Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Добрый день. Нужен хелп по заполнению карты спецоценки. Сразу на примере:
Есть менеджеры, 18 шт. На них оформлено 3 (три) карты спецоценки (раздел 3 отчета). В строке 021 "снилс" указаны снилсы работников - по 6 шт в каждой карте, при этом раб.места не являются аналогичными.
Это правильное оформление карт? Или должна быть на каждое раб.место карта? или где-то должно быть прописано в строке 020 что места аналогичные?

вот и меня сиииильно смущает, что в карте не прописано строка "аналогичные", а просто перечислены снилсы.
ЧОРД, до инфаркта доведет меня эта борьба за истину

ммм... я да, в другую строку смотрела. но в этой тоже написано "отсутствуют"

так может эти менеджеры по сменному графику работают? т.е. по 6 на 1 РМ, тогда и карта одна и СНИЛСов 6.
А вообще, декларировать надо ваших менеджеров и никаких заморочек с картами))

Если это основной вопрос, то мы ответа на него не знаем.
Если это основной вопрос, то необходимо прочитать часть 6 статьи 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда". Кстати, есть необходимость изучить и сам закон целиком.

Конечно! Они же есть в штатном расписании.

Чьего рабочего времени? Совместитель работает на 0,25 ставки, значит его рабочая смена составляет 2 часа. 50% его рабочего времени - это 1 час.
Разве в каком-нибудь современном НПА содержится такое требование, что условия труда только тогда считаются вредными, когда время воздействия ОПФ более 4 часов? Не путайте СОУТ с расчетом времени для уплаты взносов в Пенсионный фонд!

Спасибо за подробное разъяснение.Голова кругом....

1.
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

2.
3.