Экзорцист (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
что если новые рабочие места вписываются в 20 %[/QUOTE]
Они могут вписываться в 20%, но только между собой и не имеют никакого отношения к уже оценным аналогичным местам

[QUOTE] написал:
К такому случаю обязательно должен быть колдоговор[/QUOTE]
Если 3.3 установили, то колл. договор на 90% есть

[QUOTE] написал:
Обязательно сокращать. А далее платить переработку[/QUOTE]
Согласен, одним днем, сократили, доп соглашением и этим же днем увеличили доп. соглашением к ТД.

[QUOTE] написал:
работодатель должен изменить рабочее время сотрудникам?[/QUOTE]
Может и не сокращать, с письменного согласия работников и с компенсацией

[QUOTE] написал:
C 2020 года.[/QUOTE]
Точно

[QUOTE] написал:
ЛКОТ появились признаки нарушения законодательства по нумерации РМ, т.к. есть РМ с одинаковым номером.[/QUOTE]
Это нарушение Законодательства, со стороны разработчиков ЛКОТ

В законе не указано ни про какую Уникальность, там указано, что номер должен быть тот же, что и изначально присвоенный, присвоили №1 Директору ранее, значит №1 у него при очередной СОУТ, присвоили №1 ранее в другом этапе Бухгалтеру, значит при очередной СОУТ №1, да хоть 10 номеров "1" в одной организации может быть, [B]главное, что бы было соблюдено условие Закона:[/B] индивидуальный номер рабочего места, при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда [B]должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места[/B]

[QUOTE] написал:
Эти нарушения выявлены на сайте ЛКОТ[/QUOTE]
Сайт ЛКОТ это продукт системных разработок с прописанными алгоритмами признаков нарушений, робот не может быть контрольным органом исполнительной власти, чтобы данный признак стал нарушением нужно, для начало это доказать, так как нарушение уникальности вовсе не означает нарушение требований НПА ну и как минимум должен быть акт гос. инспектора

[QUOTE] написал:
Сайт ЛКОТ[/QUOTE]
Не может определять нарушения.

Нарушения определяет либо Государственный инспектор либо Экспертиза качества СОУТ

[QUOTE] написал:
Эти нарушения выявлены на сайте ЛКОТ[/QUOTE]
Это не нарушения, а признаки нарушений.

[QUOTE] написал:
нет... просто пятидневная рабочая неделя... с 8.30 до 10.30...у другого также пятидневная рабочая неделя... с 10.30 до 12.30...[/QUOTE]
В принципе, такое возможно

[QUOTE] написал:
в трудовом договоре режим работы прописан : с 8.30 до 10.30[/QUOTE]
Согласно графика сменности

[QUOTE] написал:
Вот если бы работали по 2 часа на 1 стуле то да. 1 ставка 1 РМ[/QUOTE]
И в трудовом договоре сменный график. Если не сменный график, то 4 аналогичных

[QUOTE] написал:
Это нарушение 16 статьи 426 ФЗ[/QUOTE]
И довольно частое нарушение, например, из-за понимания, что кабина автомобиля для водителя является рабочим местом, на самом деле кабина автомобиля является рабочей зоной рабочего места.

[QUOTE] написал:
Т.к. если считать всех, кто делит одну ставку на 2-3-5-10 человек (а у меня есть и такие варианты), как все 10 рабочих мест, то можно разориться[/QUOTE]
Тем более, что через 5 лет снова на них СОУТ проводить

[QUOTE] написал:
в нпа вообще про штатные единицы не слова[/QUOTE]
Если четко следовать НПА, то это аналогичные места в любом случае, даже если они и те-же манипуляции на эти 0.25 ставки выполняют попеременно (это не посменно), так как понятие аналогичности закреплено в ФЗ-426, а понятие попеременности - нет)
Понятие сменности также нет, но понятие сменного графика закреплено в ТК

[QUOTE] написал:
если декларация беспорочная[/QUOTE]
Хорошее сравнение, бессрочная если беспорочная)

[QUOTE] написал:
зачем? кто сказал?[/QUOTE]
9. Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_160679/#dst100022]иных работников[/URL] организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.

10. Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_452984/6062e02b45d555fc3bff0de7c24946abf5bd1215/#dst100117]части 9[/URL] настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_463282/25e5e3c2b5f262b79b52c952ad6db93b58388580/#dst101533]отчета[/URL] о проведении специальной оценки условий труда.

11. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_452984/6062e02b45d555fc3bff0de7c24946abf5bd1215/#dst100117]части 9[/URL] настоящей статьи, направляет в территориальный орган федерального [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_510919/ae67f5994d36725004a1f7128d669908bea174fc/#dst100025]органа[/URL] исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего это решение.

[QUOTE] написал:
КУТ должен быть 4[/QUOTE]
Внеплановая СОУТ в этом случае проводится быстро и без выездов, только соберитесь предварительно комиссией и примите предварительно решение о присвоении класса 4, так как вам протокол комиссии с решением во время внеплановой СОУТ нужно будет отправлять в ГИТ

Это конечно все притянуто, но тем самым хочу донести свое мнение до экспертов, не нужно водителям (машинистам) идентифицировать, указывать ГСМ и их оценивать, не сомневаюсь, что в 99% показания равны ничему.
Единственное, что в реальности может быть-это какие-то показания по изопропанолу (пропанолу) в кабине от омываек

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

Хотя, если антифриз, заменился на антифриз, а не на тосол, дизель, на дизель, тогда, согласен 12 мес.

Если не ГСМ, а нефтепродукты вписывали, тогда тосол отпадает)

Антифриз относится к горюче-смазочным материалам (ГСМ), хотя он и не является топливом или смазочным маслом