Ознакомление с СОУТ

Тов. Сергеев прав. В законе, вернее в Приказе Минтруда №33н ,Методика СОУТ" в Прил 4 п.5, ч.12) прямо указывается: "...Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте." При этом не уточняется что работниками занятыми на момент проведения СОУТ, а значит вообще работниками занятыми на раб. месте.
Так что вновь принятые работники должны расписываться именно в картах а не где либо еще. Иначе нарушение, штраф.

Не представляю - какая должна быть текучесть кадров что бы негде в карте было расписаться работнику. Но если такое произошло придется все-таки к карте доп. лист ознакомления прикреплять. Считаю штрафовать за это не будут если уже нет места в спец. графе в картах.

Морфологический разбор слова ЗАНЯТЫЙ
Часть речи
Часть речи слова занятый — причастие, образовано от глагола занять.
Морфологические признаки
Начальная форма: занятый (именительный падеж единственного числа мужского рода);
Постоянные признаки: страдательное, прошедшее время, совершенный вид;


Так вот совершенный вид этого причастия предполагает, что работники УЖЕ заняты на этом РМ (на момент составления карты СОУТ,о котором идёт речь в указанном Вами пункте 12).

а дата составления карты, дата подписи комиссии, дата подписи работника по вашей логике должна быть одна?

о танцах со дня даты утверждения

я,вроде, не писал такого?

Здравствуйте. Возможно эта тема неоднократно обсуждалась, обсудим ещё раз)) 23.01.2017 был утверждён отчёт, карты подписаны членами комиссии, но листы ознакомления работников пустые, т.е. подписи отсутствуют...мои действия? Вопрос 2, ко мне приходит чел на вводник, я ознакамливаю его с условиями труда на его р.м. (согласно программе) ... соответственно в карте соут есть раздел: "С результатами СОУТ ознакомлен(ы)". Должен ли я дать ему эту карту и чтобы он вписал себя туда? Или только те ознакамливаются, кто был на момент проведения и утверждения результатов. Или всех новых кто на работу устраивается записывать? По первому вопросу особый хелп. Спасибо.

Есть очень интересное апелляционное определение Самарского областного суда от 06.03.2018 по делу № 33а-3014/2018. Рекомендую его прочитать, а чтобы заинтересовать конкретно, приведу несколько цитат из него:Вполне очевидно, что подписи 213 человек впихнуть в одну карту физически невозможно. Чисто логически предполагается наличие дополнительного листа ознакомления (и не одного) к такой карте.

Это подходит для тех, кто принят после "тридцать календарных дней со дня утверждения отчета".
Как удалось Вам впихнуть всё это в один пункт ТД?
результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.