Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

первичный инструктаж

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
[ Закрыто ] первичный инструктаж, первичный инструктаж
 
#1
0
29.01.2014 19:00:56
Подскажите, наш объект находится в одном городе, офис с кадровым отделом в другом. на работу принимают непосредственные начальники участков. Как мне провести с ними или (получить подпись) о том, что инструктаж прошел или может какой-то документ накрапать и пусть при приеме рабочие читают. У кого-нибудь есть подобная ситуация???
Сообщение  
 
 
#2
0
29.01.2014 20:51:00
Можете по скайпу инструктировать, а подтверждением - скан ведомости (протокола) с его подписью.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#3
0
30.01.2014 12:42:50
Скажите, а заместителям директора тоже надо проходить первичный инструктаж и расписываться в журнале? Или их надо как и директора отправлять на обучение?
Сообщение  
 
 
#4
0
30.01.2014 12:49:47
первичный инструктаж проходят все при приеме на работу. никого отправлять на обучение по ОТ не надо (кроме директора)
Сообщение  
 
 
#5
0
30.01.2014 12:56:14
Цитата
Наталья пишет:
первичный инструктаж проходят все при приеме на работу. никого отправлять на обучение по ОТ не надо (кроме директора)
Спасибо за ответ.А начальника отдела, который будет проводить первичный инструктаж со своими подчиненными тоже не надо?
Сообщение  
 
 
#6
1
30.01.2014 12:57:33
Цитата
Наталья пишет:
никого отправлять на обучение по ОТ не надо (кроме директора)
Уверенны в своих словах?
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#7
0
30.01.2014 13:59:20
Так как же правильно будет? Отправлять замов на обучение или инструктаж проводить? А с нач. отдела что делать?
Сообщение  
 
 
#8
0
30.01.2014 14:27:25
Цитата
Дарья Слётова пишет:
Так как же правильно будет? Отправлять замов на обучение или инструктаж проводить? А с нач. отдела что делать?
вводный инструктаж при приеме должны прослушивать все, в том числе и зам директора, а те, кто проводит инструктаж (вводный, первичный или еще какой), должны быть обучены по ОТ.
начальник участка вполне может провести его (имея корочки), и не надо мудрить со сканами. а вы потом проверите это.
Изменено: Григорий Каретников - 30.01.2014 14:29:51
Сообщение  
 
 
#9
0
30.01.2014 14:49:13
Цитата
Наталья пишет:
Как мне провести с ними или (получить подпись) о том, что инструктаж прошел

или может какой-то документ накрапать и пусть при приеме рабочие читают.
А зачем вам проводить первичный инструктаж с работниками?

Для этого есть программа инструктажа на рабочем месте и инструкции по ОТ!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#10
0
30.01.2014 15:35:09
Цитата
вводный инструктаж при приеме должны прослушивать все, в том числе и зам директора,.
Это понятно, но я про первичный спрашивала. У нас директор - ответственный за ОТ, значит она проводит своим замам первичный инструктаж и они расписываются в журналах. А на обучение их посылать не надо.
Правильно я поняла?
Сообщение  
 
 
#11
2
30.01.2014 19:19:21
Цитата
Дарья Слётова пишет:
она проводит своим замам первичный инструктаж и они расписываются в журналах
Да, если они не освобождены от первичного инструктажа
Цитата
Дарья Слётова пишет:
А на обучение их посылать не надо
Надо! 1 раз в 3 года - обучение и проверка знаний по ОТ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#12
0
31.01.2014 16:39:49
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Наталья пишет:
никого отправлять на обучение по ОТ не надо (кроме директора)
Уверенны в своих словах?
Думаю, что человек, который задал эту тему имел ввиду других простых смертных работников, всех подряд что ли как-то так)))
Сообщение  
 
 
#13
0
31.01.2014 16:42:22
имея на предприятии специалиста по охране труда, который получает з/плату, не обязательно заставлять начальника отдела и самого директора проводить инструктаж с работниками)))
Сообщение  
 
 
#14
2
31.01.2014 18:15:14
Цитата
Наталья пишет:
имея на предприятии специалиста по охране труда, который получает з/плату, не обязательно заставлять начальника отдела и самого директора проводить инструктаж с работниками)))
Нач. отд. и сам-директор тоже получает зарплату. Но в Пост. 1/29 пишется, что инструктаж на РМ должны проводить непосредственные руководители. Не согласны?
Сообщение  
 
 
#15
2
31.01.2014 18:22:30
Цитата
Наталья пишет:
имея на предприятии специалиста по охране труда, который получает з/плату, не обязательно заставлять начальника отдела и самого директора проводить инструктаж с работниками)))
Тогда надо специалисту по ОТ отстёгивать от з/п руководителя за проведение инструктажей с его подчиненными работниками
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Не согласны?
:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#16
0
31.01.2014 22:47:07
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Нач. отд. и сам-директор тоже получает зарплату. Но в Пост. 1/29 пишется, что инструктаж на РМ должны проводить непосредственные руководители. Не согласны?
Значит, в организации Натальи руководители весьма посредственные ))))
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#17
1
31.01.2014 22:55:07
Цитата
Наталья пишет:
имея на предприятии специалиста по охране труда, который получает з/плату, не обязательно заставлять начальника отдела и самого директора проводить инструктаж с работниками)))
Ух ты! это так в пост 1/29 что ли написано?
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#18
1
31.01.2014 22:58:39
Цитата
бывший главБух пишет:
Значит, в организации Натальи руководители весьма посредственные ))))
Наверное структура управления особенная - простые смертные работники и САМ Директор! :laugh4:
Сообщение  
 
 
#19
0
02.02.2014 22:54:04
у нас вводный (или отдел кадров при приеме) и первичный инструктаж проводит спец. по ОТ, а на РМ непосредственный руководитель (начальник участка), но если директору делать нечего пусть проводит все подряд
Сообщение  
 
 
#20
0
02.02.2014 22:55:25
Цитата
Сергей Бардин пишет:
Цитата
бывший главБух пишет:
Значит, в организации Натальи руководители весьма посредственные ))))
Наверное структура управления особенная - простые смертные работники и САМ Директор!
не во всех органзациях полным-полно аттестованных специалистов, чтобы проводить инструктажи(((
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram