Специальная оценка условий труда

Доброго времени суток. Признаюсь сразу - опыт работы СОТ у меня, мягко говоря, небольшой. Поэтому сразу извиняюсь, если вопросы будут глупые. Сильно не пинайте, ну или хотя бы в правильную сторону пните. И сразу с места в карьер - необходимо провести СОУТ, т.к. АРМ была в 2010 г. С чем этого зверя едят - пока представляю слабо, но несколько вопросов уже появилось:
1 Для того чтобы считать рабочие места аналогичными необходимо соблюдение сразу всех требований, указанных в ФЗ, или какие-то можно не учитывать (например, сидят люди в одном кабинете, делают одинаковую работу, но у одного должность специалист, а у другого - ведущий специалист, или сидят люди с одинаковыми должностями, но у одних в кабинете кондиционер висит, а у других - нет, или всё, вроде, одинаковое, но стоят разные модели компьютеров, или работают в кабинете два юриста, но один из них ГГС, а другой - вольнонаемный работник) ну и т.д.?
2 Можно ли считать аналогичными рабочие места, расположенные в разных территориальных пунктах организации (в разных районах области, в разных типах зданий)?
3 Для того, чтобы считать аналогичными рабочие места водителей важно, чтобы за ними были закреплены одинаковые автомобили, будет ли существенным, что за одним закреплена легковушка, за другим - уазик, а за третьим - пассажирская газель?
4 Есть ли какие-то нюансы проведения СОУТ для таких категорий работников как аттестованные сотрудники и ГГС? У них и доп отпуска, и пенсия по выслуге и надбавки какие-то, но все они регламентируются не ТК, а иными ФЗ. Имеет ли это какое-то значение при проведении СОУТ?

Отправьте ШР в несколько контор, посмотрите, что они Вам насчитали. Если будут сомнения, то спрашивайте на форуме про конкретные места.

Спасибо. Да уж. Напечатала и думаю- при чем тут Антон)))

это разные РМ
Это не повлияет на результаты СОУТ, можно признать аналогичными, если одинаковые наименования должностей

аналогичные. ГГС - это что?
Конкретно про какие должности (профессии) речь?
Вы знаете, что у офисников ВиОПФ не идентифицируются, что на них подается декларация?

Это 3 разных РМ.
Нет

ГГС - это государственные гражданские служащие, ФГГС - федеральные государственные гражданские служащие.
На счет того, что для офисных работ ВиОПФ не идентифицируются - не уверена. Вроде в ФЗ написано, что это раньше, когда АРМ была - тогда не надо было, а теперь СОУТ надо проводить.
Разные территориальные пункты в моем случае - это разные отделения ФМС разбросанные по области, занимаются тем, чем положено заниматься федеральной миграционной службе.
И сразу ещё вопрос: как должен выглядеть (понимай, какие сведения содержать) перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ? Есть ли какая-то единая форма? Если да, то где ( в каком приказе, постановлении и т.д.) её можно взять? Если нет - то какие данные в ней указывать обязательно.
И ещё, какие документы, кроме перечня рабочих мест требуются от меня (понимай, организации) для того, чтобы провести СОУТ?

Надо, только на них нечего идентифицировать!
Они сразу под декларацию пойдут, а декларация подается 1 на все РМ
Это должна знать и делать организация, проводящая СОУТ
Читайте НПА, там все предельно ясно и подробно расписано:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 20.01.2015) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)

Кстати в 426-ФЗ как раз написано, что до начала проведения СОУТ комиссия должна составить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ и график проведения. Так что не компания его составлять должна, а я. А что в нем пишут?

Наименование рабочих мест и их кол-во с указанием аналогичных, например:
1. Директор кол-во 1 РМ
2. Бухгалтер кол-во 5 РМ
3. Водитель автомобиля кол-во 6 РМ и т.п...

Мне оценивающая организация сказала, что декларация будет 1 на все РМ