Лиля (Все сообщения пользователя)

Если есть у кого еще  для тракториста, машиниста экскаватора, жестянщика, грузчика, кухонного рабочего, пекаря, кондитера, лифтера, слесаря-сантехника, столяра, плотника, сварщика, электромонтера, оператора стиральных машин скиньте тоже пожалуйста.

Здравствуйте!Помогите пожалуйста!
У нас учреждение здравоохранения. Обучение по ОТ проходят в спец. центре директор, руководители структ. подразделений, ИТР.
Ежегодную проверку знаний по ОТ проходят сотрудники, подпадающие под перечень профессий повышенной опасности
(слесаря, водители, повара и т.д.)
Вопрос:
1)А мед. персонал тоже должен проходить обучение по ОТ? (например санитарки, врачи и.т.д.)
2) Для сотрудников которые походят ежегодную проверку знаний у нас имеются только протоколы проверки знаний, еще какие документы необходимы?

Подскажите пожалуйста. А есть ли необходимость в дополнительном прохождении медосмотра в наркодиспансере?У нас есть кабинет предвыездных осмотров водителей и медсестра с соответствующим сертификатом проводит предрейсовый осмотр.

У нас все эти моменты оговорены в коллективном договоре, перерыв на обед включен в рабочее время и сотрудники за это получают положенную з/п. Только вот как возможно им прямо на рабочем месте организовать условия для приема пищи. Ведь это помещение где находятся приборы, инструменты и мониторы, за которыми следят операторы. Отлучаться им нельзя в другое помещение (за исключением туалета), ведь если оператор отлучится на обед в другое помещение, то он не сможет отслеживать изменения, происходящие на мониторе. Я так понимаю такие сотрудники должны обедать прямо на рабочем месте?

Подскажите пожалуйста. Для работников в организации должна быть оборудована комната приема пищи. Какие требования предъявляются к такой комнате? И если сотрудник работает не отходя от рабочего места (например операторы диспетчерского обслуживания лифтов) как организовать ему условия для приема пищи??

Всем здравствуйте!!!Интересует такой вопрос.
На предприятии множество профессий и должностей. На каждую ли должность должна быть отдельная инструкция по охране труда по профессиям и видам работ? Например у нас 7 видов различных бухгалтеров, на каждого писать свою инструкцию???Также интересуют ИТР-вские должности. Например инженер по пожарной безопасности, программист, инженер ВКС. Для них тоже необходимо отдельную инструкцию по ОТ иметь?

1)Подскажите пожалуйста, обязан ли сотрудник при поступлении на работу проходить психиатрическое освидетельствование, если ему предстоит работать в условиях повышенной опасности(работы на элктороустановках свыше 127 В, работники общественного питания и т.п.).
2) Если обязан, то за чей счет??

В том то и дело, что экономисты целый день за ПЭВМ сидят. На титульном листе про м/о ничего не написано...

Спасибо большое за ссылку.
Вообщем как я поняла 24 часа как ни крути, сделать не получится, и даже имеющиеся 12 часов необходимо обозначить в КД и согласовать с Роспотребнадзором. И все это необходимо уложить в 36 часов в неделю...

в строке 140 смотреть?
У нас например у бухгалтеров в строке 140 написано периодичность м/о 1р/2 года. А у экономистов ничего не написано. Значит бухгалтеры должны проходить м/о, а экономисты нет?

Трудятся слесаря-сантехники, операторы очистных сооружений и т.д.
Они попадают под данное постановление только на дополнительный отпуск, а на сокращенный рабочий день нет.

И еще вопрос. 8 часов установлено при 36-ти часовой рабочей неделе, а если неделя 40-ка часовая???

[QUOTE]Лиля пишет:
Во-первых, данная приписка касается увеличения продолжительности смены для части второй ст.94, а это труд подростков! [/QUOTE]

Выписка и ТК РФ:
"Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Принять 5-го тоже проблематично, т.к. обучить надо сотрудника, иметь соответствующий допуск к работе.

понимаете, мне надо сделать чтоб смена была 24 часа. И еще 4 только сотрудника остались, т.к. один ушел в отпуск. Так мы вообще в 36- часовую норму не можем уложиться :headwall:
Вот я и ищу разные способы сделать это...-)))

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Статья 94 ТК РФ конкретно устанавливает, что при 36-часовой неделе продолжительность смены не может превышать 8 часов! Что же мешает сделать по закону?[/QUOTE]

если непрерывный процесс поделить по 8 часов, то получится что в сутки д.б. работать 3 сотрудника. Никто с таким графиком работать не согласиться. Они у нас тут по 12 часов работать не хотят.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Статья 94 ТК РФ конкретно устанавливает, что при 36-часовой неделе продолжительность смены не может превышать 8 часов! [/QUOTE]

а ниже этой строки написано, что продолжительность ежедневной работы может быть увеличена коллективными договорами, НО при соблюдении максимально допустимой еженедельной продолжительности рабочего времени и требований гигиены труда.

Означает ли это что можно сделать 24-х часовую смену, но не более 36 часов в неделю??

Добрый день всем!!
Начала составлять перечень профессий и должностей, подлежащих период. медосмотру и запуталась.
1) Как определить профессии, которые профессионально связаны с экспл. ПЭВМ?
Это д.б. прописано в картах аттестации р.м?

2) У нас появились новые должности, на которых еще не проведена АРМ. Сотрудников на эту должность взяли с другой должности. Что делать с медосмотром?

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Удивительно, как у Вас 4 человека непрерывный процесс закрывают!? 36 часов в неделю для них тоже действует. [/QUOTE]

Дело в том что у нас и работают 5 человек, и в целом нормально закрывают все. Только вот в отпуска начались по графику, и остается их 4 человека, вот и проблема теперь, ведь отпуска у "вредников" тоже продолжительные.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
График работы - 3 дня по 12 часов, потом 4 выходных. Красота! Людям такой график очень нравится. [/QUOTE]

А как же то что сотрудник после отработанной смены должен отдохнуть 2-ую смену. Например Гит объяснял что если работает сотрудник 12ч, то и отдохнуть потом должен 24ч.
И нашим сотрудникам почему-то не нравится работать по 12 часов, объясняют тем что сады, огороды, неудобно  им.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Минздрав не рекомендует на вредном производстве по 12 часов работать[/QUOTE]

Рекомендует, не значит обязывает... -))))
Значит  можно установить 24 часа??

Добрый день!!Подскажите пожалуйста:
1) Какова может быть продолжительность смены у работников, занятых на работах с вредными условиями труда???

Сейчас наши сотрудники работают по 12 часов, 4 человека. Процесс непрерывный.

2) Установленная норма 36 часов для работников с вредными условиями труд при 40-часовой неделе, также сохраняется для работников, работающих сменно?

Да, как раз они у нас проводятся за счет прибыли предприятия.Доплаты делаются на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан № 371 от 27 октября 2008г.В этом постановлении есть 6 раздел - перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на добавку к окладу за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (пункт 1.23.
Поэтому и возникает вопрос что писать в доп. соглашении и нужно ли его делать вообще, если по результатам АРМ класс стоит 2.0.