Проведение СОУТ на вакантных рабочих местах. Какова позиция Минтруда?

Экспертам пофигу работает там работник или нет - им главное набрать РМ для СОУТ чтобы побольше денег.

К тому же все знают что РМ многим профессиям в не зависимости от воздействия вредных и опасных факторов присваивается классы 3.1. например РМ газоэлектросварщика без разницы где он работает будет иметь класс 3.1 (потому что хим фактор у него есть всегда) а при наличии еще одного КУТ с 3.1 КУТ повышается до КУТ 3.2. Есть РМ слесаря с КУТ 3.1 по свету и другое РМ тоже слесаря - они работают в одном помещении. Значит у второго слесаря тоже КУТ 3.1. по свету. А факторы на РМ офисников вообще по факту можно не измерять а по КУТ тупо наставить двоек или единиц.

Вообще можно договориться с экспертами и весь отчет забить двойками чтоб ничего работникам не доплачивать. При этом без разницы где у вас РМ и работает ли кто на нем - эксперты сделают по аналогии.

Не факт, иногда работодатели вваливают огромные деньги в систему вентиляции и соответственно у них КУТ 2. Льготы и компенсации натягивали УФ и тяжестью.
Опять не факт, у второго слесаря светильник может висеть над верстаком, соответственно и КУТ 2А вот тут Вы правы, многие так и поступают. Зачастую их на это подбивает заказчик, но есть и ответственные соутисты дорожащие репутацией фирмы (боящиеся штрафов и лишения аккредитации).

а вместо него уже кто-то принят на работу временно???

тогда пишите находящихся в отпуске по уходу за ребенком.... он как выйдет, так сразу в карте и распишется....

в карте указывается их СНИЛС....

наверное чтобы в кадровой программе найти их СНИЛС.... или некоторые в конце карты впечатывают сразу ФИО работников для ознакомления.... счас автор скажет...

павел, Квинтэссентор, компания проводящая спецоценку впечатывает сразу ФИО. Что-то я не совсем пойму, почему это вызвало вопрос? Разве работодатель не обязан предоставлять такие списки с ФИО и № СНИЛС компании проводящей спецоценку?

Тоже не понял. А если новый работник придет то куда его СНИЛС вписывать?

Всем здравствуйте. Хотелось бы узнать. Есть должность, есть человек, который на этой должности работает. Стационарного рабочего места нет, не надомник. Есть задания по ним мотается. Как его оценивать? По тяжести трудового процесса?