АРМ и компенсации

Викторовна, да)

Это ж надо так благородную идею исказить....
А как вы будете своим работникам объяснять, которые в паре работают, что у одного есть отпуск, а у другого нет? Потому что во времена приема одного была АРМ, а другого СОУТ?

Так и я говорю, что если класс остался вредным, то льготы не отменяются, а если стал безопасным, то льготы отменяются как старым работникам, так и вновь принимаемым не назначаются!!!
А в какой то теме было сообщение, что ни АРМ, ни СОУТ не надо проводить.... Почему Вы его не взяли за основу?
без комментариев....

Бедные люди.... Хоть бы кто на вас жалобу в ГИТ написал! БРЕД! При проведении СОУТ оцениваются условия труда по новому порядку (старый умер вместе с АРМ) и определяется класс условий труда. Если он стал 2, а был 3.3 (после АРМ), то компенсации не назначаются! Ни новым, ни старым работникам!
Я то понимаю, а Вы, похоже, нет! Результаты АРМ действительны до получения результатов СОУТ и не БОЛЕЕ!!!! Потом про них забыли и сложили в архив на 45 лет.... А все компенсации должны назначаться по результатам проведенной СОУТ!А почему нет? Раньше были одни требования к условиям труда, сегодня другие... жизнь не стоит на месте! Если следовать Вашей логике, то у РБТДЛ никогда не выполнит свои обязанности по созданию здоровых и безопасных условий труда!Примеры должны быть обоснованными, а не бредовыми...., не основанными на требованиях закона!

Те, у кого по результатам АРМ были установлены компенсации, а после принятия 421-ФЗ, они им не все полагаются, так вот отменить их РБТДЛ не имеет права без проведения СОУТ и получения выводов, что на этих рабочих местах понизился класс вредности, что приводит к снижению предоставляемых компенсаций!

А с чего Вы это взяли? Мы не лишаем не обоснованно! И жаловаться на нас не за что! А вот то, что у вас работники работают в одних и тех же условиях, а получают разные компенсации, заставляет задуматься...о нарушении прав работников и несоблюдении требований трудового законодательства!Здесь не смеяться, а плакать надо.... Судя по положениям сегодняшней СОУТ, многие работники останутся без вредности и не потому, что условия труда изменились, а потому, что изменились критерии, по которым они будут оцениваться. Только вот, если у вас будет стоять класс 2 по СОУТ, а вы будете предоставлять компенсации, то ответьте, пожалуйста, за что? И как ваш РБТДЛ будет объясняться с налоговой?Цитату Вы привели одну - из моего поста, в остальном ссылались на чьи-то высказывания...А Вы не стесняйтесь, а прочитайте ТК РФ и будете более уверены в себе и в своих действиях, и не будете ссылаться на чужие, ни чем не подтвержденные, мысли.... и сразу опровергните свои слова:будут, да не все!
Спасибо, но обычно эти организации у меня спрашивают....Да и не привыкла я спрашивать субъективного частного мнения и кивать на кого-то, привыкла основываться на объективности, выраженной в НПА или разъяснениях уполномоченных на то органов.... А организации, проводящие СОУТ, преследуют одну цель - получение прибыли и ничего более... Вы или из них, или доверились их недобросовестности... Обратитесь в ГИТ, они вас научат!

Ирина Попова, Вы прошли курсы "Специальная оценка условий труда"? Или получили эксперта в Минтруде? Откуда ТАКИЕ познания? Совет: позвоните в ГИТ и проконсультируйтесь...

Лёлька,если при АРМ был класс 3.1., был доп. отпуск, при СОУТ тоже 3.1. Положен ли отпуск и теперь?

НЕТ

Читала и то, и другое. Даже на другие сайты и форумы заходила, там тоже встречаются такие расхождения во взглядах, поэтому какой взгляд считать "Правильным" нужно разобраться.

У нас не было никаких курсов по СОУТ, только 1 семинар.

НЕТ!!!!