почему рабочие места на которых установлен КУТ 2 и трудятся инвалиды 2 и 3 группы, не включаются в декларацию?

РПН указал это - п. 3.5.1 , 3.6, 4.2.

Это при полной потере зрения по барабану, какая вокруг тебя освещённость и яркость, и то иногда встречаются заболевания непосредственно головного мозга, вызвавшие потерю зрения, когда даже повышенная яркость противопоказана. И при полной потере слуха важен их генез, при многих из которых повышенный шум противопоказан.

Петр Бобров, Vad Зяма,

2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.

Инвалидам можно работать на рм с вредными УТ, если это позволяет ИПР. Вот почему инвалид по слуху не может работать на рм, где вредность 3.1 по тяжести, если это физически развитый мужчина? На заводе в Лен. обл. видела такого сотрудника. Противопоказаний по подъему тяжестей у него нет. Существуют квоты по приему на работу инвалидов. Специально резервируются трудовые места. В поликлинике видела сотрудника инвалида (медсестра по массажу), хотя на данном рабочем месте была вредность по биологическому фактору.

Потому что

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:
- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

нет, нельзя! условия труда на РМ инвалида должны быть оптимальные или допустимые.
Этот вопрос надо было решать с экспертами.
Вы их ставили в известность, что на этих РМ работают инвалиды?

СОУТ была проведена 4 года назад тогда я еще не работала в этой организации!) (скорей всего не ставили)Слесарь сантехник( работает инвалид 2 гр) , водитель( работает 3 гр)

А то что они были взяты на работу до проведения СОУТ никак не влияет? По идее мы должны их сократить?