Ирина Счастливая (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Ирина Счастливая пишет:
Вы хотите сказать, что если поменялось производственное оборудование, поменялось название должности, но не проведена после этого АРМ (СОУТ), то выплаты должны идти
[/QUOTE]Да, если результаты АРМ не признаны недействующими (экспертиза была?)
[/QUOTE]нет, а можем мы ее провести своими силами?

[QUOTE]Лёлька пишет:

[QUOTE]Ирина Счастливая пишет:
ну а почему с сегодняшнего дня, а не с 28 марта 2013 г.
[/QUOTE]А что случилось такого 28 марта 2013г?

[/QUOTE]Абзац первый пункта 2 с 28 марта 2013 года признан недействующим в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда Решением Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78

Вы хотите сказать, что если поменялось производственное оборудование, поменялось название должности, но не проведена после этого АРМ (СОУТ), то выплаты должны идти

[QUOTE]
[B]вынос мозга[/B], отправьте пожалуйста в личку cgz.ot@yandex.ru.
[/QUOTE]

ну например главный бухгалтер: неиониз. излучения, освещенность - 3.1., напряженность труд. процесса - 3.2. травмобезопасность - 3. ну а почему с сегодняшнего дня, а не с 28 марта 2013 г. или с 1 января 2014 г. перерасчет?

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Ирина Счастливая пишет:
компенсации такие же должны остаться для офисных работников
[/QUOTE]А какая вредность у них?
[/QUOTE]вредность 3.1, 3.2 в основном, но мне кажется аттестующуя организация провела не совсем корректно

[QUOTE]Лёлька пишет:
А за 2 года и не надо, делайте с сегодняшнего дня
[/QUOTE]А на каких основаниях с сегодняшнего дня?

я и думала что лучше пусть нас оштрафуют за непроведение СОУТ, чем мы сделаем пересчет выплат за 2 года практически и за нарушение проведения АРМ

да я знаю, что сейчас действуют с 2014 г. изменения в ТК РФ, получается компенсации такие же должны остаться для офисных работников до проведения СОУТ, только вот рабочие места перестали соответствовать картам аттестации (замена производственного оборудования) еще до 2013 г.

Здравствуйте, коллеги! Такая ситуация, согласно Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 (с изм. от 04.06.2013)  как я понимаю, с 28 марта всем работникам, имеющим класс опасности, начиная с 3.1., которые также не входят в Список должностей, необходимо было установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада).
Предыдущий инженер по охране труда этого не учла, соответственно компенсаций за вредность не было. Что сейчас по вашему мнению будет правильно предпринять.
Чтобы избежать выплат проанализировала ситуацию, практически у всех, у кого была проведена АРМ, произошла замена компьютеров. Можно ли на основании этого считать карты АРМ недействительными, так как штрафа в любом случае не избежать.

Добрый день, коллеги! Подскажите, если например АРМ сторожа проведена в 2011 г. , установлены: повышения оплаты труда-нет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 16 дней (район приравнен к Крайнему Северу), продолжительность раб. времени 40 часов. Общий класс опасности - 3.2. ОБЯЗАНЫ ли мы установить с 2014 г.: повышение оплаты труда - минимум 4%, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - еще плюс 7 дней, продолжительность раб. времени - 40 часов.

Добрый день! Провели в 2013 г. аттестацию спасателей, после этого нужно было коллективный договор оформлять, в общем утвердили нормы по СИЗ  как по 777н, а в картах по аттестации там не все из перечисленного включено. Государственный инспектор по труду выдал предписание обеспечить СИЗ по нашим утвержденным нормам, а не по карте аттестации. Что будет важнее, карта аттестации или нормы, которые утвердили коллективным договором?

знаю только, что пострадавший в больнице  был, на самом деле травма есть, но на больничный он не сел. А просто сейчас узнали, что прокуратура запросила у больницы справку.

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
[QUOTE]Ирина Счастливая пишет:
Дак вот и вопрос чей работодатель, работник то не наш, а водитель наш в аварии не виновен.
[/QUOTE]Расследование организовывает и проводит работодатель ПОСТРАДАВШЕГО работника, а не виновного.
[/QUOTE]каким нормативным документом это регламентировано не подскажите?

[QUOTE]Алёна пишет:
[QUOTE]Ирина Счастливая пишет:
Если потребуют расследовать НС, кто его должен расследовать?
[/QUOTE]работодатель
[/QUOTE]Дак вот и вопрос чей работодатель, работник то не наш, а водитель наш в аварии не виновен.

Добрый день! Существует план-график по проведению замеров льда, собираются представители разных организаций и выезжают в командировки. С нашей организации выделялась служебная машина и водитель. По дороге случилось ДТП, когда наш водитель стоял на светофоре в него врезалась машина. Пострадал 1 человек из сторонней организации. В больнице он сказал, что все хорошо, хотя какая-то травма у него была, но на больничный не сел и всю оставшуюся часть командировки присутствовал. Если потребуют расследовать НС, кто его должен расследовать? и кто ответственен за ситуацию наш водитель или работодатель пострадавшего?

В госучреждении работают спасатели, проводящие взрывные работы. Спецодежду приобретаем в соответствии с  приказом 777н, там защиты от взрывов нет. Хотим обезопасить наших людей. Может кто знает нормативные документы, на которые можно опереться, чтоб провести их закупку.

Кого назначить руководителем стажировки уборщика служебных помещений? заместителя начальника отдела МТО или уборщика с опытом работы не менее 3-х лет?