У нас с этого года в организации ввели критерии премирования по всем должностям. Количество баллов у СОТ максимально 10, вы можете взять что 1 бал = 100 руб., так же у нас предусмотрен повышающий коэффициент для разных должностей он разный, к примеру k=2, у руководителя подразделения k=3, в итоге если все критерии выполнены получается 10 баллов*100 руб.*2 = 2 тыс. руб. Премия зависит от количества отработанных дней в месяце, если весь месяц то, соответственно премия 2 тыс. руб., если меньше 10 и 12 дней, то премия высчитывается пропорционально отработанным дням.
Каждый месяц подаем, вместе с табелем, оценочный лист по критериям, если были лишения баллов, то в соответствующем журнале руководитель делает запись за что снимается бал и в оценочном листе ставится 0.
Каждый месяц подаем, вместе с табелем, оценочный лист по критериям, если были лишения баллов, то в соответствующем журнале руководитель делает запись за что снимается бал и в оценочном листе ставится 0.
«Вопреки советам по технике безопасности, при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни!!»



