Стажировка на рабочем месте

На производствах сплошь и рядом 3.1 и 3.2.
Работа стоя - привет 3.2!

В моей отрасли поголовно все...

Автопром.

По РМ не скажу на вскидку, но 80% работников с КУТ 3. А штат более 2000...

Добрый день. Сижу над программами по обучению работников по ОТ и задумалась еще об одном еще не освоенном, но не менее важном вопросе - стажировка на рабочем месте. Хочу сразу составить для себя какое-то понимание по данному вопросу. Подскажите такие моменты:
1. Программу стажировки должен разрабатывать руководитель подразделения?
2. Проводит ее тоже он или опытный сотрудник, если таковой имеется, правильно?
3. Количество смен от 2 до 14 - это из ГОСТа (в новом по-моему даже указанно от 3 до 19), есть ли НПА в которых оговорен этот срок, кроме добровольного к исполнению ГОСТа, в 1/29 про сроки ничего не сказано?
4. Если у меня все сотрудники уже много лет работают по своим специальностям, но в январе 2017 все были сокращены, стояли в центре занятости, а в мае были обратно приняты, потом тоже увольнение в августе (окончание действия срочного договора) и вновь приняты обратно опять по срочным договорам, нужно ли им проходить стажировку? Перерыв в работе не превышал 6-7 месяцев.
5. Если стажировку все таки надо, то как мне ее проводить (точнее помочь руклям, они же придут и спросят чего делать), ведь все уволены и все вновь приняты, всем тогда положена стажировка, а кто проводить будет, ведь руклям подразделений тоже по идеи надо будет стажироваться?
6. Можем ли мы издать какой-то приказ по предприятию об освобождении от стажировки в связи с наличием большого опыта, перерыва в работе не превышающего 1 год, проведения обучения и успешной сдачи проверки знаний...
Заранее спасибо за дельные советы и наставления.

Вот кстати хорошо написано в ПТЭЭП

1.4.9. Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями (ответственными за электрохозяйство) структурных подразделений и могут утверждаться ответственным за электрохозяйство Потребителя.
Программа подготовки руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должна предусматривать стажировку и проверку знаний, а для руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала еще и дублирование.
1.4.10. Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих).
1.4.11. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.
1.4.12. Руководитель Потребителя или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.
Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.
1.4.13. В процессе стажировки работник должен:
- усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

по 1/29 не надо...

Бла бла бла. Стажировка, стажировка, стажировка.


А это важно? Оформить распоряжение вписать все что требуется и вперед подписи собирать. Я более чем уверен что в большинстве организаций никакая стажировка не проводится вообще. Все оформляется бумажками.

Вот человек правильно все написал ранее

- я, иногда, работаю вообще лёжа. Диван, ноут, мышка, кружка кофе на столе. Бедный я, совсем себя не берегу, все бока болят, это ж надо, 3.3 минимум... p.s. смайлик поставлю, а то опять не так поймут...
- ловите его!!!
- будем пытать, от имени всех водителей!!!- было дело, инспектор спрашивал про стажировку по ГОСТу...