.svg){kind=icon}
Что то как то не затронули этой темы!
Лично я не согласен с их предложениями! А вы как???
МОСКВА, 2 ноября. Блогеры Рунета обсуждают предложение РСПП узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника. Напомним, РСПП, главой которого является Михаил Прохоров, предложило внести поправки в Трудовой кодекс, увеличив продолжительность рабочей недели с 40 до 60 часов. Также предлагается прописать, что работодатели вправе предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.
«Особого ума не надо, чтобы понять суть реформ по Прохорову, — пишет блогер kosarex. — Они направлены на увеличение безработицы. Европа продолжительность рабочего дня снижает, у нас хотят увеличить. Китай тоже начинает подумывать о сокращении рабочего дня. Поскольку работать по 60 часов в неделю и недосыпать особенно тяжело людям среднего и пожилого возраста, а также имеющим детей, то именно по ним прохоровские реформы ударят особенно сильно. Именно их будут сокращать в первую очередь. 60-часовая неделя без оплаты сверхурочных усилит потогонку и производственный травматизм. Увеличится количество погибших на производстве и инвалидов. Подобные меры можно назвать очень просто — после нас хоть потоп. Вы еще верите в искренность рассуждений о реформах и высоких технологиях? Увы, истинное стремление к прогрессу с такими реформами несовместимо.
“Свободный контракт удобен, когда можно самому выбирать работодателя, — дополняет блогер olaf1. — В крупном городе это реально. В малых городах — огромная проблема. Я тут был на градообразующем предприятии одного моногорода. Там тупо больше негде работать. 60-часовая неделя — это просто рабство для местных работников.
Не все виды работ могут быть с такими условиями труда. Хотите водителя с 60-часовой неделей? Да даже в офисе если работать по 12 часов в день (работать, а не сидеть), то через пару месяцев выгоришь психологически. Я сам работал так, плюс в выходные выходил. Через полгода слег с букетом болезней.
«Плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем». Прохоров это еще раз подтвердил”.
«Я сам работодатель,но 60 часов — это перебор, — считает ygenepatriot. — Но ТК РФ менять нужно, с какой стати работник о своем увольнении предупреждает меня за 2 недели, а я его за 2 месяца должен предупредить? Много там несуразиц. А то, что у нас 40-часовая неделя – фикция, всем известно. Народ шарит по соцсетям и т.д. А производительность труда у нас вообще — пещерный век...»
«Один зарубежный мужик справедливо отметил, что чем бездарней генерал, тем более героические солдаты ему требуются, — вторит yadued. — Наши нынешние элиты удручающе тупы и бездарны. Не справляются. Именно поэтому Юргенсу русский народ вообще не нравится, а Прохорову для полного счастья нужно от работника не сорок часов в неделю, а шестьдесят. Правда, если он их получит, то вскоре окажется, что и этого недостаточно».
Между тем, не редки и противоположные мнения.
«Смотрю – сеть переполнена воплями по поводу предложений разрешить 60-часовую рабочую неделю, — пишет блогер farmasohn. — Напротив меня небольшой магазинчик, где я покупаю жратву. Мне быстро примелькалось лицо продавщицы. Когда ни зайдешь – она и она. В конце концов поинтересовался – сколько же она работает. 6 дней в неделю с 7 до 23. И подозреваю, что она либо спит здесь же, либо еще пару часов как минимум тратит на поездку домой. И я знаю, что таких людей в Москве – очень много.
Вот и возникает вопрос: где живут или зачем, с какими целями вопят все эти люди, прочитав про предложение о разрешении 60-часовой рабочей недели? Ведь ни один из них не воюет с реально куда более бесчеловечными уже существующими условиями работы простых людей, которым и в сеть-то выйти некогда”.
«Хомячки в шоке, — добавляет gutnik_real. — Либералы и профессиональные защитники трудового народа тоже в шоке. Ну, как же так, за что типа боролись…
А вот ежели посмотреть здраво? Что там у нас сегодня? А сегодня 40-часовая рабочая неделя и пятидневка. Можно, разумеется, вообще установить 20-часовую рабочую неделю. Но это тогда, когда экономика России будет процветать. В какой глубокой заднице сегодня находится экономика России, мы все понимаем. Все эту экономику хают, но вот работать больше и качественнее не желают.
Нынешние наемные работники по сей день хотят, чтобы заместо них пахали их хозяева. А наемные работники чтобы пили кофе, сидели в ЖЖ и Вконтакте, играли на компе, обедали часа по два, отдыхали два дня в неделю, своевременно получали зарплату.
Пятидневная рабочая неделя — это бред. Вполне достаточно одного выходного – воскресенья. Вы просто посчитайте, сколько в календаре рабочих дней, а сколько выходных и праздничных... Да еще свой отпуск приплюсуйте. И тогда узнаете, сколько дней в году вы работаете.
Нормальная рабочая неделя – ШЕСТЬ дней. И ежели человек на производстве или строительстве может работать шесть дней в неделю по 8 часов, то так называемые работники умственного труда (они же хомячки офисные) могут пахать и по 10 часов. Не растают. Не сахарные».
Напомним, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, согласны с инициативой РСПП 27% наших сограждан. Однако почти все из них уточняют, что 60-часовая рабочая неделя может быть введена только «с условием, что это отразится на увеличении зарплаты работников».
В распоряжении "Ъ" оказался проект поправок к Трудовому кодексу, которые разработал Российский союз промышленников и предпринимателей. Работодатели предлагают ввести дополнительные основания для заключения срочного договора, например для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию. Кроме того, предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие "дистанционной" работы, сократить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении.
В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагают начать их "давно назревшее" обсуждение. Поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет Михаил Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие "дистанционной работы", а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение. Напомним, что еще весной на Неделе российского бизнеса президент группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров представил позицию работодателей по стратегическим задачам управления рынком труда (см. "Ъ" от 14 апреля), сейчас же все эти предложения оформлены в проект РСПП.
Часть поправок с очевидностью продиктована экономическим кризисом 2008-2010 годов. В частности, предлагается, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера". Кроме того, явно с расчетом на незавершенность кризиса предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.
Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Работодатели в лице господина Прохорова еще в апреле заявили, что реформа трудового законодательства в 2002 году не принесла радикальных новаций, необходимых рынку,— выбор форм трудового договора не стал реальным. Основной формой найма в России, по данным, приводимым РСПП, остается бессрочный договор: в 2000 году — 76,8%, в 2007 году — 81%, а срочный — 12% и 10% соответственно.
Поправками предлагается заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов,— это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Поправками уточняется, что срочный договор "с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)". Продлеваться договор будет только с согласия работника и работодателя.
Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов заявил "Ъ", что РСПП готов искать компромиссные формулировки с партнерами. "Многие предложения уже были обнародованы нами в документах весеннего съезда. Мы не собираемся преследовать односторонние цели",— заявил он "Ъ".
Юристы в целом приветствуют изменение устаревшего "советского Трудового кодекса", но уточняют, что некоторые формулировки РСПП, срезающие гарантии работникам, такие как предоставление оплачиваемого отпуска на период учебы, надо обязательно уточнять. По словам юристов, ТК "очень сильно защищает работников", в то время как работодатель зачастую не может требовать от ленивого работника даже элементарного выполнения своих обязанностей.
"У нас проблемы как в трудовом законодательстве, так и в правоприменительной практике — и то и другое во многом отстало от жизни. Например, существующий закон не дает оснований для увольнения, если работник получал откаты при заключении сделок и если одновременно работает на конкурента. Во всем цивилизованном мире за это можно сразу уволить",— приводит примеры партнер Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик. Многие из предлагаемых поправок давно назрели и уже "применялись" работодателями в кризис, однако многие неприемлемы, в частности предупреждение об увольнении за месяц, отмечает партнер Lidings Татьяна Бичева. "Увольняемый просто не сможет найти себе работу за такой короткий период, ему будет особенно тяжело, если у него кредит",— уверена юрист.
В Федерацию независимых профсоюзов (ФНПР) текст проекта поправок не поступал, поэтому там от комментариев отказались. "Изменения должны быть обсуждены и одобрены в трехстороннем порядке",— заявил "Ъ" глава ФНПР Михаил Шмаков. В Минздраве получить комментарий не удалось. Впрочем, уже известно о схожей инициативе чиновников изменить Трудовой кодекс в части урезания "избыточных" социальных гарантий работникам вредных производств в обмен на улучшение условий труда (см. "Ъ" от 14 июля) — велика вероятность, что Минздрав и Роструд подключатся к корректировке ТК в своих целях.
Дарья Николаева
Лично я не согласен с их предложениями! А вы как???
МОСКВА, 2 ноября. Блогеры Рунета обсуждают предложение РСПП узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника. Напомним, РСПП, главой которого является Михаил Прохоров, предложило внести поправки в Трудовой кодекс, увеличив продолжительность рабочей недели с 40 до 60 часов. Также предлагается прописать, что работодатели вправе предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.
«Особого ума не надо, чтобы понять суть реформ по Прохорову, — пишет блогер kosarex. — Они направлены на увеличение безработицы. Европа продолжительность рабочего дня снижает, у нас хотят увеличить. Китай тоже начинает подумывать о сокращении рабочего дня. Поскольку работать по 60 часов в неделю и недосыпать особенно тяжело людям среднего и пожилого возраста, а также имеющим детей, то именно по ним прохоровские реформы ударят особенно сильно. Именно их будут сокращать в первую очередь. 60-часовая неделя без оплаты сверхурочных усилит потогонку и производственный травматизм. Увеличится количество погибших на производстве и инвалидов. Подобные меры можно назвать очень просто — после нас хоть потоп. Вы еще верите в искренность рассуждений о реформах и высоких технологиях? Увы, истинное стремление к прогрессу с такими реформами несовместимо.
“Свободный контракт удобен, когда можно самому выбирать работодателя, — дополняет блогер olaf1. — В крупном городе это реально. В малых городах — огромная проблема. Я тут был на градообразующем предприятии одного моногорода. Там тупо больше негде работать. 60-часовая неделя — это просто рабство для местных работников.
Не все виды работ могут быть с такими условиями труда. Хотите водителя с 60-часовой неделей? Да даже в офисе если работать по 12 часов в день (работать, а не сидеть), то через пару месяцев выгоришь психологически. Я сам работал так, плюс в выходные выходил. Через полгода слег с букетом болезней.
«Плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем». Прохоров это еще раз подтвердил”.
«Я сам работодатель,но 60 часов — это перебор, — считает ygenepatriot. — Но ТК РФ менять нужно, с какой стати работник о своем увольнении предупреждает меня за 2 недели, а я его за 2 месяца должен предупредить? Много там несуразиц. А то, что у нас 40-часовая неделя – фикция, всем известно. Народ шарит по соцсетям и т.д. А производительность труда у нас вообще — пещерный век...»
«Один зарубежный мужик справедливо отметил, что чем бездарней генерал, тем более героические солдаты ему требуются, — вторит yadued. — Наши нынешние элиты удручающе тупы и бездарны. Не справляются. Именно поэтому Юргенсу русский народ вообще не нравится, а Прохорову для полного счастья нужно от работника не сорок часов в неделю, а шестьдесят. Правда, если он их получит, то вскоре окажется, что и этого недостаточно».
Между тем, не редки и противоположные мнения.
«Смотрю – сеть переполнена воплями по поводу предложений разрешить 60-часовую рабочую неделю, — пишет блогер farmasohn. — Напротив меня небольшой магазинчик, где я покупаю жратву. Мне быстро примелькалось лицо продавщицы. Когда ни зайдешь – она и она. В конце концов поинтересовался – сколько же она работает. 6 дней в неделю с 7 до 23. И подозреваю, что она либо спит здесь же, либо еще пару часов как минимум тратит на поездку домой. И я знаю, что таких людей в Москве – очень много.
Вот и возникает вопрос: где живут или зачем, с какими целями вопят все эти люди, прочитав про предложение о разрешении 60-часовой рабочей недели? Ведь ни один из них не воюет с реально куда более бесчеловечными уже существующими условиями работы простых людей, которым и в сеть-то выйти некогда”.
«Хомячки в шоке, — добавляет gutnik_real. — Либералы и профессиональные защитники трудового народа тоже в шоке. Ну, как же так, за что типа боролись…
А вот ежели посмотреть здраво? Что там у нас сегодня? А сегодня 40-часовая рабочая неделя и пятидневка. Можно, разумеется, вообще установить 20-часовую рабочую неделю. Но это тогда, когда экономика России будет процветать. В какой глубокой заднице сегодня находится экономика России, мы все понимаем. Все эту экономику хают, но вот работать больше и качественнее не желают.
Нынешние наемные работники по сей день хотят, чтобы заместо них пахали их хозяева. А наемные работники чтобы пили кофе, сидели в ЖЖ и Вконтакте, играли на компе, обедали часа по два, отдыхали два дня в неделю, своевременно получали зарплату.
Пятидневная рабочая неделя — это бред. Вполне достаточно одного выходного – воскресенья. Вы просто посчитайте, сколько в календаре рабочих дней, а сколько выходных и праздничных... Да еще свой отпуск приплюсуйте. И тогда узнаете, сколько дней в году вы работаете.
Нормальная рабочая неделя – ШЕСТЬ дней. И ежели человек на производстве или строительстве может работать шесть дней в неделю по 8 часов, то так называемые работники умственного труда (они же хомячки офисные) могут пахать и по 10 часов. Не растают. Не сахарные».
Напомним, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, согласны с инициативой РСПП 27% наших сограждан. Однако почти все из них уточняют, что 60-часовая рабочая неделя может быть введена только «с условием, что это отразится на увеличении зарплаты работников».
В распоряжении "Ъ" оказался проект поправок к Трудовому кодексу, которые разработал Российский союз промышленников и предпринимателей. Работодатели предлагают ввести дополнительные основания для заключения срочного договора, например для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию. Кроме того, предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие "дистанционной" работы, сократить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении.
В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагают начать их "давно назревшее" обсуждение. Поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет Михаил Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие "дистанционной работы", а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение. Напомним, что еще весной на Неделе российского бизнеса президент группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров представил позицию работодателей по стратегическим задачам управления рынком труда (см. "Ъ" от 14 апреля), сейчас же все эти предложения оформлены в проект РСПП.
Часть поправок с очевидностью продиктована экономическим кризисом 2008-2010 годов. В частности, предлагается, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера". Кроме того, явно с расчетом на незавершенность кризиса предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.
Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Работодатели в лице господина Прохорова еще в апреле заявили, что реформа трудового законодательства в 2002 году не принесла радикальных новаций, необходимых рынку,— выбор форм трудового договора не стал реальным. Основной формой найма в России, по данным, приводимым РСПП, остается бессрочный договор: в 2000 году — 76,8%, в 2007 году — 81%, а срочный — 12% и 10% соответственно.
Поправками предлагается заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов,— это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Поправками уточняется, что срочный договор "с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)". Продлеваться договор будет только с согласия работника и работодателя.
Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов заявил "Ъ", что РСПП готов искать компромиссные формулировки с партнерами. "Многие предложения уже были обнародованы нами в документах весеннего съезда. Мы не собираемся преследовать односторонние цели",— заявил он "Ъ".
Юристы в целом приветствуют изменение устаревшего "советского Трудового кодекса", но уточняют, что некоторые формулировки РСПП, срезающие гарантии работникам, такие как предоставление оплачиваемого отпуска на период учебы, надо обязательно уточнять. По словам юристов, ТК "очень сильно защищает работников", в то время как работодатель зачастую не может требовать от ленивого работника даже элементарного выполнения своих обязанностей.
"У нас проблемы как в трудовом законодательстве, так и в правоприменительной практике — и то и другое во многом отстало от жизни. Например, существующий закон не дает оснований для увольнения, если работник получал откаты при заключении сделок и если одновременно работает на конкурента. Во всем цивилизованном мире за это можно сразу уволить",— приводит примеры партнер Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик. Многие из предлагаемых поправок давно назрели и уже "применялись" работодателями в кризис, однако многие неприемлемы, в частности предупреждение об увольнении за месяц, отмечает партнер Lidings Татьяна Бичева. "Увольняемый просто не сможет найти себе работу за такой короткий период, ему будет особенно тяжело, если у него кредит",— уверена юрист.
В Федерацию независимых профсоюзов (ФНПР) текст проекта поправок не поступал, поэтому там от комментариев отказались. "Изменения должны быть обсуждены и одобрены в трехстороннем порядке",— заявил "Ъ" глава ФНПР Михаил Шмаков. В Минздраве получить комментарий не удалось. Впрочем, уже известно о схожей инициативе чиновников изменить Трудовой кодекс в части урезания "избыточных" социальных гарантий работникам вредных производств в обмен на улучшение условий труда (см. "Ъ" от 14 июля) — велика вероятность, что Минздрав и Роструд подключатся к корректировке ТК в своих целях.
Дарья Николаева
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
мозг другого человека - на все 100%
что каждый год,31 декабря...Вы не ходите с друзьями в баню,нет...Вы гадаете...15 января Ваш срочный договор будет продлен или нет? 
