Наталья Манохина (Все сообщения пользователя)

:D  мы только сегодня это обсуждали и решили ввести такие пятиминутки 2 раза в день. А дальше покажет практика :laughroll:

1. Вам нужно прописать для водителя какого автомобиля составлена данная инструкция. Например: для водителя автомобиля легкового, водителя автомобиля марка (микроавтобус), водителя автомобиля грузового и марка машины и т.д.
2. Можно соединить пункты 1.3 и 1.4 и добавить: стажировку на рабочем месте по охране труда и БД; инструктаж по электробезопасности с присвоением 1 квалификационной группы; обучение безопасным методам работы; первичную проверку знаний требований охраны труда, БД.
3. Прописать в каких случаях водитель не допускается к работе.

Да и вообще разрабатывать инструкцию не только в соответствии с типовой, но и с нпа в соответствии с назначение автомобиля и выполняемой работы (межотраслевые правила, приказы Министра транспорта, инструкции по перевозке людей, положения и т.д.).

Раз у вас такие трудности со штатным, может вам попробовать прописать в карте аттестации  в протоколе оченки услорвий труда по показателям тяжести трудового процесса в разделе краткое описание выполняемой работы прописать данные для администратора. Проводить оценку факторов по фактически выполняемой работе, т.е. все прописывать так как есть на самом деле а должность обозвать так как у вас в штатном.
Как на такую идею смотрят специалисты?

:hardkiss: вот таких всем начальников, любящих и понимающих. С праздником!
:fun:  :rose2:  :fun:  :rose2:  :fun:  :rose2:  :fun:  :rose2:  :fun:  :rose2:  :fun:

: :headwall: Помогите пож, у нас в учреждении есть отделение обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. При зачислении на обслуживание граждане проходят медосмотр. Теперь им нужно организовать прохождение флюрографии (давно не проходили). Подскажите по каким нормативным актам это делается? Заранее спасибо

Лиля, если по результатам АРМ, нет вредности, то доплату за вредность вы выплачивать не можете, т.к. первая же проверка КРУ вынесет замечание

Все положенные им компенсации, если таковые полагаются по результатам АРМ, указываются в картах аттестации.

Сертификат или декларация безопасности, сертификат пожарной безопасности. Может еще что-нибудь, но эти документы обычно требуются на все материалы и оборудование

Очень смешно и главное в точку

Всем большое спасибо!

Анна, вам нужно посмотреть в ППБ 01-03, возможно в вашем институте нужны не противогазы а ГЗДК (газо-дымо-защитные комплекты). Нам ОГПН в прошлом году вынесли предписание, сказали противогазы это не то, что нужно.

Спасибо. Да требуется планирование не только на следующий год, нои программа на 5 лет.

Может, если: 1. прошел обучение и проверку знаний в аттестованной организации; 2. внести изменения в приказ.

Татьяна, а на том основании и сделала, что работодателю не было незамедлительно сообщено о несчастном случае (ст.214, ст.229 ТК). И как извините проводить качественное расследование по "не свежим" следам. Например как определить были ли они в состоянии опьянения, свидетельские показания хорошо а экспертиза лучьше. Для того чтоб расследовать как сокрытый не нужно несколько лет ждать. И не нужно бояться приглашать государственного инспектора.
А в ст. 228 говорится об обязанностях работодателя и порядке извещения о несчастных случаях.

Поздравляю с днем юриста всех! Наверняка среди работников охраны труда найдется немало юристов по образованию :flowers:

Эт у них программа такая, называется "борьба с демографической ситуацией в стране". В смысле конечно многие так работают, но не постоянно а после введения в действие таких законов подозреваю что рождаемость у нас в стране существенно снизится

А у нас -30 уже неделю, правда завтра обещают -14, тоже радоваться будем

Вообще по всем признакам вам надо расследовать данный несчастный случай как сокрытый, с привлечением государственного инспектора по труду в вашем городе.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие инструкции должны входить в программу инстуктажа работников следующих в служебную командировку. Заранее спасибо

Все профессии есть в справочнике утвержденного в Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102