Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Квинтэссентор, нет, начальник отдела звукачей, можно сказать, в свое основное рабочее время исполняет и обязанности артиста, если концерты в дневное время. А если концерты в вечернее - то тут все остаются, и участники концерта, и техначи, и даже меня ставят в фойе гостям направление до туалета показывать. То есть человеку надо платить за то, что он еще и поет на сцене, вот ему и дали 0,5 ставки артиста. У нас так же есть 0, 25 ставки артиста для мужчины, который только на концерты и является, чтобы исполнить пару песен. В общей сложности на 2,5 ставки артиста в ШР у нас работает 5 человек.

Ребята, я наконец-то смогла более-менее понятно сформулировать вопрос, который меня беспокоит, поскольку я так и не поняла - СОУТ проводится для количества рабочих мест или для количества людей, занятых на них? Вроде понятно, что для рабочих мест, но в нашем ШР, например, написано: "Культорганизатор, кол-во штатных единиц - 4", работает 6 человек, из которых только 1 на полную ставку, а остальные 5 - на полставки. Сколько карт спецоценки должно быть - 6 карт, 4 карты (одна на ставочника и в три других впихнуть остальных) или вообще одна на всех, потому что занимаются они в принципе одним и тем же, просто с разной периодичностью и с разной аудиторией? Балетмейстеры, кол-во штатных единиц: 3,5, не 3 и не 4. Работают 7 человек, из которых только двое на полную ставку, работают все в разных танцзалах с разными коллективами, кто четыре часа в день, кто четыре часа в месяц, должностные обязанности в должностных инструкциях у всех одинаковые, т.к. все эти люди значатся по одной должности.
Я как бы понимаю, что такое рабочее место, в том числе аналогичное, но в нашем случае одно рабочее место может быть поделено пополам между двумя-тремя людьми, находящимися в разных концах здания. Пока пишу, вроде понимаю, что делать, ситуация проясняется, а потом начинаю смотреть в бумажки - опять каша в голове. Пните меня, что ли, в верном направлении.
Пы.сы. Относительно обязанностей, прописанных в должностной инструкции - у нас может быть так, что два человека с одной и той же должностью, по факту делают совершенно разные вещи. Например, есть художник-оформитель, который делает афиши на компьютере, и есть художник-оформитель, который под этим скромным названием вообще-то плотник. Или одного мужика взяли на должность режиссера, потому что руководителей кружков уже и так 15 ставок с 17 работниками, поэтому он "режиссер", хотя учит детей акробатике, вот как ему проводить СОУТ?

В смысле не разом, не в одно и то же время? Но так и получается.
Этим тоже СОТ занимается? Или мне вынести это на предложение директору? Сильно сомневаюсь, что на такое пойдут, тут какая-то глубоководная кухня.

Alex GES, все это понятно

Дарья, для примера: работник работает на 1 ставку бухгалтером и на 0,25 ставки водителем. СОУТ проводим на 2-х РМ, а именно РМ бухгалтера и РМ водителя, следовательно будет оформлено 2 карты СОУТ. Этого работника нужно ознакомить с 2-мя картами СОУТ.

Правильно говорит новая подрядная организация.

ну так как точно определить количество РМ?

Погодите. Если совместитель внешний, то ему разве не надо проводить СОУТ на нашем РМ?

Надо еще учесть работодателя. Который например не хочет устанавливать никаких льгот. Мелкая контора какая-то. Черно-белая оплата труда. Нафига им эти компенсации? Они лучше проведут фиктивную СОУТ и зарплату тупо увеличат.

А вот на средних-крупных производствах это да. Но там и СОТов много и других людей которые методом консультаций и совещаний во все это вникнут проведут тендер и выберут нормальную ОПСОУТ.

Еще другое дело - учреждение культуры в вышеприведенном примере. Там надо тоже советоваться с руклями и учитывать всякие геморрои с получением компенсаций.

Про совмещение должностей это понятно.
Нет, он всегда гидрограф. В офисе данные обрабатывает - например 3 недели, на выезде с приборами на улице работает, например неделю.