.webp "Новатика")
|
19.04.2011 07:32:16
Значит пишу как в карте аттестации, "допустимые условия труда" не смотря на доплаты, правильно поняла??? |
|||
|
|
|
|
19.04.2011 08:35:11
|
|||
|
|
|
|
19.04.2011 08:35:58
Изменено: - 19.04.2011 08:39:07
|
|||||
|
|
|
|
19.04.2011 09:11:09
пишу в доп соглашении к трудовому договору -)))
Изменено: - 19.04.2011 09:11:54
|
|||
|
|
|
|
19.04.2011 09:21:48
В КД внесены только доплаты, которые установлены по результатам АРМ. А те доплаты, про которые ничего не сказано в карте аттестации в КД не указаны.Спасибо большое за помощь!!!  |
|||
|
|
|
|
19.04.2011 09:34:03
А значит, если у сотрудника класс условий труда 2.0 то ему и доп соглашение не надо делать. Ведь согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются характеристика рабочего места, если работник принимается на тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда????
|
|
|
|
|
|
19.04.2011 11:30:27
Изменено: - 19.04.2011 11:46:33
|
|||
|
|
|
|
21.04.2011 08:30:53
Да, как раз они у нас проводятся за счет прибыли предприятия.Доплаты делаются на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан № 371 от 27 октября 2008г.В этом постановлении есть 6 раздел - перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на добавку к окладу за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (пункт 1.23.
Поэтому и возникает вопрос что писать в доп. соглашении и нужно ли его делать вообще, если по результатам АРМ класс стоит 2.0. |
|
|
|
|
|
21.04.2011 10:02:20
Лиля, если по результатам АРМ, нет вредности, то доплату за вредность вы выплачивать не можете, т.к. первая же проверка КРУ вынесет замечание
|
|
|
|
|
|
06.06.2013 11:11:49
Коллеги! Доброе утро!
В организации, в которой я недавно работаю ситуация с ОТ плачевная..  В 2011 году было 2 подразделения (условно назовем их X и Y) в которых проведено АРМ. В 2012 году появилось ещё одно подразделение (назовем его Z) - в нем АРМ до сих пор не проведено (запланировано на осень 2013 года). Также хочу уточнить, что из подразделения X в подразделение Z переехали 2 цеха. Правильно ли я понимаю, что в подразделении X - АРМ считается ещё действительной, ведь с 2 цехами уехали и работники этих цехов, а остальные работники остались на своих РМ - без изменений. Льготы и компенсации работников этих 2 цехов считаются не действительными, так как они теперь работают в новом подразделении Z и там возможно другие условия труда? И собственно вопрос об ознакомлении! На данный момент у меня 2 тома карт аттестации с 2011 года, в которых нет подписей работников ни новых, ни старых, ни возможно уже уволенных. Что делать в этой ситуации с картами???? 1) Начать сегодняшним числом ознакомление всех новеньких на вводном инструктаже? 2) Подделать подписи тех, кто был тогда, расписаться за всех, кто был, но ушел, оббежать всех тех, кто сейчас работает? 3) Курить бамбук дальше  |
|
|
|
|
|
06.06.2013 11:30:41
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||
|
|
|
|
07.06.2013 14:22:31
Спасибо)
 |
|
|
|
|
|
21.08.2013 11:47:03
Что делать, если в организации есть Камаз, легковушка, Газель и т.д. все эти РМ аттестовали, но как теперь знакомить работников, если они все попеременно работают то там то там?
 Они все должны расписываться и там и там?Заранее спасибо за ответ! |
|
|
|
|
|
21.08.2013 11:52:47
За каждое рабочее место, если не закреплены за определенным автомобилем.
|
|
|
|
|
|
21.08.2013 12:36:42
Если работник закреплен за несколькими авто, то в одной карте АРМ - на одно РМ приводятся оценки по всем эксплуатируемым авто. (карта одна, а авто несколько) А вот если работник закреплен за одним, то карта одна и авто один.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.08.2013 12:52:28
Оля, я так понимаю, что несколько автомобилей и несколько работников, которые формально могут оказаться за рулем любого. На каждое РМ (автомобиль) есть карта.
|
|
|
|
|
|
21.08.2013 12:58:04
|
|||
|
|
|
|
21.08.2013 13:30:57
|
|||
|
|
|
|
21.08.2013 13:32:32
Ок! Спасибо!
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
