.svg){kind=icon}
Здравствуйте, коллеги! Интересует следующий вопрос. В подразделении на момент проведения СОУТ (весна 2024г) было одно рабочее место подсобного рабочего. На его месте выявили такой вредный фактор, как шум (класс 3.1), и согласно этому, работнику полагается повышенная оплата труда.
Несколько месяцев назад создали новое (аналогичное) рабочее место в том же подразделении с тем же наименованием и теми же функциями, и приняли на это место нового работника. Как я понимаю, вписать мы его в карту не можем, потому что это новое рабочее место, и нужно проводить СОУТ. СОУТ мы проводим обычно раз в год. Получается, до тех пор, пока мы не проведем СОУТ этого рабочего места, работнику не будут доплачивать за ВУТ? Как быть в таких ситуациях? Буду благодарна за помощь в решении данного вопроса :)
Несколько месяцев назад создали новое (аналогичное) рабочее место в том же подразделении с тем же наименованием и теми же функциями, и приняли на это место нового работника. Как я понимаю, вписать мы его в карту не можем, потому что это новое рабочее место, и нужно проводить СОУТ. СОУТ мы проводим обычно раз в год. Получается, до тех пор, пока мы не проведем СОУТ этого рабочего места, работнику не будут доплачивать за ВУТ? Как быть в таких ситуациях? Буду благодарна за помощь в решении данного вопроса :)