СОУТ!!! Помогите!

Я не нуждаюсь в помощи. Это был не вопрос. Это сообщение о том, что работодатель (главный врач) шел против закона и начал придумывать какие-то должностные обязанности, не относящиеся к должности. Я против закона идти не хотела, поэтому ушла.

Добрый день!
Проводим СОУТ, частный мед.центр. Организация, проводящая СОУТ, заявляет, что сделает всем медикам 2 класс условий труда.
Разрешений на работу с патогенными микроорганизмами у нас нет.
Нам-то это очень хорошо, если будет 2 класс.
Изучаем документы, что такое правомерно.
Подскажите, так ли это?

Получается, если уведомлений не было, то ГИТ точно признает, что СОУТ проведена неправильно? Это как уведомлять-то их, под роспись 200 чел.? А если кто-то в отпуске или болеет, а измерения были при сменщике, то все, результатам СОУТ каюк?
У меня два работника-жалобщика как раз в отпуске, а эксперты же не могут подстраиваться на измерения на каждого работника, два раза в год приехали и все.

1. Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
Да, нет требования уведомлять, но
с радостью потом заявит о нарушении порядка проведения, т.к. свои права реализовать не смог поскольку даже не знал, что СОУТ проводилась на его РМ. На подпись Вы ведь ему карту принесёте потом?

Но так бывает, новую СОУТ потом проводить приходится на таких РМ.

Верно! В соседней теме как раз с этим несогласие выражают коллеги.

Это я в приказ прописала, только вот в формулировке: РСП довести до работников .... т.е. под роспись не ознакомлены. В следующий раз нужно будет иметь в виду. Понятно, что работник будет присутствовать на измерениях, если на рабочем месте. А тут он в отпуске, за него на измерениях будет его напарник.
А с картами у нас все ознакамливаются, тут проблем никогда не было. По сути работники жалуются не на сами результаты, а на то, что компенсация только 4%, а не 10% и отпуск только 7 дней, а не 14. Не до конца понимают, что это совсем другое.
У нас вот много машин и водитель может ездить на 2-3 машинах. Мы даже многим вытягиваем вредность, чтобы вся техника была одинакова. А вот с этого года сложнее это сделать, так как появилась абсолютно новая техника, ну как там может быть 3.2.? Одна машина будет 3.2, другая 3.1. И самое главное люди не хотят на новую технику, там нет вредности. Нужны и хорошие условия труда, и вредность.

Здравствуйте!
Сталкивался ли кто с такой ситуацией - Проводим СОУТ бортпроводников на бортах ВС. Соответственно есть аналогичные рабочие места. Сколько человек может быть указанно в карте СОУТ, ограничивается ли какой нормативкой количество работников указанных в карте?

Таких ограничений нет.