.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| написал: на одну степень в соответствии с методикой, |
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
16.01.2025 06:49:35
|
|||
|
|
|
|
16.01.2025 09:07:48
|
|||
|
|
|
|
16.01.2025 09:26:14
Спасибо всем за ответы) Я относительно недавно работаю в охране труда. Постоянно приходится сталкиваться с новыми трудностями. Вопросов много, ответов мало. Вообще вопрос мой по доплатам был задан для того, чтобы решить, какие данные предоставить в администрацию на их запрос по льготам. Писать ли только о тех р.м, которые подверглись СОУТ, или и новые тоже.
Оказывается, доплачиваем 4% и компенсируем молоко мы всем вредникам (и по СОУТ, и сами от себя). |
|
|
|
|
|
16.01.2025 10:03:55
|
|||
|
|
|
|
16.01.2025 16:06:13
При этом не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда." |
|||
|
|
|
|
24.01.2025 08:03:30
Недавно в консультанте вопрос-ответ видела: "Вопрос: Необходимо ли проводить дополнительную (внеплановую) специальную оценку условий труда при увеличении численности персонала на нестационарном рабочем месте, например в подсобных рабочих зонах отгрузки? Ответ: Увеличение численности работников на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не является основанием для проведения внеплановой СОУТ. Правовое обоснование: Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест." Но проверяющие убеждены, что это новые рабочие места. Как теперь объяснять новому работнику , что он будет выполнять ту же работу, такой же объем на том же месте, но без доплат и отпуска, непонятно
Изменено: - 24.01.2025 08:09:04
|
||||
|
|
|
|||