Проверка знаний по охране труда

И????
а) можно не обучать и не включать
б) можно включать не обучая
в) нужно обучать и включать
г) нужно включать (при этом не обучая)
д).....
........
я) НИЗ-З-З--З-З-З-З-ЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯ

Что правильно?

Здравствуйте! работаю на пищевом производстве (изготовление колбас и полуфабрикатов), на предприятии все ИТР, непосредственно связанные с производством и хранением, обучены по 40ч программе в УЦ.. в т.ч. ген.директор, и его 1 (зам.ген.директора по техническому обеспечению и производству) из 5 заместителей. А вот остальные руководители вообще не обучены (оставшиеся 4 зама (по развитию, юр. вопросам, по финансам и по безопасности)) и их подчиненные (всякие начальники (гл.бухгалтер и его зам., нач.службы безоп-ти и нач.ОК и т.п.)).
И я же правильно понимаю, что у офисных работников.(бухгалтерия, ПЭО, ОК, юрид.отдел, информационных технологий и пр) должен быть журнал первичного инструктажа и инструкции по ОТ? (предприятию почти 3), а у них ни когда не заводились журналы. и проверка знаний проходит (1р в год) только у рабочих, которые связаны непосредственно с производством.

Вопрос: обязательно ли оставшимся руководителям обучаться именно в УЦ, или можно создать внутреннюю комиссию (если возможно)?

"Осознал свою вину! Степень, тяжесть, глубину..."

Обучить планируемых членов комиссии в УЦ.

Вообще-то не надо пугать народ, ссылаясь на морально устаревшие документы, да к тому же являющиеся не НПА, а сомнительными рекомендациями

Приказ руководителя. В УЦ Вас нагло дезинформируют. К тому же в спецуреждениях не обучают, там содержат.

Суть вопроса не в качестве документа и даже не в сроке его издания. А в том:
- является ли документ на момент применения действующим или нет; можно привлечь к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований только тех документов, которые введены в действие в установленном законом порядке и продолжают действовать;
- является ли документ нормативным правовым актом, содержащим государственные нормативные требования и каков его правовой статус. При наличии нескольких документов на одну тему, НПА имеют большую юридическую силу по сравнению с другими документами, не являющимися НПА: (указаниями, рекомендациями, письмами, руководствами, разъяснениями и пр.). Если оба документа - НПА, то должен применяться акт федерального уровня по сравнению с региональными и локальными актами, а если одного уровня, то более поздний по срокам введения в действие.
Вы ссылаетесь на отраслевые методические рекомендации и пособия, также носящие рекомендательный характер, которые не являются НПА и к тому же разработаны 10 лет назад и по многим позициям противоречат действующим НПА. Поэтому, если возникла необходимость их применять, то крайне осторожно, чтобы не попасть впросак. А уж советовать их другим без оговорок я бы воздержался.

Приказываю

на основании того и того ( например Положение о СУОТ или процедуры обучения по ОТ или приказа о обучении) направить работников на внеплановую проверку знаний по причине неудовлетворительной оценке на очередной проверке знаний
ответственные - руководители подразделений

так же как и на первичную...