ОТ (Все сообщения пользователя)

Доброе утро! Очень нужна Ваша помощь. У меня в организации прошла СОУТ.Соответственно появились раб места где по СОУТ написано мед осмотр нет. Для уборщиц, слесарей поставила мед осмотр. А вот для вахтера сообразить не могу. Она выдает ключи делает записи в журнале и производит обход здания. Если все же не возможно поставить мед осмотр то как принимать на работу? Без медосмотра? Куда можно это прописать, может в кол договор внести изменения о том что принимать на работу без мед осмотра но с флюорографией?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация, электромонтер  после обучения  прошел проверку знаний в Ростехнадзоре, необходимо ли писать каждый год приказ о допуске к самостоятельной работе? Мы каждый год писали, тут пришел гл.энергетик новый, заявил писать не буду. как заставить, на основании чего? есть пункт в ПТЭЭП 1.4.14
могу ли я на него сослаться.

[QUOTE]rutto написал:
А подскажите как отчет сдавать? На бумаге? Или как. Почтой отправлять?[/QUOTE]
мне сказали приносить, выгружать и нести

добрый день! Подскажите, где найти правила заполнения декларации в модуле.... :headwall: не могу найти

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Екатерина Сорокина написал:
вот я и думаю, как все сделать так что бы потом  если он не сдаст вопросов не было. КАК ДУМАЕТЕ?[/QUOTE]
Если он не сдает в срок окончания его допуска к работе (например, последний раз сдавал 1 марта, значит срок очередной не позже 28 февраля), то смело отстраняете приказом РБТДЛ от работы согласно ст 76, з/п не начисляете (если по его вине, если не по его, то платите как за простой)[/QUOTE]
спасибо!

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Екатерина Сорокина написал:
у меня график по проверке знаний утвержден руководителем и там написано когда кому сдавать экзамен.[/QUOTE]
Это хорошо! Только дело не в наличии графика, а в сроке сдачи! Он просрочен или нет? От этого и дальнейшие ваши действия зависят[/QUOTE]
еще нет, а как же статья ТК РФ 76
Статья 76. Отстранение от работы:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном [URL=http://base.garant.ru/185522/#block_1000]порядке[/URL] обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

а порядок это постановление 1/29 от13.01.2003г
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

ОН у меня работает сторожем, вот я и думаю, как все сделать так что бы потом  если он не сдаст вопросов не было. КАК ДУМАЕТЕ?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Екатерина Сорокина написал:
или все таки лучше написать что когда выйдет и сразу на экзамен.[/QUOTE]
У него когда срок очередной проверки знаний? От этого надо и решение принимать. Если прошел, то вы не имеете права допускать его до работы - надо отстранять, если не прошел, тогда время на подготовку и проверка[/QUOTE]
у меня график по проверке знаний утвержден руководителем и там написано когда кому сдавать экзамен.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Екатерина Сорокина написал:
сли принесет больничный, то по выходу из больничного ему сразу экзамен[/QUOTE]
Нет, надо дать время на подготовку, на больничном не должен готовиться[/QUOTE]
в общем он не на больничном, он просто взял справку о том что был в больнице.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Екатерина Сорокина написал:
как мне ему проводить обучение и проверку знаний???[/QUOTE]
Подготовьте приказ, в котором предусмотрите время на подготовку к проверке знаний, обеспечение работника необходимой литературой, назначьте время проверки знаний (в его рабочее время) или за предоставление времени отдыха в любое удобное для него время (на время проверки знаний). Ознакомьте его с приказом под подпись (за неделю, чтоб было время для подготовки). Если не придет на проверку знаний, отстраняйте приказом от работы и не выплачивайте з/п до момента, когда пройдет проверку знаний.[/QUOTE]
спасибо! руководитель ему под роспись выдал за 15 дней программу обучения по от. ознакомили с графиком сдачи экзаменов.он не сдал экзамен, отстранять не стали, перенесли на 12 дней, он мне заявил что ему плохо, больничный лист еще не принес, пока не выяснили где он и что с ним. если принесет больничный, то по выходу из больничного ему сразу экзамен (у меня же дата назначена и время) или все таки лучше написать что когда выйдет и сразу на экзамен.

ворует, все жалуются, уже что только не делали.

он у меня сторож, дисциплина 0, хамит ну и т.д. на экзамене эму так весело было, по ржал да пошел. Руководителя на ..........может послать. Ну и тому подобное.

в 8 часов у него заканчивается смена, экзамен был назначен ровно на 8-00, 7-40 он сказал что он себя плохо чувствует и его в 8 отпустили, отправив в больницу, таккак от нашей помощи он отказался, он работает с 16-00 по 8-00 а мы работаем с 8-00 до 16-00, как мне ему проводить обучение и проверку знаний???

Сотрудник сегодня отказался сдавать экзамен сказав, что он себя плохо чувствует после смены, руководитель дал ему день что бы тот принес больничный лист. если не приносит, то что мне делать??? Увольнять...

спасибо!

подскажите, как правильно составить приказ на повторную проверку знаний для тех кто не сдал экзамен

а нет возможности у врача узнать какой это ожог??? (термический или химический)
Она получается и без сиз была?

Акты составлял ответственный по ОТ в РЭУ. от туда эти акты. и им необходимо было определить сколько человек находился на больничном и НС тяжелый  или легкий. Капец....что они там научат.(((( эх :weep7:

Могу сказать только одно, со студенткой разговаривала по поводу актов и тд. говорит что так научили так сказали написать. вот и пишут как говорит препод. иначе не сдача экзамена и все...привет. они практически ни чего не знают, так как преподаватели не понимают, что может преподаватель  БЖД рассказать когда сама по образованию экономист. сидит читает по книжке и все. попробуй вопрос задать...они еще даже не понимают чем ОТ зани
мается не то что акты правильно заполнять.

Спасибо всем за помощь.

[QUOTE]Игорь Яковец написал:
[QUOTE] Екатерина Сорокина написал:
Добрый день!

помогите в написании курсовика. есть  список НС и фото актов, необходимо сказать тяжелая или легкая степень и сколько дней нетрудоспособности у каждого случая. помогите пожалуйста.[/QUOTE]
Что-то как то не корректно вопрос поставлен. Дни не трудоспособности определяются по больничному листу, ну ни как не по акту, а степень тяжести травмы определяет мед. учреждение и в заключении указывает.....[/QUOTE]
Я понимаю, что все это берется из больничного и из заключения, но вот преподавателю объяснить нереально. Сказала самим определить и не волнует.