АРМ и компенсации

Абзац первый пункта 2 с 28 марта 2013 года признан недействующим в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда Решением Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78

нет, а можем мы ее провести своими силами?

Еще раз о льготах и компенсациях (для мед. работников, хотя думаю можно применить и к некоторым другим профессиям) из Приложения "Внимание! СОУТ" к журналу профсоюзная Тема:
Пунктом 3 ст. 15 предусматривается, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Это прямо указывает на то, что при сохранении объема работ, должностных обязанностей у работников учреждений системы здравоохранения, а значит их условий труда и, если на этом рабочем месте по результатам ранее проводимой аттестации по условиям труда, устанавливались компенсационные меры, то они не могут быть снижены по результатам специальной оценки, даже если по результатам СОУТ установлены классы ниже вредного класса 3 степени.

Нужно провести СОУТ на вновь образовавшихся местах

Тут можно и не проводить СОУТ, закрепив протоколом комиссии, что карты АРМ распространяются на рабочие места вновь организованного отдела (если их рабочие места не изменились), при этом все компенсации должны сохраниться. Но если нужно их ликвидировать, тогда считайте, что это новые рабочие места, проводите не позднее 6 месяцев со дня их образования СОУТ и смотрите результаты...

Это пояснение ЦК Профсоюза на новый НПА

Всем приветик!
У меня беда) Пришла на новое место работы и никак не могу разобраться с АРМ. Ситуация такая:
В конце 2013 года (а именно в декабре) провели АРМ, сами карты отдали аж в июле.
В картах полная белиберда, к примеру, у технического директора написано "при работе с ударным инструментом положены СИЗ". С каким ударным инструментом? Он за компьютером сидит! Класс условий труда поставили 3.1! И таких моментов тьма.
Почему аттестацию провели концом 2013, я так думаю, что у организации просто не было документов на право проведения СОУТ. Так или иначе, документы после аттестации никуда не переданы (сведения в ФСС, в труд инспекцию) и прочее.
Я работаю с сентября. Что делать и как быть не знаю.
Имею ли я право провести СОУТ на тех рабочих местах, где класс условий 3.1-3.2 ? имею ли право приказом предприятия назначить компенсации работникам, работающим во вредных условиях? подавать ли документы в инстанции(ведь это нужно было сделать в течении 10 дней после проведения АРМ)?
Как быть?
Аттестующая организация идти на встречу отказывается на отрез. Никаких разъяснений и прочего, мне по данным вопросам не дают.

на квартал, ещё и задним числом

Евгения Косминская, а карты подписывать начали? А ваш юрист что говорит? По факту они не уложились в сроки, можно было и расторгнуть контракт. На крайний случай в судебном порядке этот вопрос решить, если они по-хорошему не хотят