Экзорцист (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Эксперты предложили уволенного (умершего) члена зачеркнуть, вписать нового и приложить изменение приказа к отчету[/QUOTE]
Зачеркивать нет необходимости, просто роспись /ФИО в разделители/

[QUOTE] написал:
Плановая на этом месте уже проведена[/QUOTE]
Плановая проведена, согласен,
но у Работодателя же есть план занести в реестр деклараций, соответственно плановая

[QUOTE] написал:
А причины для "нарисовать" внеплановую СОУТ на выбор[/QUOTE]
Тут не нужно ничего "рисовать", провести плановую СОУТ,  раз нет в реестре рабочего места.
Плановая СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет, никто не запрещает проводить чаще.

[QUOTE] написал:
в смысле решите?есть основание-есть, нет-нет[/QUOTE]
Решите комиссией, а не в одиночку

большинством голосов

[QUOTE] написал:
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией[/QUOTE]
Инициируйте заседание и решите

[QUOTE] написал:
тех задания для получения коммерческого предложения [/QUOTE]
Вышлите не штатку, а копию со штатки  с наименованиями должностей и отделами всем организациям, которым планируете отправлять тех. задание для комм. предложений, получите от них предварительные расчеты и перечни и выберете, который вам понравится, а перечни и расчеты в 99% все будут разные

[QUOTE] написал:
Какие документы у меня должны быть для определения рабочих мест?[/QUOTE]
Лучше всего вышлите штатку организации с которой планируете СОУТ, они вам перечень составят

[QUOTE] написал:
еще и уникальные номера перепутаны[/QUOTE]
[QUOTE] написал:
Как рабочие места выявить ,а как аналогичные[/QUOTE]
Ориентируйтесь на предыдущую СОУТ, если что-то будете объединять или разъединять еще больше перепутаются номера

[QUOTE] написал:

[/QUOTE]
Ничем не грозит

Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»

Нет письменного согласия работника на предоставление данных, нет СНИЛС

[QUOTE] написал:
Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос"[/QUOTE]
[QUOTE] написал:
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,[/QUOTE]
На космонавтов нет особенностей, еще не придумали

[QUOTE] написал:
Да хоть про космонавтов[/QUOTE]
Космонавты вне гигиенических критериев

25. Гигиенические нормативы физических факторов неионизирующей природы (далее -
физические факторы) на рабочих местах не распространяются на условия труда
водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или
боевых задач.

[QUOTE] написал:
не ознакомили - то , да[/QUOTE]
В Законе нет других исключений - "под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета"

Ну или оформляйте нетрудоспособность, междувахтовый отпуск, командировку, отпуск и т.д.

[QUOTE] написал:
на будущего работника[/QUOTE]
Предположим такой расклад, пришел будущий работник, ознакомился с результатами СОУТ, потом написал несогласие с результатами, обратился в суд, суд при рассмотрении обращения в случаях с проведением СОУТ всегда поднимает вопрос было ли нарушено право присутствия работника при проведении СОУТ?

Решение - право работника нарушено

[QUOTE] написал:
не проблема, работников - ознакомим[/QUOTE]
Если ознакомите, можно утверждать, что работник есть,


[QUOTE] написал:
еще проще - не ознакомим[/QUOTE]
если не ознакомите в указанный срок, то просто Закон нарушите

[QUOTE] написал:
спасибо, нужно было подтверждение[/QUOTE]
В принципе с оговорками возможно

Если место с измерениями в 817н

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов.... если работника вообще нет, то штатный процесс некому осуществлять

Если место без измерений

5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха

[QUOTE] написал:
Если есть  цифровая подпись- значит ли что она зарегистрирована в ЕИСОТ[/QUOTE]
Если в ЕИСОТ не просматривается существование отчета, то нужно позвонить в организацию, которая проводила СОУТ и узнать почему

[QUOTE] написал:
Как поступить работодателю в данной ситуации[/QUOTE]
[QUOTE] написал:
Вы свою работу выполнили[/QUOTE]
Не совсем, нужно промониторить проф. риски по опасности:

Неприменение СИЗ или
применение поврежденных СИЗ, не сертифицированных СИЗ, не соответствующих
размерам СИЗ, СИЗ, не соответствующих выявленным опасностям, составу или уровню
воздействия вредных факторов  

и разработать мероприятия с назначением ответственного

[QUOTE] написал:
Эксперта тоже не обделят[/QUOTE]
Согласен, но в целях благополучия, эксперту лучше не идентифицировать факторы, а комиссии не утверждать перечень каких-либо факторов для проведения измерений у офисных и приближенным к ним работников, при отсутствии реальных потенциально вредных факторов

[QUOTE] написал:
КоАП РФ Статья 5.27.1.[/QUOTE]
Как точно подмечено, Работодателем нарушение порядка, не экспертом,

идентификация проводится экспертом, а утверждается комиссией, следовательно при неправильной идентификации комиссия нарушит порядок СОУТ, следует отметить, что протокол с окончанием "О"  -  это освещение, в 2023 году возможно притягивали этот фактор "за уши" для рабочих мест, с вступлением в силу новой методики 817н, притянуть фактор освещенности для вышеуказанных в декларации рабочих мест как раз и будет неправильной идентификацией, соответственно - нарушением порядка СОУТ

[QUOTE] написал:
ну можно и самому походить по офису.[/QUOTE]
Можно и сыграть роль эксперта кому-нибудь