Компенсации за условия труда.

Добрый день, коллеги, занимаюсь ОТ недавно. Столкнулась с такой проблемой - АРМ, один человек числится и на автомобильном кране и на погрузчике УНЦ, за кран - 4% и 7 дней, и за погрузчик 4-7, что в итоге мы должны дать человеку? сплюсовать или дать только одну вредность? и могу ли я в этом вопросе руководствоваться Постановлением № 273 от 21.11.1975 или оно устарело уже? И еще можно ссылку на нормативный документ, если Вы знаете, чем мне помочь.

Спасибо за отклик, в обеих картах ссылка на 870 Постановление и ст 147 и 117 ТК, а там, насколько помню на эту тему ни слова. Если дадим только одну вредность, т.е. 4 и 7 к нам претензий со стороны ГИТ не будет? Хотелось бы себя обезопасить, да и работник начнет возмущаться - сразу ему основание под нос!

м.Евгений спасибо большое за отклик!

Здравствуйте форумчане! у нас есть результаты АРМ от 2010г и по другим пециальностям от 2012года и Наконец-то своего работодателя убедила делать и исполнять Постановление №870+ информационное письмо от 01.10.2012 Министерство труда. в курсе письма информационного от 13.12.12 и 13.02.2013года. Объясните мне окончательно:
правильно ли я сделала ( как в картах АРМ) я прописала напр: электрогазосварщик 4% доплат+ от 7 дней дополнительный отпуск+ молоко+ Список №2 (досрочная пенсия)
маляр: 4% доплат+ от 7 дн дополнительный отпуск + досрочная пенсия
доплаты получает слесарь мср 9оператор автоматической резки металла)
транспортировщик, слесарьмср( сборочного цеха )
молоко: электрогазосварщик, слесарьмср (оператор авт резки металла), транспортировщик
7 календ дней: маляр, электрогазосварщик/, транспортировщик, транспортировщик-дробеструйщик, слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования

Здравствуйте!
Ситуация такая -
В организации прошла аттестация, все материалы есть, но с картами аттестации никто не ознакомлен!
аттестация прошла в 2011 году, я пришла в организацию неделю назад и не понимаю что с этим делать!
И ещё момент:
В картах аттесации определены компенсации, например у кассира за освещение - 4% и 7 дней к отпуску.
В организации это никак не отразилось, то есть не установлены доплаты и отпуск.
Что мне делать? Какие мои действия?
Спасибо.

Не подскажете... Нужно при установлении надбавки везде писать +4% к должностному окладу или + 4 % (...рублей).
Оклад ведь может измениться. Но не писать четкую сумму тоже как то вроде не верно?
В ШР же пишут например в рублях.

Как где?
В ДС к ТД...
В приказе на изм в ШР.
В ШР.
В Т-2.

Так все-таки, в связи с этими мнтрудовскими разъяснениями - можем мы предоставить работнику (класс 3.1)ОДНУ компенсацию?там так написано, по-разному прочесть можно. Я наших юристов озадачила, но что-то пока не разобрались.