Стулина (Все сообщения пользователя)

Коллеги, подскажите, как поступить. Наступил момент проведения планового обучения по охране труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности.
Подскажите, кто как это оформляет. Нужно же приказ сделать о проведении очередного обучения. Но я хочу обучить в промежуток времени (2-3 недели) сразу всех необученных (это человек 60). Мне в приказе прописать ФИО каждого и потом всех их с этим приказом ознакомить?
Может еще кто подскажет, как проводите обучения массовые, сразу для такого количества сотрудников. Каждому что ли инструкции печатать и выдавать обучающие материалы..

Здравствуйте, коллеги! Интересно, есть ли тут кто-то с Приморского края)

Коллеги, здравствуйте! Прошу помощи в решении следующего вопроса. В прошлом году проводили ОПР на рабочих местах станочников. Всего было 6 рабочих мест станочников, одна карта на всех, соответственно. Ввели новое рабочее место станочника, функции те же. Необходимо проводить ОПР нового рабочего места, или можно вписать в имеющуюся карту?
Такая ситуация не только со станочниками. Много новых рабочих мест добавили, которые уже оценивались

Спасибо всем за ответы) Я относительно недавно работаю в охране труда. Постоянно приходится сталкиваться с новыми трудностями. Вопросов много, ответов мало. Вообще вопрос мой по доплатам был задан для того, чтобы решить, какие данные предоставить в администрацию на их запрос по льготам. Писать ли только о тех р.м, которые подверглись СОУТ, или и новые тоже.
Оказывается, доплачиваем 4% и компенсируем молоко мы всем вредникам (и по СОУТ, и сами от себя).

Коллеги, а с молоком как быть? Электросварщику на новом рабочем месте. Тоже выдавать до проведения СОУТ?

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
как шум (класс 3.1)[/QUOTE]
А какой источник шума?[/QUOTE]
Деревообрабатывающие станки

Здравствуйте, коллеги! Интересует следующий вопрос. В подразделении на момент проведения СОУТ (весна 2024г) было одно рабочее место подсобного рабочего. На его месте выявили такой вредный фактор, как шум (класс 3.1), и согласно этому, работнику полагается повышенная оплата труда.

Несколько месяцев назад создали новое (аналогичное) рабочее место в том же подразделении с тем же наименованием и теми же функциями, и приняли на это место нового работника.  Как я понимаю, вписать мы его в карту не можем, потому что это новое рабочее место, и нужно проводить СОУТ. СОУТ мы проводим обычно раз в год. Получается, до тех пор, пока мы не проведем СОУТ этого рабочего места, работнику не будут доплачивать за ВУТ? Как быть в таких ситуациях? Буду благодарна за помощь в решении данного вопроса :)

я в кадровых делах не сильна, раз так решил кадровик, значит нужно..

К сожалению, нет возможности переименовать должность, так как работник иностранный, в патенте у него указана должность подсобного рабочего

Здравствуйте, коллеги! Разрабатываю Нормы выдачи СИЗ. И возник такой вопрос. Есть должность подсобного рабочего (он работает в покрасочной камере - окрашивает двери методом пневмораспыления). По ЕТН могу выбрать СИЗ по маляру или отделочнику изделий из древесины. Не могу понять, что же все же выбрать. Работают они у нас в обычных защитных костюмах с защитой от истирания. Выдавали им многоразовые малярные комбинезоны. Работать в них 8 часов в день, не снимая, очень трудно. Но по логике вроде бы и надо их все же выдавать... Также возникает проблема с определением пункта норм, на которые можно сослаться (думаю, в приложении 2 ЕТН п.6.1 или 6.2 (но опять же не могу определиться являются ли применяемые вещества высокоопасными - применяют лаки, краски, эмали и тд). Подскажите, как быть, вписывать ли в нормы комбинезоны или не стоит? Буду очень благодарна за ответ))