Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

обязательно по закону...

Может кто подскажет, по какой методике проводили аттестацию РМ (НПА)?
Хочу сравнить, на много ли изменилось требования к измерениям , в частности, например, по напряженности водителей, а также расчета, когда получается 3.2 (3 шт. - 3.1)
Очень много вопросов возникает у водителей, почему у них убирается допотпуск.
При аттестации у нас у всех было напряженность и физперегрузки.

"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)

Неправильно поняли, Р 2.2.... теперь не применяется при оценке. Смотрите методику 33н и протокол световой среды. В протоколе указаны НПА по которым проводилась оценка
Открываем протоколы по тяж и напр. Смотрим и сравниваем с методикой в 33н. Оценка по тяжести и напряженности идет по совокупности факторов

Да

Для Роспотребнадзора есть производственный контроль.

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, решение вопроса! Пока я была на больничном начальство начало процедуру подготовки к проведению СОУТ, уже заключили договор с подрядной организацией и сделали Перечень рабочих мест (указан в техническом задании к Договору с организацией, которая будет проводить СОУТ). Договор заключен от 08 февраля 2017, срок выполнения работ с 08.02.2017 по 13.03.2017.
Вопрос сейчас у меня в том, ккогда нужно было сделать приказ о проведении СОУТ в нашей организации, точнее какой датой - до заключения договора, т.е. 01.02.2017 или можно приказ издать 08.02.2017.
А еще вопрос нужно ли указывать в приказе дату окончания СОУТ 13.03.2017 как по договору? Или же написать что завершить СОУТ до 31.12.2017? И вопрос по поводу Перечня рабочих мест - его можно утвердить этим же приказом о проведении СОУТ или нужен отдельный приказ об утверждении Перечня. Есть у кого-нибудь образец приказа?
P.S. заранее извиняюсь за тупые вопросы, просто учреждение у нас маленькое и охраной труда здесь по-моему отродясь никто не занимался. Вопрос еще такой - будет ли организация, проводящая СОУТ, запрашивать документы об обучении работников по охране труда, проведении инструктажей и прочих бумажках, которые у нас практически не разработаны?
Заранее очень благодарна за Ваши ответы!

Nikiforova Elena, издание приказа о проведении СОУТ не требуется, нужен приказ о создании комиссии СОУТ, в котором одним из пунктов должен быть: Комиссии до ... подготовить и утвердить Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, причем он должен быть утвержден до подготовки Технического задания.
Датой окончания СОУТ является дата утверждения отчета о ее проведении, а так как его готовит организация, осуществляющая СОУТ, то вполне очевидно, что этот отчет является и итоговым документом исполнения Договора.
Документы об обучении ваших работников организации, проводящей СОУТ, по барабану, это - не ее епархия.