Вот что нашла на сайте онлайн-инспекции (запись от 31.07.2014 г.). Что коллеги по этому поводу думаете?
Наша организация прошла СОУТ. По результатам СОУТ составлен отчет о допустимых условиях труда. Какие документы мы должны подать в Роструд? Отчет или декларацию?
[url=http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions#]Скрыть ответ[/url]
Ответ:[RIGHT]31.07.2014 15:11[/RIGHT]
[B]Уважаемый Ольга,[/B]
[B]Ответ[/B]
[B]Работодатель обязан подавать в Роструд только декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении тех рабочих мест, вредных и/или опасных факторов на которых не выявлено. В отношении остальных рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми, вредными и/или опасными, отчет должен передаваться организацией, проводящей специальную оценку условий труда в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи.[/B]
[B][B]До 1 января 2016 года сведения, передаются в Роструд в порядке, установленном Минтрудом. Приказ Минтруда РФ от 3 июля 2014 г. № 436 «Об утверждении порядка передачи результатов проведения специальной оценки условий труда» в настоящее время проходит регистрацию в Минюсте.[/B]
[/B]
[B]Правовое обоснование[/B]
[B]Согласно ст. 18, ч.2 ст.28 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2016 г. результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.[/B]
[B]Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.[/B]
[B]В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда этой обязанности, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в ч. 2 ст. 18.[/B]
[B]В соответствии с п. 1 ст. 11 вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам [/B]
[B]осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального [url=consultantplus://offline/ref=F349F00182E9DB8B3288DC32CAFAB016598AFF26757B876C99957609E577203A355DD0E456EDB78DBBCEH]органа[/url] исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.[/B]
[B]До 1 января 2016 года сведения, должны передаваться в Ростурд в порядке, установленном Минтрудом. Приказ Минтруда РФ от 3 июля 2014 г. № 436 «Об утверждении порядка передачи результатов проведения специальной оценки условий труда» в настоящее время проходит регистрацию в Минюсте.[/B]
.svg){kind=icon}
