоже верят в русский "авось".
Одни бездумно приказывают, другие бездумно выполняют...
Результаты фиксируются в актах Н-1.

Спасибо

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Ну и что вам мешает воткнуть в РУ пару огнетушителей?[/QUOTE]
По-большому счету ничего...
Единственное что останавливает, это их перезарядка.
К сожалению у нас в городе её не делают, а к концу срока эксплуатации этот огнетушитель станет "золотым".

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я правильно понял, что у вас во всем здании нет ни одного огнетушителя?[/QUOTE]
В коридорах есть огнетушители ОП и пожарные гидранты.
В помещениях с оборудованием система газового пожаротушения.

Добрый день!
В соответствии с требованиями п 1.7.20 ПТЭЭП Электроустановки должны быть укомплектованы первичными средствами пожаротушения.
У нас же в РУ (как и во всем здании) система газового пожаротушения.

Вопрос: Нужно ли укомплектовывать РУ первичными средствами пожаротушения, есть там есть система газового пожаротушения?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Катерина написал:
Если есть образцы документов, прошу поделиться (по возможности).[/QUOTE]
[URL=https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum20/topic8712/message342319/#message342319]https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum20/topic8712/message342319/#message342319[/URL] [/QUOTE]
Спасибо.

Добрый день!

Коллеги, нужна помощь или консультация.
Работники возвращались из служебной командировки на служебном автомобиле (все оформлено как положено). По дороге попали в ДТП не по вине нашего водителя. Травмы у всех легкие, двоим госпитализация не понадобилась, третьего выписали на следующий день.
Для завершения расследования нам не хватает материалов расследования ДТП из ГИБДД. Получить документы в установленный ТК срок не успеваем. В ТК РФ и постановлении №73 не нашли конкретики, как правильно оформить приостановку расследования и/или изменение сроков расследования.
Как правильно оформить приостановку расследования? Если есть образцы документов, прошу поделиться (по возможности).

Андрей, пытаюсь разобраться и никак не могу понять, с чего все решили, что работники 3-й группы не должны проходить ежегодную проверку. И Вы меня тоже не убедили, т.к. в ПОТ это не оговорено.

Давайте пройдем по ПОТ:
"п.8 Работники допускаются к работе на высоте после проведения:
а) обучения и проверки знаний требований охраны труда (по 1/29)
[COLOR=#ff0000]б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.[/COLOR]

п.10 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте проводится в соответствии с требованиями, предусмотренными приложением N 1 к Правилам.

п.11 1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника,
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте,
3 группа - работники, ответственные за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за проведение инструктажей, составление плана мероприятий по эвакуации; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр СИЗ; работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте, [B]а также[/B] специалисты, проводящие обучение работам на высоте, а также [B]члены аттестационных комиссий[/B] организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

п.12 [B]Периодическое обучение[/B] работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 3 года; работников 3 группы - не реже 1 раза в 5 лет.

п.15 [B]Проверка знаний[/B] безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте проводится не реже 1 раза в год. Данная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться аттестационной комиссией, создаваемой работодателем."

И где тут написано, что работники 3-й группы не должны проходить ежегодную проверку знаний?
Получается, что обучение проходят все группы работников, а ежегодную проверку только работники 1 и 2 групп.
Я согласна, что члены комиссии по охране труда, которые прошли обучение на 3-ю группу, чтобы принимать экзамены, могут проходить проверку знаний при очередном обучении (1 р. в 5 лет), но остальные работники 3-й группы?!...
Не понятно.

Добрый вечер!

Помогите разобраться.
Есть п.15 "Проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте проводится не реже 1 раза в год. Данная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться аттестационной комиссией, создаваемой работодателем."

Работники 1, 2 и 3-й групп прошли обучение в УЦ. В организации сформирована комиссия для ежегодной проверке знаний (из работников 3-й группы). Работники 1-й и 2-й группы проходят ежегодную проверку знаний в указанной комиссии.

Должны ли работники 3-й группы (не выполняющие работ на высоте, а являющиеся только членами комиссии по проверке знаний) проходить ежегодную проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте?
Если "да", то где и как?