Внеплановая СОУТ

Имеете право провести СОУТ, не дожидаясь срока окончания АРМВ соответствии с 426-ФЗ и Методикой проведения СОУТ

ага... то есть результаты АРМ можно в топку? Провели СУОТ и отменили? Если так, то не так затратно, не плохо

Мария Кожухова, план мероприятий несет рекомендательный характер. Хотите выполняете, хотите нет.
Давайте, проведем анализ вашей ситуации: все ваши работники, у которых вышли компенсации, это офисники. Значит, вы одним платите эти компенсации, а другим по СОУТ не платите. По окончании проведения АРМ, вы обязаны были предоставить всем вашим работникам причитающиеся компенсации и утвердить их соответствующим ЛНА. А сейчас что? Те, которых по СОУТ "лишили" даров, не дай бог пойдут в суд... А суд как правило на стороне работника. И еще давать компенсации РБТДЛ должен хоть завтра после подписания работником карты, а отменять после того, как уведомит работника письмом, и не раньше, чем через три месяца.
Все в ваших руках! Удачи

мы не давали на подпись карты аттестации с 3 классом, т.е. люди не в курсе, что у них вредные условия труда, а сейчас дадим просто на подпись результаты СОУТ. Как быть?