Вероника Варфоломеева (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Вероника Варфоломеева написал:
можно создать внутреннюю комиссию (если возможно)?[/QUOTE]
Не "можно", а "нужно"! Что значит "возможно", если даже в Вашем сообщении перечислены заместители и "всякие начальники" общим количеством 9 человек + Вы как СОТ?[/QUOTE]
мне сказали в УЦ (где обучались), что мы не имеем право обучать руководителей своей внутренней комиссией, потому что у нас нет на это разрешения и лицензии. Только в спец.учреждениях.

Что нужно, для того чтобы создать комиссию?

Здравствуйте! работаю на пищевом производстве (изготовление колбас и полуфабрикатов), на предприятии все ИТР, непосредственно связанные с производством и хранением, обучены по 40ч программе в УЦ.. в т.ч. ген.директор, и его 1 (зам.ген.директора по техническому обеспечению и производству) из 5 заместителей. А вот остальные руководители вообще не обучены (оставшиеся 4 зама (по развитию, юр. вопросам, по финансам и по безопасности)) и их подчиненные (всякие начальники (гл.бухгалтер и его зам.,  нач.службы безоп-ти и нач.ОК и т.п.)).
 И я же правильно понимаю, что у офисных работников.(бухгалтерия, ПЭО, ОК, юрид.отдел, информационных технологий и пр) должен быть журнал первичного инструктажа и инструкции по ОТ? (предприятию почти 3), а у них ни когда не заводились журналы. и проверка знаний проходит (1р в год)  только у рабочих, которые связаны непосредственно с производством.  

Вопрос: обязательно ли оставшимся руководителям обучаться  именно в УЦ, или можно создать внутреннюю комиссию (если возможно)?

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста!

Есть предприятие "Сурок" образованное 2013 году (изготовление колбас и консервов). Там провели АРМ. В конце 2014 году создали дочерние предприятие "Цветок" (реализация товара), которое  арендует у "Сурка" некоторые помещения (склады и частично ТЭГ) . "Сурок" и "Цветок" находятся в одном здании. Почти все работники работают на 2 организации (кто по 0,5 ставки, а кто-то по 1 ставке (ок, бухгалтерия, расчетная группа, все работники склада)). Правда в штатном расписании некоторые должности звучат по другому( например: я инженер по от и ос в "Сурке", а в "Цветке" я уже специалист по от и ос; в "Сурке" - начальник ОК  , а в "Цветке" - менеджер по персоналу).

Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ в "Цветке", если была проведена АРМ в "Сурке"??? (условия труда не поменялись вообще).

Ольга Антонович, вышлите пожалуйста вашу программу вводного инструктажа..спасибо заранее. почта [URL=mailto:nikahamnaeva@mail.ru]nikahamnaeva@mail.ru[/URL]

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Вероника Варфоломеева написал:
Только устроилась на работу инженером по ОТ. Какой перечень документов предоставляется в Ростехнадзор до конца года?[/QUOTE]
Какое отношение "инженер по ОТ" имеет к Ростехнадзору, то есть к промышленной безопасности?[/QUOTE]
По договору, как инженер по ОТ, а по факту и пром.безопасность. Пришла в отдел, где ни кого нет (гл.инженер в отпуске, начальник по производственному контролю пром.безопасности  и инженер по ОТ и ООС уволились). Теперь ни кто не чего не знает, и я дилетант в этом деле. Вот начальство и просит узнать: какие документы, помимо годового отчета нужно предоставить в Ростехнадзор. А еще и в Роспотребнадзор какие-то документы нужны (наше предприятие сдало в аренду склады другому предприятию, сейчас прошло 3 года).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой перечень документов по пром.безопасности предоставляют в Ростехнадзор до конца года?

Здравствуйте! Только устроилась на работу инженером по ОТ. Какой перечень документов предоставляется в Ростехнадзор до конца года? Он идет единый?  где мне его найти?