.webp "Новатика")
|
04.09.2014 08:07:27
|
|||
|
|
|
|
25.09.2014 14:20:26
Вот что нашла на сайте онлайн-инспекции (запись от 31.07.2014 г.). Что коллеги по этому поводу думаете?
Наша организация прошла СОУТ. По результатам СОУТ составлен отчет о допустимых условиях труда. Какие документы мы должны подать в Роструд? Отчет или декларацию? Ответ: 31.07.2014 15:11 Уважаемый Ольга,Ответ Работодатель обязан подавать в Роструд только декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении тех рабочих мест, вредных и/или опасных факторов на которых не выявлено. В отношении остальных рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми, вредными и/или опасными, отчет должен передаваться организацией, проводящей специальную оценку условий труда в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи. До 1 января 2016 года сведения, передаются в Роструд в порядке, установленном Минтрудом. Приказ Минтруда РФ от 3 июля 2014 г. № 436 «Об утверждении порядка передачи результатов проведения специальной оценки условий труда» в настоящее время проходит регистрацию в Минюсте. Правовое обоснование Согласно ст. 18, ч.2 ст.28 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2016 г. результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда этой обязанности, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в ч. 2 ст. 18. В соответствии с п. 1 ст. 11 вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. До 1 января 2016 года сведения, должны передаваться в Ростурд в порядке, установленном Минтрудом. Приказ Минтруда РФ от 3 июля 2014 г. № 436 «Об утверждении порядка передачи результатов проведения специальной оценки условий труда» в настоящее время проходит регистрацию в Минюсте.
Только привыкнешь к хорошей жизни, как она тут же становится лучше.
|
|
|
|
|
|
25.09.2014 14:23:11
В нашей организации утвердили Отчет о проведении СОУТ 01 сентября 2014 г. Сведения ни куда не передали, вроде как не обязаны (хотя имеем право). В ГИТ не звонила.
Изменено: - 25.09.2014 14:30:42
Только привыкнешь к хорошей жизни, как она тут же становится лучше.
|
|
|
|
|
|
29.09.2014 10:47:14
Подскажите, пожалуйста, а после завершения СОУТ что делать с льготами (доплатами)?) Точнее как их ввести в действие? Нужен приказ?
|
|
|
|
|
|
29.09.2014 10:57:13
вечный гость и просто несерьезный человек
|
|||
|
|
|
|
29.09.2014 11:24:29
Не поделитесь ли приказом?) |
|||||
|
|
|
|
29.09.2014 11:31:10
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
29.09.2014 11:46:58
Лёлька,а у вас время проведения СОУТ (АРМ) совпадает с датой пересмотра кол. договора? Или приложением каким-то вписываете? Я просто не знаю как это правильно оформить, опыта маловато в этой области)
|
|
|
|
|
|
29.09.2014 11:53:33
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
29.09.2014 13:13:43
Лёлька, а можете скинуть пример этих приложений?
Еще вопрос, Вы всегда делаете изменения в кол. договоре после каждой АРМ? Или Вы проводите АРМ всех рабочих мест сразу, поэтому не возникает проблем? Я работаю в больнице, и у нас очень много подразделений, все они в разное время аттестовывались, просто не соображу как лучше сделать дополнение к кол. договору, если в январе его нужно будет пересматривать (срок действия заканчивается), а потом через пару месяцев опять проводить СОУТ для других отделений. |
|
|
|
|
|
29.09.2014 14:23:35
Изменено: - 29.09.2014 14:46:17
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
29.09.2014 14:56:58
Лёлька, ipopova_1990@mail.ru
Изменено: - 29.09.2014 14:59:01
|
|
|
|
|
|
29.09.2014 15:07:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
10.10.2014 10:36:04
Коллеги, помогите заполнить декларацию соответствия.
Там нужно указать "индивидуальный номер (номера) рабочего места (рабочих мест)", что это такое и где мне найти эти номера рабочих мест? Это указано где-то в картах аттестации? |
|
|
|
|
|
10.10.2014 10:59:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
10.10.2014 11:04:21
Удобнее всего, когда это номера должностей из штатного расписания.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
10.10.2014 12:18:36
Большое спасибо, у меня ещё один вопрос, там же есть пункт "численность занятых работников в отношении каждого рабочего места", нужно указывать численность на момент проведения замеров, или численность на сегодняшний день? За время проведения СОУТ 3-е сотрудников уволились, однако на их рабочих местах были проведены замеры.
|
|
|
|
|
|
10.10.2014 12:27:54
Найдите письмо Минтруда от 23.06.2014 № 15-1/В-724 "О заполнении декларации соответствия условий труда"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
10.10.2014 12:39:14
"При заполнении декларации в части описания рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), занятых на декларируемом рабочем месте, а также численность занятых на нем работников указывается согласно Карте специальной оценки условий труда данного рабочего места."
вынос мозга, большое спасибо! |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
