Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Кир (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Обучение водителей погрузчиков
 
[QUOTE]павел написал:
категория "В" - гусеничные и колесные машины с двигателем мощностью до 25,7 кВт;
категория "С" - колесные машины с двигателем мощностью   от 25,7 до 110,3 кВт;  [/QUOTE]
Это всё понятно. Нигде нет информации что С перекрывает В.
У человека в правах стоит С, по факту у нас погрузчики 10 кВт - вот может он с категорией С им управлять?

Мне кажется нет... нужно В открывать. И как он С без В получил...
Обучение водителей погрузчиков
 
Присоединяюсь к вопросу. Не нашел явного ответа.
программа производственного контроля
 
[QUOTE]Лёлька написал:
и т.к. нормативного акта, устанавливающего периодичность контроля хим.факторов нет, то кто может запретить проводить контроль[/QUOTE]
Вот эту фразу не понял.
Понимаю что ГОСТ как бы не документ - тогда вопрос: как часто замерять хим.фактор?
программа производственного контроля
 
Химические факторы ГОСТ 12.1.005-88
Периодичность контроля (за исключением веществ, указанных в п.4.2.4) устанавливается в зависимости от класса опасности вредного вещества: для I класса - не реже 1 раза в 10 дней, II класса - не реже 1 раза в месяц, III и IV классов - не реже 1 раза в квартал (это уж слишком, но раз в год можно)

Слушайте, тут в новой компании у меня измеряют ежемесячно воздух рабочей зоны, т.к. серная кислота (2 класс).
Вот мне это вообще не нравится - есть стойкое ощущение что никто ежемесячно не замеряает... как быть с указанием ГОСТа?
Если сотрудники не прошли медосмотр
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Кир написал:
выявили противопоказания, и заключение дали на 2-3 месяца,[/QUOTE]
нельзя отстранять... надо по новой на периодический...[QUOTE] Кир написал:
за это время люди не подлечили зубы, не сделали другие процедуры, которые просили врачи.[/QUOTE]
у вас есть на это дело документ?[/QUOTE]
Ну вот уже так и решил. Отправляю сегодня на повторный периодический, даю 3 дня. И потом уже отстраняем.
Если сотрудники не прошли медосмотр
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Кир написал:
Хотим отстранить сотрудников, как не прошедших МО[/QUOTE]
а почему они не прошли... направления им не выдали?[/QUOTE]
Направления выдали, МО прошли в феврале. Но выявили противопоказания, и заключение дали на 2-3 месяца, а не на 1 год. Соответственно в конце апреля заключение закончилось так сказать, за это время люди не подлечили зубы, не сделали другие процедуры, которые просили врачи.
Получается что сейчас МО как бы не действует, и люди все находят отговорки почему у них не было времени сходить на доп.обследование.
Если сотрудники не прошли медосмотр
 
Слушайте, нужен совет. Хотим отстранить сотрудников, как не прошедших МО, и думаю как это правильно сделать.
Один водолаз - соответственно у него есть вредные факторы. Если его отстраним, можно ли ему быть обеспечивающим водолазом? Он получается погружаться не может, будет работать по принципу принеси-подай-наблюдай. Вроде как теперь вредных факторов нет, стой себе на причале и помогай коллегам. Так можно?

Другой Капитан промерного катера - тоже, если отстраним, можно ли ему сидеть в офисе и писать инструкции?
[ Закрыто] работа на высоте
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Кир написал:
А если работа на высоте - вбивать анкер в землю и крепить сотрудника?[/QUOTE]
там обычно ограждения есть... нет?[/QUOTE]
[URL=http://eng.novayagavan.ru/files/nodus_items/0000/0007/gallery/img_005_900x600-1380189772.jpg]http://eng.novayagavan.ru/files/nodus_items/0000/0007/gallery/img_005_900x600-1380189772.jpg[/URL]

Ну вот пример, нет ограждения, отбойники и всё.
[ Закрыто] работа на высоте
 
Коллеги, у меня работники работают на причалах, волноломах. И возник вопрос, а работа ли это на высоте?
Сотрудник, стоит на краю причала, с треногой и каким-нибудь оборудованием (делает географическую привязку точек объекта). Стоит на расстоянии 1-2 метров от края. Теоретически может упасть в воду вниз. До воды, в зависимости от уровня может быть и 2 и 6 метров.
Стоит в спасжилете, чтобы если упадет, то не утонуть в одежде.

А если работа на высоте - вбивать анкер в землю и крепить сотрудника?
Изменено: Кир - 20.03.2018 14:25:07
аттестация при работе на особо опасном объекте
 
[QUOTE]павел написал:
Заказчик всегда прав...   см. договор...[/QUOTE]
В договоре общая фраза: сотрудники должны иметь удостоверения по ОТ, ПБ, ПожБ и т.д.[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Кир написал:
Причал относится и к гидротехническому сооружению (Д1), и к нефтеналивному сооружению (Б2.13).[/QUOTE]
как ОПО называется в свидетельстве?[/QUOTE]
Это черт его знает как именно они там называются.
Но сказали такую фразу: Вы будете бурить грунт и брать пробы в охранной зоне трубопроводов. Охранная зона 150 метров говорят, а мы бурим в 6 метрах от них. Поэтому Б2.13 принесите. И ПТМ 28 часов
аттестация при работе на особо опасном объекте
 
У меня похожий вопрос но уже связан с ОПО.
Мы подрядчики, проводим отборы проб (бурение), измерения, изыскания, замеры дна и прочее.
Причал относится и к гидротехническому сооружению (Д1), и к нефтеналивному сооружению (Б2.13).

И вот конфликт с заказчиком - говорят нужно ответственному от нас Б2.13. А мы считаем что нет. Проект в рамках которого мы работаем подразумевает реконструкцию. Но сам проект делает проектная организация, от нас только отборы проб и прочие изыскания.
[ Закрыто] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ
 
[QUOTE]Серж Ростовский написал:
[QUOTE] system написал:
[QUOTE] Кир Лев написал:
Коллеги, такая ситуация - у меня созданы на одну должность 2 карты СОУТ.
Есть должность гидрограф - и ему сделали 2 карты: в одной класс 2 (он сидит в это время в офисе и обрабатывает результаты), в другой 3.1 - это он на выезде на объектах.
А так разве можно? Ему получается в офисе не платят 4%, а вот когда он  в коммандировке платят.
Тут новая подрядная организация по СОУТ говорит что должна быть 1 карта с итоговым классом условий труда. [/QUOTE]
Правильно говорит новая подрядная организация.[/QUOTE]
Если в обязанности гидрографа входит сидение в офисе и работа на выезде, то карта СОУТ 1 - на гидрографа. А если сидя в офисе - он - гидрограф, а на выезде - водитель - то карты две, т.к. это две разные должности.[/QUOTE]
Про совмещение должностей это понятно.
Нет, он всегда гидрограф. В офисе данные обрабатывает - например 3 недели, на выезде с приборами на улице работает, например неделю.
[ Закрыто] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ
 
Коллеги, такая ситуация - у меня созданы на одну должность 2 карты СОУТ.
Есть должность гидрограф - и ему сделали 2 карты: в одной класс 2 (он сидит в это время в офисе и обрабатывает результаты), в другой 3.1 - это он на выезде на объектах.
А так разве можно? Ему получается в офисе не платят 4%, а вот когда он  в коммандировке платят.
Тут новая подрядная организация по СОУТ говорит что должна быть 1 карта с итоговым классом условий труда. и не важно в каком месте он в данный момент работает.
Ну и похожая ситуация с водолазом - 2 и 3.2 - две карты СОУТ. Как правильно?
Страницы: 1